26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
salaries not paid
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
7 bis 7 kein home office
Vorgesetztenverhalten
toxic - does not pay salaries - blackmails - discrimination
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ständige Lohnverzögerungen, schlechtes Management und keine klare Richtung – im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und kompetente Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Einige Projekte und Kunden sind wirklich interessant und könnten lohnend sein, wenn sie gut geführt würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronische finanzielle Instabilität, leere Versprechungen und verspätete Löhne. Das Management übernimmt keine Verantwortung und nennt das Transparenz. Keine klare Richtung, keine Konsequenz, nur ständige Improvisation.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie mit dem Grundlegenden an: Zahlen Sie Löhne pünktlich. Übernehmen Sie Verantwortung statt Schuldzuweisungen. Entwickeln Sie eine nachhaltige Strategie statt kurzfristiger Lösungen. Seien Sie ehrlich mit den Mitarbeitern – echte Transparenz bedeutet mehr als Ausreden
Arbeitsatmosphäre
Angespannte und unsichere Atmosphäre. Mitarbeiter stehen unter ständigem Druck wegen finanzieller Instabilität und unklarer Erwartungen.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen innovativ, intern herrschen Chaos und Improvisation.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten werden erwartet, besonders bei unrealistischen Fristen oder fehlenden Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt aus Notwendigkeit, nicht durch strukturierte Förderung. Schulungen sind selten, Aufstiegschancen unklar.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier wettbewerbsfähig, in der Realität jedoch regelmässig verspätete Löhne und nie ausgezahlte Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderer Fokus auf Umwelt oder Soziales. Die meiste Energie fliesst ins reine Überleben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Die Menschen sind das einzig Positive.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, auch wenn Erfahrung bei Entscheidungen häufig ignoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortungsübernahme im Management. Probleme werden abgewälzt, und Mitarbeiter sollen sich glücklich schätzen, überhaupt bezahlt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Um Kosten zu sparen, wurde in ein Co-Working-Büro umgezogen. Die Ausstattung ist in Ordnung, spiegelt aber die finanzielle Notlage wider.
Kommunikation
Das Management versteht unter „Transparenz“ meist nur die Ankündigung, dass Löhne verspätet kommen. Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein fehlen weitgehend.
Gleichberechtigung
Im Alltag meist fair, aber Beförderungen oder Anerkennung wirken oft willkürlich.
Interessante Aufgaben
Einige Projekte sind interessant, aber schlechte Planung und fehlende Prioritäten verhindern sichtbare Ergebnisse.
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Mehrfachbewertung
Salaries consistently paid with several months delay
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
request to be present in the office from 7 AM to 7 PM- salaries unpaid to favor other stakeholders, although CEO is bases in Germany
Vorgesetztenverhalten
Questionable criteria when they chose who receives or not their salary.
Gehalt/Benefits
They can only afford Swiss in the name of the company, not for employees-
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SwissQuant keeps requesting my reviews to be deactivated. Don't trust the positive reviews, they are manufactured.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stop requesting the deactivation of negative reviews. As many others have stated, they are true. I'll repost my full review but do not ever consider this company as an employer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Employer where people can have an impact- Good reputation easing top clients access, with the agility of a mid-sized fir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ability to have an impact
a place for excellence with high performing individualsq
Arbeitsatmosphäre
Very good collaboration and spirit between stakeholders. Small firm where people stand together to deliver the right solutions to the clients
Work-Life-Balance
Ability to work remotely when needed. Presence in the office of pivotal functions an asset to get projects move forward
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regular social events to celebrate success and inspire with quantitative thought leadership
Kollegenzusammenhalt
Matrix organisation enables effective collaboration and ability to work on projects in different part of the organisation. Everything is done to ensure best client servicing and developments.
Vorgesetztenverhalten
- Assesment based on performance with a disciplined process. gola settings, mid- year and annual review- Promotions are assessed twice a year-
Arbeitsbedingungen
Good salaries and benefits - top work location
Kommunikation
Direct and interractive. Several medias available to exchange with stakeholders, including top management
Gleichberechtigung
High integrity in behaviours. Attracting more women candidates always a challenge in this Finacial technology sector, but all the efforts are made to integrate people from all backgrounds
Interessante Aufgaben
At the Edge of quantitative modelling and risk management systems. the firm has a solid reputation as a top quant company with a few high-flyers inspiring research, innovation and success
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Stay away
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stop deleting bad reviews. You deserve them.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
An epitome of academic wannabe meritocracy in the field of financial services
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some tasks may require heavy piece of maths.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Still learning when it comes to software, but with the new leadership when I arrived 3 years ago that may have meanwhile changed (I hope for them).
Verbesserungsvorschläge
Employ cooperative people instead of non-cooperative.
Arbeitsatmosphäre
I wouldn't say that it wasn't fair or friendly. Nevertheless, academic degree and position seemed more important than efficient, simple and reliable engineering. If you are an experienced software engineer, you may suffer from politics. If you are a junior, you may never see the light that came from the age of Enlightenment. In summary, I would describe it as a toxic atmosphere.
Image
The image what I heard isnt really that high. See ratings here...
Work-Life-Balance
You will reap all the benefits of a small Swiss company; quite flexible working times, much freedom when to go for the next vacation, etc.
Karriere/Weiterbildung
There were relatively many promotions taking into account its a very small company. In most cases, the promotions were "financial upgrades" rather than upgrades in rank or position. The prospects for a step up on the career ladder are below average - which is perfectly fine for a small company.
Kollegenzusammenhalt
If you ask simple questions, youll get helpful answers. If, however, you dare to raise an issue that requires brainstorming and cooperation, you will wish that you had never raised the issue.
Vorgesetztenverhalten
During my work lifetime, I cannot think of a worse experience than the one I had to endure in this company, more precisely team.
For example, there was an implementation task that was comparatively complex (it was by far not as complex as what you may have dealt with during your education). The project leader, like many other project leaders, was busy with many other things. However, that leader did not let the team do it for him. Instead, the project leader wanted to deliver the task by himself; he told the team to re-read (with emphasis on the first syllable) documents meanwhile...
Anything involving minuscule complexity or experience in software (which the project leader did not have), was not delegated to peers. There was zero confidence in the competence of co-workers, a lack of leadership experience and general immaturity (the leadership didn't like Power Point). When it became clear to the leadership that the team would not meet the deadline, it started to avoid responsibility at all costs.
How is it possible that a team of highly educated and skilled people cannot meet a not-very-ambitious deadline? (I could answer that, but I'm not allowed to answer that in detail here)
Arbeitsbedingungen
Old building without air conditioning. There is no air circulation, so make sure you bring your own fan. It may feel even warmer inside than outside (in summer)! Noisy outside (construction work, tourists, dogs, etc.). However, one has to admit that its beautifully located in the heart of Zürich. Therefore, three points.
Kommunikation
Information about projects, deadlines, bonuses, etc. is provided frequently. I would say that the communication was quite transparent.
Gehalt/Benefits
As far as I can tell, its okay (however, during my application process, I got offers that were financially better off).
Gleichberechtigung
It was a bit sexist, but many companies are still today.
Interessante Aufgaben
Was cool, the skills required went beyond standard software engineering - but of course far below high-tech. It has its purpose in the financial services and that is.
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Moderner und flexibler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite an Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt
Sehr interessante Aufgaben, innovative Projekte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interesting company in a very dynamic environment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cool team with a lot of drive and commitment. Many opportunities for professional development and advancement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The infrastructure needs to catch up with the overall growth.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Take care
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Central location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything else, especially the management style
Verbesserungsvorschläge
n/A
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird swissQuant Group durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden swissQuant Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich swissQuant Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.