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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageMultikulturelle Familie mit Standorten in allen Landesteilen. SinnstiftendeGrundauftrag Barrierefreier Zugang für alle.
Die MA haben viele Freiheiten und gute Sozialleistungen
Junges Unternehmen mit viel Potenzial.
Der Lohnkommt stets pünktlich.
Sprachvielfalt
Teilweisen fehlen noch die Strukturen, klare Organisation. Die Organisation steht im Aufbau.
Die Unternehmenskultur. Es wird kein Feedback gegeben und kein Feedback akzeptiert.
Einbindung in SRG gibt zwar Rückrndeckung, macht Swisstxt aber aucg schwerfällig.
Ressourcen ein ewiges Thema. Löhne, Weiterbildung
Seit der Übernahme von der internen Informatik des Mutterkonzerns, hat man sich brutal übernommen. Unfähige Leute führen! Es braucht junge, agile und innovative Führungsleute!Über 20 Leute haben gekündigt seit den letzten Jahren -- Swiss TXT dazu -- ist normale Fluktuation! Frechheit! Nein gewollte Fluktuation! Die guten sind gegangen...
Es sind sich viele Dinge am Bewegen. Deshalb, den Schwung mitnehmen.
Mit Corona als Begründung werden die Team Events immer abgesagt und nach hinten verschoben. Solche Events sind genau dafür da dass der Zusammenhalt mit den Mitarbeitern und den Teams etwas gefördert werden. Kann auch ein grund dafür sein, dass die Zusammenarbeit der Teams weniger gut ist als Team-intern
Leute auch fördern und nicht nur fordern. Vor allem ihre stärken nutzen oder schwächen helfen zu stärken. Feedback geben.
Klare Kommunikation aus der Geschäftsleitung, Vision deutlich machen und auch Verfolgen
Intern rekrutieren und fördern. Wertschätzung der Mitarbeiter:innen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SWISS TXT ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nichts aussetzen. Ich habe gleitzeiten und kann es so auch ausleben solange ich meine Arbeitszeit einhalte
Jahres-Gleitzeit, viele Benefits wie Auszeit,Umwandlung 13. Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, spontane Freitage, flexible Ferien.
Kann man sich sehr gut einteilen
Gleitenede Jahresarbeitszeiten und mehr als üblich Ferien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWISS TXT ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir nicht sehr viel gutes über die Firma gesagt
Niemand kennt Swiss TXT. Kein Marketing! Keine Werbung! Sobald man Teletext erwähnt, sagen alle "Ahhh Teletext? Das vom Fernseher? Gibts das überhaupt noch?"
Leider verspüren nicht alle die selbe Passion.
Wurde in den letzten Jahren massiv aufpoliert durch echt coole und kompetente Leute, die sind aber fast alle gegangen.
Schade gibts keine Null in der Bewertung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird mitfinanziert. Wo gibts sowas?
Die Karriereplanung der einzelnen MItarbeiter hat keine Struktur.
Jederzeit in Absprache mit Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, Karriere ist schwer zu beschreiben, weil Führungskräfte gehen und man die vom Markt nicht in der Geschwindigkeit wie sie gehen nachbesetzen kann kommen hier oft Kollegen zum Zuge die aber noch nicht den Reifegrad oder die fachliche Qualifikation und Ausbildung haben.
Hier stimmt etwas nicht mit dieser Firma. Überdurchschnittlich viele Mitarbeiter haben gekündigt und die oberen Vorgesetzten sind alle noch dieselben. Für Weiterbildung gibts kein Budget.
