Leider ins falsche Setting gekippt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das offenbar Restanden aus der Führungsetage geschönte Bewertungen abgeben statt nachhaltig auf die bestehenden zu reagieren und mit Kommentaren darlegen was gegen die berechtigten Beanstandungen konkret getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle ab 55+ in Frühpension schicken, Junge gute Leute holen, auch wenn es eppes mehr kostet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, die meisten sind mit Ellenbogen unterwegs.
Kommunikation
Transparent wird propagiert aber leider nicht gelebt, immer wieder die gleichen Parolen und Statements. Bei dem Übergang oder der Zusammenführung in 2019 wurde versprochen es gibt keine Nachteile, aber leider war dem dann doch so und es wurde auch mit Kündigung gedroht wenn man den neuen Vertrag nicht zurücksendet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Work-Life-Balance
Uneingeschränkt gut, liegt aber auch am Setting
Vorgesetztenverhalten
bei den Kollegen von der STXT Super, im migrierten Bereich n+1 und n+2 in einer Welt von 1990 gefangen und die GL ist bis auf zwei Ausnahmen da auch leider für die alte Denke empfänglich.
Interessante Aufgaben
Alles tiptop Themen mit spannenden Aufgabenfeld
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele, aber ich denke da gibt es nix zu murren.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an, wenn man Pech hat landet man in einem Großraumbüro ohne Kantine, dafür ist Kaffee etc. umsonst. Mit glück ist man bei den Sendern im Gebäude und hat da die Topkantine und Hospitality.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Hauptthema neben den IT Dienstleistungen die Erbringung von Services für Hörbehinderte und Sehbehinderte ist, eigentlich gut. Die in der Führung ist sich dem aber irgendwie nie so richtig bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche mittlerer Durchschnitt, über den Hebel Gehalt kann man hier keine Leistungsträger halten. Top Leute kriegen kein Marktgehalt, kommt dann noch ein Faktor dazu war es das dann und sie gehen.
Image
Wurde in den letzten Jahren massiv aufpoliert durch echt coole und kompetente Leute, die sind aber fast alle gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, Karriere ist schwer zu beschreiben, weil Führungskräfte gehen und man die vom Markt nicht in der Geschwindigkeit wie sie gehen nachbesetzen kann kommen hier oft Kollegen zum Zuge die aber noch nicht den Reifegrad oder die fachliche Qualifikation und Ausbildung haben.