Switch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage ist super, der Kaffee ebenfalls... und man kann mit Mac-Computern arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Leute ohne Erfahrung und ohne besonderen Leistungsausweis in Kaderpositionen befördert, nur weil sie mit dem Management privat befreundet sind. Langjährige Experten mit viel Erfahrung werden dafür rausgeekelt oder unter fadenscheinigen Vorwänden gekündigt. Auch nicht gut ist, dass langjährige SWITCHies von der neuen Geschäftsleitung wie Schachfiguren auf dem Spielbrett herumgeschoben werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken, deshalb dürfte es schwierig werden, die angeschlagene Kultur wieder gerade zu biegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich von einem gesunden, kollegialen Klima in ein toxisches Minenfeld verwandelt.

Image

SWITCH muss aufpassen, dass das gute Image gegenüber den Hochschulen nicht komplett verloren geht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok, und man kann auch Teilzeit arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Lohn war früher ganz ok. Mit den Jahren nahm aber der Reallohn kontinuierlich ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SWITCH verwechselt Nachhaltigkeit mit Umweltschutz. Dabei würde es auch darum gehen, mit Mitarbeitenden nachhaltig umzugehen. Durch die neue "Hire & Fire" Mentalität von SWITCH gehen nicht nur viele Ressourcen, sondern auch viel wertvolles Know How verloren. Die Leute werden ausgenutzt und nicht mit Wertschätzung behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Viele SWITCHies sind verunsichert. Man weiss nie, wer als nächstes unter fadenscheinigen Vorwänden gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.

Kommunikation

Das Management lebt nicht das vor, was es den Mitarbeitern erzählt.

Gleichberechtigung

Siehe oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant und anspruchsvoll, aber in dem toxischen Klima ist es unmöglich, gut zu performen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War früher als Arbeitgeber absolut top. Die Kultur hat sich in den vergangenen Jahren leider drastisch verändert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel über Kultur, transparente Kommunikation und soziale Sicherheit geredet, gelebt wird es aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Stiftungsrat sollte ein bisschen genauer hinsehen. Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten und missbräuchliche Kündigungen sollten nicht mehr geduldet werden. SWITCH sollte das Management austauschen und durch fähige Leute ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

War früher super, ist heute vergiftet.

Image

Ist nach Aussen hin noch gut.

Work-Life-Balance

Das giftige Klima sorgt für soviel Stress, dass man nicht mehr richtig arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern politisch verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

90% der SWITCHies kommen mit dem Zug und tragen Birkenstocksandalen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Graben zwischen den "alten" und "neuen" SWITCHies. Die neuen SWITCHies haben das Gefühl, sie könnten alles besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kommentar oben.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Vorgesetzten sind narzisstisch und unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Haben sich mit den Jahren laufend verschlechtert.

Kommunikation

Das Management erzählt, dass die Kommunikation offen und transparent sein sollte. Aber wer offen kommuniziert, wird rausgestellt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr positiv reagiert mit Home Office, Informationspolitik und Betreuungszeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende Kultur! Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Fehler dürfen gemacht werden. Mitarbeiter sind motiviert und hilfsbereit.

Image

Coole, moderne Firma im Hochschulumfeld

Work-Life-Balance

Viele Führungskräfte arbeiten Teilzeit. Die Überzeit kann kompensiert werden. Ferien- und Brückentage sind Mitarbeiter freundlich gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Stiftung kann das Unternehmen nicht die ganz grossen Löhne bezahlen. Mit Berücksichtigung der Überstundenkompensationsmöglichkeit und den Benefits (gute PK, Lunchchecks) ist das Gehalt aber sicherlich fair.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch etwas Silo-Bildung, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber auf einem guten Niveau.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fairer Umgang, Alter spielt bei SWITCH keine Rolle. Es gibt viele langjährige Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, wertschätzend und fachlich gut. Nicht alle Vorgesetzten ticken gleich, was zu teilweise zu Subkulturen führt.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist eher veraltet, wird nun aber umgebaut. Arbeitsplatz Mitten in der Stadt ist cool.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, monatlich findet ein Personalmeeting mit der ganzen Belegschaft statt. Mitarbeiter werden auch über Intranet sehr transparent informiert.

Gleichberechtigung

Fortschrittlich bzw. zeitgemäss die Gleichberechtigung ist absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, man kann sich einbringen und das eigene Aufgabengebiet weiterentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitsplatz im akademischen Umfeld, getragen von einer Stiftung der Hochschulkantone. Dadurch für kluge Köpfe die Möglichkeit, Projekte voranzutreiben, die keinen kurzfristigen Shareholder Value bedienen müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innensicht und Aussensicht (z.B. bezgl. Innovationskraft) klaffen sehr weit auseinander. Controlling der Projekte und Projektportfoliomanagement ausbaufähig. Restrukturierungen haben in den letzten Jahren viel unnötige Unruhe gebracht. Lowperformer und Verhinderer demotivieren in der Zusammenarbeit die Leistungswilligen. Mitarbeiter tragen den Kurs der Firma nicht immer mit.

Verbesserungsvorschläge

Wahrnehmen der Realität ausserhalb der Firmenmauern und des akademischen Elfenbeinturms. Weniger Gärtlidenken in den Teams. Einbinden der Mitarbeiterexpertise statt von oben herab zu entscheiden. Führungskräfte mit dem nötigen Rüstzeug ausstatten. Eingreifen und Moderation bei Konflikten. Zeitgemässere IT. Bekämpfen von "not invented here".

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr teamabhänig. Teams untereinander haben nur wenig Berührungspunkte.

Image

Das einst sehr gute Image in der Öffentlichkeit und Fachwelt hat mit den gerichtlichen Auseinandersetzungen rund um die Gründung der Tochterfirma und der damit verbundenen medialen Berichterstattung leider gelitten.

Work-Life-Balance

Wer bei dieser Stiftung keine ausreichende Work/Life Balance hat, macht etwas falsch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter für ähnliche Aufgaben schwanken stark und sind selten marktüblich. Das Einkommen ist (auch für Mitarbeitende mit eigeschränktem Leistungsvermögen) sehr sicher. Einige verdienen sich mit Nebenjobs noch was dazu. Leistungskomponente sehr schmal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Petflaschen werden separat gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollen sind fleissig, technisch brilliant und sozialkometent, andere tendieren dafür stark ins andere Extrem.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele seit Gründung mit dabei. Es wird nach individuellen Lösungen gesucht, den Übergang in die Pension reibungsarm zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstehen meist entweder etwas von IT oder von Führung.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ok, Austattung gut, manchmal etwas eng.

Kommunikation

Es wird viel in diesen Bereich investiert, das Resultat rechtfertig die Investitionen nicht immer.

Gleichberechtigung

Positiv: Viele Frauen für einen IT Betrieb, auch auf Führungsebene. Chancengleichheit bedeutet aber leider nicht immer Lohngleichheit.

Interessante Aufgaben

Gutes Wirkungsfeld für helle Köpfe die ein wenig abseits vom Marktgeschehen ihre Ideen in der akademischen Welt verfolgen wollen. In gewissen Teams aber auch viel Routine und wenig Innovation. Durch Restrukturierungen viele Leute nicht (mehr) in ihrem Wunschgebiet.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir für das Unternehmen noch mehr Führungskräfte wünschen, welche gerne und gut führen und Verantwortung übernehmen können und wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter haben viele Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Struktur wäre manchmal nicht schlecht, schnelle Entscheidungen fördern, offene Lohnstufen

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Work-Life-Balance, spannendes Umfeld
aber: träge!! Entscheidungen werden aufgeschoben

Work-Life-Balance

sehr gute Work-Life-Balance, Teilzeitarbeit wird unterstützt, unbezahlter Urlaub auch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gute Sozialleistungen
keine Lohnstufen, Gehalt ist reine Verhandlungssache

Umgang mit älteren Kollegen

einige sind schon seit der Gründung dabei

Arbeitsbedingungen

top Lage direkt am Stauffacher, Zürich
schön eingerichtete kleine Büros, verstellbare Schreibtische...

Interessante Aufgaben

unklare Zuständigkeiten: Aufgaben, die niemand machen will, werden hin und her geschoben
Verschiebung von Entwickler- zu Projektleitungsaufgaben