Switch

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr positiv reagiert mit Home Office, Informationspolitik und Betreuungszeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende Kultur! Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Fehler dürfen gemacht werden. Mitarbeiter sind motiviert und hilfsbereit.

Image

Coole, moderne Firma im Hochschulumfeld

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gross geschrieben. SWITCH unterstützt diese grosszügig. Eine Führungskarriere kann aufgrund der fehlenden Grösse nicht geplant bzw. garantiert werden.

Gehalt/Benefits

Als Stiftung kann das Unternehmen nicht die ganz grossen Löhne bezahlen. Mit Berücksichtigung der Überstundenkompensationsmöglichkeit und den Benefits (gute PK, Lunchchecks) ist das Gehalt aber sicherlich fair.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch etwas Silo-Bildung, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber auf einem guten Niveau.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fairer Umgang, Alter spielt bei SWITCH keine Rolle. Es gibt viele langjährige Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, wertschätzend und fachlich gut. Nicht alle Vorgesetzten ticken gleich, was zu teilweise zu Subkulturen führt.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist eher veraltet, wird nun aber umgebaut. Arbeitsplatz Mitten in der Stadt ist cool.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, monatlich findet ein Personalmeeting mit der ganzen Belegschaft statt. Mitarbeiter werden auch über Intranet sehr transparent informiert.

Gleichberechtigung

Fortschrittlich bzw. zeitgemäss die Gleichberechtigung ist absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, man kann sich einbringen und das eigene Aufgabengebiet weiterentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sicherer Arbeitsplatz im akademischen Umfeld, getragen von einer Stiftung der Hochschulkantone. Dadurch für kluge Köpfe die Möglichkeit, Projekte voranzutreiben, die keinen kurzfristigen Shareholder Value bedienen müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innensicht und Aussensicht (z.B. bezgl. Innovationskraft) klaffen sehr weit auseinander. Controlling der Projekte und Projektportfoliomanagement ausbaufähig. Restrukturierungen haben in den letzten Jahren viel unnötige Unruhe gebracht. Lowperformer und Verhinderer demotivieren in der Zusammenarbeit die Leistungswilligen. Mitarbeiter tragen den Kurs der Firma nicht immer mit.

Verbesserungsvorschläge

Wahrnehmen der Realität ausserhalb der Firmenmauern und des akademischen Elfenbeinturms. Weniger Gärtlidenken in den Teams. Einbinden der Mitarbeiterexpertise statt von oben herab zu entscheiden. Führungskräfte mit dem nötigen Rüstzeug ausstatten. Eingreifen und Moderation bei Konflikten. Zeitgemässere IT. Bekämpfen von "not invented here".

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr teamabhänig. Teams untereinander haben nur wenig Berührungspunkte.

Image

Das einst sehr gute Image in der Öffentlichkeit und Fachwelt hat mit den gerichtlichen Auseinandersetzungen rund um die Gründung der Tochterfirma und der damit verbundenen medialen Berichterstattung leider gelitten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind selten, keine Fachkarriere o.Ä. vorhanden. Weiterbildungen hängen vom Verhandlungsgeschick ab. Einige profitieren sehr, andere gar nicht. Konferenzbesuche (auch international) gern gesehen und oft bezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehälter für ähnliche Aufgaben schwanken stark und sind selten marktüblich. Das Einkommen ist (auch für Mitarbeitende mit eigeschränktem Leistungsvermögen) sehr sicher. Einige verdienen sich mit Nebenjobs noch was dazu. Leistungskomponente sehr schmal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Petflaschen werden separat gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollen sind fleissig, technisch brilliant und sozialkometent, andere tendieren dafür stark ins andere Extrem.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele seit Gründung mit dabei. Es wird nach individuellen Lösungen gesucht, den Übergang in die Pension reibungsarm zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstehen meist entweder etwas von IT oder von Führung.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ok, Austattung gut, manchmal etwas eng.

Kommunikation

Es wird viel in diesen Bereich investiert, das Resultat rechtfertig die Investitionen nicht immer.

Gleichberechtigung

Positiv: Viele Frauen für einen IT Betrieb, auch auf Führungsebene. Chancengleichheit bedeutet aber leider nicht immer Lohngleichheit.

Interessante Aufgaben

Gutes Wirkungsfeld für helle Köpfe die ein wenig abseits vom Marktgeschehen ihre Ideen in der akademischen Welt verfolgen wollen. In gewissen Teams aber auch viel Routine und wenig Innovation. Durch Restrukturierungen viele Leute nicht (mehr) in ihrem Wunschgebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter haben viele Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Struktur wäre manchmal nicht schlecht, schnelle Entscheidungen fördern, offene Lohnstufen

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Work-Life-Balance, spannendes Umfeld
aber: träge!! Entscheidungen werden aufgeschoben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

tolle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

gute Sozialleistungen
keine Lohnstufen, Gehalt ist reine Verhandlungssache

Umgang mit älteren Kollegen

einige sind schon seit der Gründung dabei

Arbeitsbedingungen

top Lage direkt am Stauffacher, Zürich
schön eingerichtete kleine Büros, verstellbare Schreibtische...

Interessante Aufgaben

unklare Zuständigkeiten: Aufgaben, die niemand machen will, werden hin und her geschoben
Verschiebung von Entwickler- zu Projektleitungsaufgaben