Ein MUSS für diese Firma: DER INTERNE TOUCHPOINT MANAGER (Advokat der Mitarbeiter zwischen Hierarchi und Bereichen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Website, Interessante Arbeit, Kundenkontakt international, Umkleideräume mit Duschmöglichkeiten, Parkplätze für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Zuschläge für Schicht- und Wochenendarbeit werden nicht gezahlt. Langjährige, gutmütige Mitarbeiter werden schamlos ausgenutzt, weil man genau weiss, das Ihre sozialen Verhältnisse und Ihre Ausbildung wenig Chancen bietet, sich auf dem freien Markt zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es genügend in allen Bereichen. Besonders aber im Bereich der Mitarbeiterführung. Man sollte sich wirklich mal vor Augen führen und tiefgründig darüber nachdenken, wer das Geld mit seinem Schweiss verdient und mit wem die Firma das erreichen kann um Ihre Visionen zu erreichen. Ein gut funktionierendes Team erreicht mehr als jeder einzelne Manager! Die Mitarbeiterfluktuationrate enorm senken durch Wertschätzung jedes Einzelnen. Mitarbeiterbindung und Rückführung!
Arbeitsatmosphäre
Das obere Management produziert eine schlechte Arbeitsatmosphäre mit nicht Wertschätzung, enormer Lohnreduktionen die nicht im Verhältnis des überdurchschnittlichen Einsatzes liegen. Im direktiven Umgang erwartet das obere Management, dass die Mitarbeiter deren Anweisungen ohne Wenn und Aber folgen. Sie ignorieren Talente sowie die Fähigkeiten der MA mit denken zu dürfen und sich kreativ mit einzubringen. Die Folge: Demotivation, innere Kündigung, Abschied oder Kündigung seitens der Firma.
Für die JASAGER und MITSCHWIMMER ist der EINE STERN gewidmet. Congratulations and keep it up!
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstrasse, die aber seitens der Firma so gelebt und umgesetzt wird. Das obere Management ist rechthaberisch und autoritär statt kommunikationsfähig. Fazit: Sie sind sich Ihrer Führungsschwäche nicht bewusst. Den Versuch von Mitarbeiter eine Konfliktlösung in Form einer Unterredung herbeizuführen, wird im Keim erstickt oder mit einer Kündigung bestraft.
EIN STERN für die PROFITIERER
Kollegenzusammenhalt
Ein gut aufgebautes zusammenhaltenes Team wird in der Firma nicht gern gesehen. Es wird bekämpft und enden meist mit der Kündigungen. Das Leitbild kommt hier nicht zum Zuge.
3 STERNE für das Präteritum Team.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen mit Blick auf die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ist in dieser Firma nicht gegeben. Personalmangel, gut ausgebildetes Personal, Zeitmanagement sowie die ständige Erreichbarkeit des Personals gehören zum Alltag. Geld ist der wichtigste Faktor in dieser Firma und dafür muss der Mitarbeiter alles geben. Arbeitszeiten werden und können nicht eingehalten werden, so das die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Hintergrund gestellt werden. Der Druck seitens des oberen Management ist sehr hoch und es ist keine Seltenheit das mit Konsequenzen gedroht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die utopischen Zielsetzungen sind Wunschträume dieses Managements und haben nichts mit der Realität zu tun. Wenn man nicht einmal das vorgebende Leitbild sowie die Erwartungen die man an die Mitarbeiter stellt selbst vorlebt, ist das eine Bankroterklärung des Unternehmens. Viele Versprechungen gepaart mit heisser Luft, aber der Ballon hebt nicht ab. Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt, nicht wegen ihrer einsatzfreudigen Arbeit, sondern wegen des unfähigen und autoritären Managements. Man wird das Gefühl nicht los Mitarbeiter 2. Klasse zu sein, ein notwendiges Übel um sich die Taschen selber zu füllen und sich dann einen neuen Tesla vor die Tür zustellen.
Tipp an das Management 2018: Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein. Hört auf Eure Mitarbeiter und das Image auf den verschiedenen Arbeitgeberbewertungsportalen steigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es mehr als genug. Das Interesse ist auch seitens der Mitarbeiter da, nur man lässt Sie nicht. Somit ist eine einseitige Belastung der Mitarbeiter vorprogrammiert. Eine moderne, digitale, gesunde, vorbeugende und der heutigen Zeit entsprechende Ausgestalltung des Arbeitsplatzes ist nur gegeben, wenn es kein Geld kostet und den Herren es genehm ist.
Gleichberechtigung
Ein Wiedereinstieg in diese Firma ist ausgeschlossen. Jeder Mitarbeiter geht mit Wut und Frust, ob nun selbst gekündigt oder gekündigt. Mitarbeiterbindung noch Mitarbeiterrückgewinnung ist ein Fremdwort für das obere Management. Leider zerlegt sich die Firma innerlich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Fortbildung liegt im ermessen und der Tagesform vom Management ab.
Arbeitsbedingungen
Ist ein Kostenfaktor für das Unternehmen! Fazit: unwichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um die Produkte der Kunden geht 5 Sterne. Geht es um die Belegschaft, 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, 5 Sterne.
Überzeit, Wochendzuschläge, 0 Sterne, absolut grenzwertig.
Löhne sind nicht der Verantwortung, langjährige Zugehörigkeit, Einsatzleistung sowie der Teuerung angepasst. Bonis werden sehr selten, bis gar nicht ausgezahlt.
Image
Dieses Portal ist selbstredend, einfach mal alle Bewertungen lesen und man weiss, was die ehemaligen Mitarbeiter und noch Angestellten über die Firma denken und reden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist ein Fremdwort. Weiterbildungen werden angeboten, aber zum grossteil Firmen intern. Zertifikate sind zum Teil nutzlos in der freien Wirtschaft und müssen jährlich wiederholt werden.