Fehlende Strategie und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Knowhow von vielen langjährigen Mitarbeitenden. Zentrale Lage. Arbeitsflexibilität. Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SWITCH fehlt ein Leitbild und eine manifeste Strategie. Vielen Teams fehlt es an klaren Strukturen und Prozessen. Ausgeprägtes Silo-Denken. Missratener Transformationsprozess. Mangelhafte und intransparente interne Kommunikation. Teils Senior-Management mit fehlenden Leadership-Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Qualifikationen. Management nimmt seine Verantwortung häufig nicht wahr und scheut sich vor Entscheidungen. Uneinige Geschäftsleitung. Kundenorientierung geht aufgrund der vielen internen Probleme verloren.
Verbesserungsvorschläge
Leitbild mit klarer Mission und Vision erarbeiten. Senior-Management sollte den Transformationsprozess klar kommunizieren und vorleben. Silos abbauen. Kein Fehlverhalten von Personen in Führungsfunktionen tolerieren. Neutrale Anlaufstelle für Meldungen über Missstände.
Arbeitsatmosphäre
Durch den mangelhaften Transformationsprozess fehlt es an gemeinsamen Werten, Verhaltensweisen, einem Teamgeist und einer Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Vertrauens.
Image
SWITCH sollte darauf achten, ihr gutes Image bei den Stakeholdern nicht zu verlieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist für langjährige Angestellte innerhalb der Bereiche beschränkt möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut. Das soziale Bewusstsein ist in Ordnung, nur fehlt es an einer gesunden Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens gut. Ausserhalb der Teams und Silos ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit oft nicht sehr kooperativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden geschützt.
Vorgesetztenverhalten
Teils fehlende Leadership-Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Qualifikationen. Senior-Management nimmt seine Verantwortung oft nicht wahr. Es gibt Vorgesetzte, die der Position und Verantwortung nicht gewachsen sind. Diese verhindern eine professionelle Weiterentwicklung der Firma, vergiften das Arbeitsklima und leben den Transformationsprozess nicht vor. Positionierung von persönlichen Kontakten mit fragwürdigen Qualifikationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, abgesehen von dem schlechten Arbeitsklima in einigen Bereichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist dürftig und oft intransparent.
Gleichberechtigung
Es gibt Bemühungen, die Gleichberechtigung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Die Produktivität leidet jedoch unter fehlenden Strukturen und Prozesse.