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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte und kompetente Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Einige Projekte und Kunden sind wirklich interessant und könnten lohnend sein, wenn sie gut geführt würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chronische finanzielle Instabilität, leere Versprechungen und verspätete Löhne. Das Management übernimmt keine Verantwortung und nennt das Transparenz. Keine klare Richtung, keine Konsequenz, nur ständige Improvisation.

Verbesserungsvorschläge

Fangen Sie mit dem Grundlegenden an: Zahlen Sie Löhne pünktlich. Übernehmen Sie Verantwortung statt Schuldzuweisungen. Entwickeln Sie eine nachhaltige Strategie statt kurzfristiger Lösungen. Seien Sie ehrlich mit den Mitarbeitern – echte Transparenz bedeutet mehr als Ausreden

Arbeitsatmosphäre

Angespannte und unsichere Atmosphäre. Mitarbeiter stehen unter ständigem Druck wegen finanzieller Instabilität und unklarer Erwartungen.

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Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten werden erwartet, besonders bei unrealistischen Fristen oder fehlenden Ressourcen.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt aus Notwendigkeit, nicht durch strukturierte Förderung. Schulungen sind selten, Aufstiegschancen unklar.

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier wettbewerbsfähig, in der Realität jedoch regelmässig verspätete Löhne und nie ausgezahlte Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderer Fokus auf Umwelt oder Soziales. Die meiste Energie fliesst ins reine Überleben.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Die Menschen sind das einzig Positive.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich respektvoll, auch wenn Erfahrung bei Entscheidungen häufig ignoriert wird.

Vorgesetztenverhalten

Keine Verantwortungsübernahme im Management. Probleme werden abgewälzt, und Mitarbeiter sollen sich glücklich schätzen, überhaupt bezahlt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Um Kosten zu sparen, wurde in ein Co-Working-Büro umgezogen. Die Ausstattung ist in Ordnung, spiegelt aber die finanzielle Notlage wider.

Kommunikation

Das Management versteht unter „Transparenz“ meist nur die Ankündigung, dass Löhne verspätet kommen. Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein fehlen weitgehend.

Gleichberechtigung

Im Alltag meist fair, aber Beförderungen oder Anerkennung wirken oft willkürlich.

Interessante Aufgaben

Einige Projekte sind interessant, aber schlechte Planung und fehlende Prioritäten verhindern sichtbare Ergebnisse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some tasks may require heavy piece of maths.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Still learning when it comes to software, but with the new leadership when I arrived 3 years ago that may have meanwhile changed (I hope for them).

Verbesserungsvorschläge

Employ cooperative people instead of non-cooperative.

Arbeitsatmosphäre

I wouldn't say that it wasn't fair or friendly. Nevertheless, academic degree and position seemed more important than efficient, simple and reliable engineering. If you are an experienced software engineer, you may suffer from politics. If you are a junior, you may never see the light that came from the age of Enlightenment. In summary, I would describe it as a toxic atmosphere.

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Work-Life-Balance

You will reap all the benefits of a small Swiss company; quite flexible working times, much freedom when to go for the next vacation, etc.

Karriere/Weiterbildung

There were relatively many promotions taking into account its a very small company. In most cases, the promotions were "financial upgrades" rather than upgrades in rank or position. The prospects for a step up on the career ladder are below average - which is perfectly fine for a small company.

Kollegenzusammenhalt

If you ask simple questions, youll get helpful answers. If, however, you dare to raise an issue that requires brainstorming and cooperation, you will wish that you had never raised the issue.

Vorgesetztenverhalten

During my work lifetime, I cannot think of a worse experience than the one I had to endure in this company, more precisely team.

For example, there was an implementation task that was comparatively complex (it was by far not as complex as what you may have dealt with during your education). The project leader, like many other project leaders, was busy with many other things. However, that leader did not let the team do it for him. Instead, the project leader wanted to deliver the task by himself; he told the team to re-read (with emphasis on the first syllable) documents meanwhile...

Anything involving minuscule complexity or experience in software (which the project leader did not have), was not delegated to peers. There was zero confidence in the competence of co-workers, a lack of leadership experience and general immaturity (the leadership didn't like Power Point). When it became clear to the leadership that the team would not meet the deadline, it started to avoid responsibility at all costs.

How is it possible that a team of highly educated and skilled people cannot meet a not-very-ambitious deadline? (I could answer that, but I'm not allowed to answer that in detail here)

Arbeitsbedingungen

Old building without air conditioning. There is no air circulation, so make sure you bring your own fan. It may feel even warmer inside than outside (in summer)! Noisy outside (construction work, tourists, dogs, etc.). However, one has to admit that its beautifully located in the heart of Zürich. Therefore, three points.

Kommunikation

Information about projects, deadlines, bonuses, etc. is provided frequently. I would say that the communication was quite transparent.

Gehalt/Benefits

As far as I can tell, its okay (however, during my application process, I got offers that were financially better off).

Gleichberechtigung

It was a bit sexist, but many companies are still today.

Interessante Aufgaben

Was cool, the skills required went beyond standard software engineering - but of course far below high-tech. It has its purpose in the financial services and that is.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Team - sehr gute Positionierung im Markt (grosses Potential) - aufstrebende Fintech-Company...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zum Teil nicht optimal.

Verbesserungsvorschläge

Klarer durch die Organisation kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Innovationsatmosphäre!

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Work-Life-Balance

Spannende aber aufwändige Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Viel Know-How Transfer.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt bei guter Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Events

Kollegenzusammenhalt

Super Teams - Hammer-Spirit!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur sehr wenige ältere Kollegen (alles sehr junge Leute) aber mit den wenigen sehr guter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich für Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Sehr zentrale Büros (Zürich), gute Ausstattung.

Interessante Aufgaben

Grossprojekte/Produkte für wichtige Abteilungen der Banken.