Switch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat ein super Image - ist aber auch wirklich so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

So bleiben auch wenn sie grösser werden

Arbeitsatmosphäre

Selten in so einer guten Atmosphäre gearbeitet

Image

Top

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden unter einander eingeteilt

Karriere/Weiterbildung

War bei mir kein Thema

Gehalt/Benefits

Ist halt Logistik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Super alle arbeiten Hand in Hand und sind motiviert

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich 2 Kollegen ü60 haben hier sogar die Chance erhalten wieder zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Alle super respektvoll

Arbeitsbedingungen

Wirklich sehr gut

Kommunikation

Könnte noch besser sein aber ist halt eine kleine Firma die schnell gewachsen ist. Geben sich aber Mühe

Interessante Aufgaben

Es geht hat aber mit dem Job zu tun (Logisitik)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Switch bietet ein gute Work-/Life-Balance und bezahlt gemessen am (eher geringen) Druck sehr gute Löhne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungskultur müsste wieder stärker etabliert werden. Klare Ziele, Prozesse und Strukturen sollten die Effektivität und Effizienz erhöhen. Kritische Stimmen sollten ernst genommen werden. Die psychologische Sicherheit muss erhöht werden. Aktuell besteht diese zwar auf dem Papier, aber sachliche, kritische Stimmen sind nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wachstum und der Zunahme von Home Office ist die ursprünglich sehr gute Arbeitsatmosphäre etwas verloren gegangen. Sie ist nicht schlecht, aber längst nicht so gut wie vor 3-4 Jahren.

Image

Hierzu kann ich nicht viel sagen... Im Hochschulumfeld wird Switch geschätzt. Ansonsten kennt man die Firma praktisch nur von früher als sie die Internet-Domains noch selber verkaufte.

Work-Life-Balance

Sehr gut... selbst auf Kaderstufe stimmt diese. Viele Leute im mittleren und oberen Kader arbeiten Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeitenden werden gefördert. Kritik sehe ich beim Punkt, dass persönliche Sympathien für Beförderungen oft wichtiger sind als die Leistung.

Gehalt/Benefits

Switch bezahlt gute Löhne in einem (fast) geschützten Umfeld. Die Sozialleistungen sind gut, da es z.B. keinen Koordinationsabzug gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Initiativen, welhe das Umweltbewusstsein fördern.

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich im Zuge des Wachstums leider Grüppchen gebildet. Die Bereichsstrukturen wurden zwar durchbrochen, dafür entstanden andere Subkulturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, das Alter spielt definitiv keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen. Mit dem Geschäftsführer hatte ich auf persönlicher Ebene einen sehr guten Draht. Er ist ein sehr sympathischer Mensch und guter Motivator. Ziele, Organisation, Strukturen und Prozesse waren dagegen eher unklar. Es wurde seitens CEO zu wenig geführt, was zu einem Leadership-Vakuum führte.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist recht hoch, wenn alle Leute anwesend sind. Die Platzverhältnisse sind bei Vollbesetzung i.O., aber nicht wirklich super.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung. Die MA werden mit vielen Personalinfos auf dem Laufenden gehalten. Auch die interne Kommunikation hat ggü. früher zur Verbesserung beigetragen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt gewisse Defizite bei der Lohnfairness, aber diese müssen eher individuell angeschaut werden.

Interessante Aufgaben

Da sich Switch im Umbruch befindet, gibt es viel zu tun. Man kann sich aktiv einbringen und bekommt viel Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Personen sind immer erreichbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr regelmässig intern kommunzieren

Arbeitsatmosphäre

Noch kleine Firma überschaubar - Geschäftsführer immer erreichbar

Image

Top Image ich bin stolz

Karriere/Weiterbildung

Wurde vorgeschlagen

Gehalt/Benefits

Korrketer Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Made with respect halt

Kollegenzusammenhalt

Ein Team ein Ziel wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden mehrere Personen Ü60 eingestellt finde ich super

Vorgesetztenverhalten

Schweiz ist Top von Investoren Seite manchmal unteriridsich

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsgeräte

Kommunikation

Da klein wird manchmal wenig bis schlecht kommunziert

Interessante Aufgaben

Noch nie soviel interessantes gemacht wie hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hoher Gestaltungsspielraum mit interessanten Aufgaben im akademischen Umfeld. Sehr hohe Expertiese vorhanden und auf Weiterbildung sowie Communities wird viel Wert gelegt. Gleichzeitig sehr flexibles Arbeitsumfeld und transformation zu modernen Arbeitsformen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen im Management sollten mehr mit einbezug der Fachexperten gefällt werden.
Transparente Kommunikation soll nicht pro Vorgesetzten oder Bereich variieren.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung wird gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil langjährige Mitarbeiter mit viel Expertise werden geschätzt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben mit sehr hohem Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierungsprozess für Kader überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten paar Jahren leider ins Negative gedreht. Aktuell hohe Mitarbeiter-Fluktuation, neue Mitarbeiter bringen zwar Bewegung ins Unternehmen aber auch sehr viel Unruhe.

Image

Aktuell eher schwindend.

Work-Life-Balance

Gute Teilzeitmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bedingt möglich, im aktuell fraglichen Umfeld werden eher externe Mitarbeitende eingestellt als interne gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich sofern sie zum Arbeitsprofil (welches oft ziemlich "eng" definiert ist) passen.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Teams gut. Team-übergreifend leider aber nicht ganz so gut bis nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Oft narzisstisches und nicht konstruktives Verhalten, schreiben sich Management-Skills auf die Fahne welche zum grossen Teil aber leider fehlen.

Arbeitsbedingungen

Guter, zentraler Arbeitsort.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ganz in Ordnung, besser als in vielen anderen Unternehmen. Die Kommunikation seitens Management ist oft aber leider nicht nachvollziehbar. Auch was die Transformation angeht ist der rote Faden oft nicht erkennbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solid, überlegt, dezent gegen aussen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Moderneres HR Marketing, Homeoffice ausbauen, Kinderbetreuung

Vorgesetztenverhalten

Dezent, kaum Teambuildings oder Social Events (nur in einzelnen Teams spürbar)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktiver Arbeitsstandort mit modernen Büros und Arbeitsmaterialien, spannende Community Arbeit mit einer tollen Gemeinschaft (in der Community), Teilzeit (80%)- und Remotearbeit ist in allen Positionen möglich, viele talentierte Personen mit grossem technischen Knowhow. SWITCH hätte ein sehr grosses Potenzial - es müsste nur genutzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der Stiftungsrat müsste besser kontrollieren und auch im Top-Management Konsequenzen ziehen. Die Vision und Strategie müssen endlich wieder mit der Community abgestimmt werden.

Nur noch Personen an Führungspersonen befördern, die die Kompetenz mitbringen - unabhängig des Geschlechts.

Fokus auf die wichtigen Services die die Community benötigt. Lasst den Rest sein. Wenn es die Community nicht möchte, benötigen wir es auch nicht. Keine weiteren Sales / Procurement Leute, die sich selbstverwirklichen und auf Kosten der SWITCH neue Märkte / Software etc. erschliessen wollen. Diese Leute werden mit der Stiftungskomponente bezahlt (politisches Instrument), was dazu führt, dass die anderen Services kostengünstiger betrieben oder teurer verkauft werden müssen. Das bringt der Community nichts.

Personen müssen Verantwortung übernehmen: Momentan sprechen alle mit und niemand trägt die Verantwortung bei Fehlschlägen. Hört auf die Fachexeperten und Mitarbeiter. Wer nichts liefert oder trotz den Bedenken der Fachexeperten wiederkehrende Fehlschläge zu verantworten hat, soll auch Konsequenzen haben. Getraut euch endlich den Schritt, sich von solchen Leuten zu trennen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team ist die Atmosphäre im Team selbst gut. Danach folgt die Atmosphäre von «Angst» (wer muss als nächstes gehen oder wer geht freiwillig). Permanente Änderungen mit 180 Grad Richtungswechsel verunsichert viele. Zusätzlich viele neue Leute, die teilweise starkes Konkurrenzdenken mitbringen und auf Kariere aus sind (auf Kosten anderer). Zusätzlich ist zu bemerken, dass in allen Managementstufen immer mehr zu bemerken ist, dass auch dort Konkurrenz herrscht.

Image

Die SWITCH hat es fertiggebracht, dass ein 30-jähriges Image in weniger als 3 Jahren ziemlich angekratzt wurde. Mit den Schnellschüssen, vielen Problemen, hoher Mitarbeiter Fluktuation und den teilweise fraglichen Fokus (an der Community vorbei), scheint der Ruf stark zu leiden. In den Gesprächen mit der Community wird klar eine Unsicherheit kommuniziert - die SWITCH wird stark hinterfragt und teilweise fehlt unterdessen auch das Vertrauen in das SWITCH Management

Work-Life-Balance

Das kommt ganz auf das Team darauf an. Bei gewissen Teams stellt sich die Frage, was die überhaupt machen (Work Life Balance bei 150%) und andere Teams sind komplett unter Wasser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert, hier bestehen viele Möglichkeiten. Wer technisch eine Karriere / Umschulung oder Veränderung machen möchte, hat meisten viele Möglichkeiten.
Karriere Möglichkeiten mit Verantwortung bestehen nur wenige. Aus politischen Gründen werden viele Frauen gefördert, unabhängig ihrer Kompetenz. Zusätzlich werden auch junge Leute gefördert (was zu begrüssen ist), jedoch auch hier teilweise ohne die notwendige Erfahrung und ohne die nötige Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Prinzipiell bezahlt die SWITCH ein sehr gutes Gehalt - vor allem bei den langjährigen Mitarbeitern (7-10Jahre+). Bei den neuen Mitarbeitern (<4 Jahre) wird versucht, der Lohn nach unten anzupassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht ein Psydo-Bewusstsein (Sozial) - es wird viel darüber gesprochen, der Mitarbeiter scheint jedoch nicht wirklich relevant zu sein. In den letzten 2 Jahren kamen ganz viele Personen dazu, die aus einem ganz bestimmten Umfeld stammen (Microsoft etc.). Sie bringen genau diesen Führungsstiel dazu, was das vorherige (langjährige und sehr hohe) soziale Engagement für die Mitarbeiter zu Nichte macht - ein Vergleich wie Tag und Nacht

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team immerhin innerhalb des Teams. Je nach Abteilung auch über die Abteilung hinweg. Dies betrifft jedoch meistens das Beheben von technischen Problemen oder der Informationsaustausch. Sobald es darum geht, an Projekten (von anderen Teams) zu arbeiten, haben alle schlicht zu viel zu tun, dass der Zusammenhalt wegfällt. Dank starkem Silo denken, zusätzlichen Druck und vielen Änderungen, ging der Teamzusammenhalt verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt prinzipiell keine Rolle, hier herrsch ein Respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Es gab einige tolle Vorgesetzte, die haben jedoch alle das sinkende Schiff verlassen. In den letzten Jahren kamen immer mehr Personen dazu, die keine Führungserfahrung (und Kompetenz) mitbringen. Gewisse Personen gehen sogar über Leichen für Ihre Kariere.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, gratis Getränke, Home-Office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten (auch mit kurzfristigen Anpassungen wegen Kinder / Hort / Schule / Arzt etc. nie ein Problem)

Kommunikation

Kommunikation die vorhanden ist, ist meistens sehr bedeckt, «offen» (mit viel Interpretationsspielraum) und meistens nicht wirklich transparent. Meistens sind es «alles wird besser» Botschaften, die nichts mit sich bringen. Über viele Projekte oder Änderungen wird nicht informiert (Silo) oder dann so, dass es keinen Mehrwert.

Gleichberechtigung

Frauen werden massive bevorzugt. Teilweise erscheint es wichtiger zu sein, Frauen, statt kompetente Personen zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären sehr interessant und breit. Hier wäre sehr viel Potenzial vorhanden, um für die Community einen grossen Mehrwert zu schaffen und gleichzeitig auch ein spannendes Arbeitsumfeld anzubieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Knowhow von vielen langjährigen Mitarbeitenden. Zentrale Lage. Arbeitsflexibilität. Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Leitbild mit klarer Mission und Vision erarbeiten. Senior-Management sollte den Transformationsprozess klar kommunizieren und vorleben. Silos abbauen. Kein Fehlverhalten von Personen in Führungsfunktionen tolerieren. Neutrale Anlaufstelle für Meldungen über Missstände.

Arbeitsatmosphäre

Durch den mangelhaften Transformationsprozess fehlt es an gemeinsamen Werten, Verhaltensweisen, einem Teamgeist und einer Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Vertrauens.

Image

SWITCH sollte darauf achten, ihr gutes Image bei den Stakeholdern nicht zu verlieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist für langjährige Angestellte innerhalb der Bereiche beschränkt möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gut. Das soziale Bewusstsein ist in Ordnung, nur fehlt es an einer gesunden Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens gut. Ausserhalb der Teams und Silos ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit oft nicht sehr kooperativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden geschützt.

Vorgesetztenverhalten

Teils fehlende Leadership-Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Qualifikationen. Senior-Management nimmt seine Verantwortung oft nicht wahr. Es gibt Vorgesetzte, die der Position und Verantwortung nicht gewachsen sind. Diese verhindern eine professionelle Weiterentwicklung der Firma, vergiften das Arbeitsklima und leben den Transformationsprozess nicht vor. Positionierung von persönlichen Kontakten mit fragwürdigen Qualifikationen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, abgesehen von dem schlechten Arbeitsklima in einigen Bereichen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist dürftig und oft intransparent.

Gleichberechtigung

Es gibt Bemühungen, die Gleichberechtigung zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Die Produktivität leidet jedoch unter fehlenden Strukturen und Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort mitten in der Stadt, Arbeitsflexibilität, Work-life-balance, Teilzeitarbeit bis in die oberen Etagen, starke Förderung von Weiterbildungen, SWITCHies sind im Grunde ein anständige, talentierte, intelligente und loyale Persönlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transformation ist grossartig. Wirklich. Es hiess, dass der Mensch im Vordergrund steht. Mit seinen Kompetenzen. Ich empfehle SWITCH, das nicht nur so zu kommunizieren, sondern DRINGEND und zwingend auch so zu leben! Es wurde propagiert, die stark hierarchische Struktur aufzubrechen, was toll ist. Nur sind jetzt gewisse Personen noch viel mächtiger geworden, die systematisch alle früheren Werte und auch das zwar staubige aber positive Image von SWITCH zerstören. Aktuell macht es den Anschein, dass hier ganz viele tolle, trendige Prinzipien versucht werden anzuwenden, aber leider mit den falschen Personen.

Arbeitsatmosphäre

Im engen Team ok, sehr anständig, hilfsbereit aber dann doch nicht zu freundschaftlich. Andere Teams werden eher abschätzig angeschaut à la "wir sind sowieso besser". Transformation ist ein Schuss in den Ofen, kann den Mitarbeitenden aber nicht verübelt werden!!!

Image

Früher war das Image von SWITCH verstaubt und etwas trocken. Dann wurde der Versuch unternommen modern zu sein. Das ist teilweise sehr gut gelungen. SWITCH wurde lebendiger - und wenn so weitergemacht wird wie bis jetzt, wird alles ganz schön schnell gegen die Wand gefahren!

Work-Life-Balance

Die ist hervorragend, kaum Stress, jede Minute wird kompensiert.

Karriere/Weiterbildung

Ausserordentlich grosszügig ist SWITCH was die Weiterbildungen anbelangt! Karriere. Jüngste Entwicklungen zeigen, dass hier tolle Versuche gemacht werden, junge Personen zu fördern. Nur müssten diese auch noch Talente sein! Wenn inkompetente Personen fördern ist nicht Ziefördernd. Nur äusserst selten wird ein sehr schwacher Nachhilfeschüler zum Superpro.

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre 1 Stern sonstige Sozialleistungen 3.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es kommt langsam, weiter so!

Kollegenzusammenhalt

im Team ja, bis zur Tür und danach hat jeder SWITCHie sein eigenes Leben in dem die anderen SWITCHies nicht vorkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr grosser Respekt vor älteren Mitarbeitenden vorhanden. Sie werden regelrecht geschützt. Was toll sein kann, aber auch seine Kehrseite hat.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass ein Stern angekreuzt werden muss.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sowohl vor als auch nach dem Umbau top!

Kommunikation

Was ist das nochmals? Es gäbe so tolle Projekte, die die Mitarbeitenden leisten. Schade, dass sie nicht gestreut werden und im schlimmsten Fall überhaupt nicht gehört werden.

Gleichberechtigung

in anderen Teams schon, bei mir definitiv inexistent

Interessante Aufgaben

Es wären tausende interessante Aufgaben vorhanden, wenn man sie dann auch umsetzen dürfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage ist super, der Kaffee ebenfalls... und man kann mit Mac-Computern arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken, deshalb dürfte es schwierig werden, die angeschlagene Kultur wieder gerade zu biegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich von einem gesunden, kollegialen Klima in ein toxisches Minenfeld verwandelt.

Image

SWITCH muss aufpassen, dass das gute Image gegenüber den Hochschulen nicht komplett verloren geht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok, und man kann auch Teilzeit arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gute Mitarbeitende werden bewusst klein gehalten. Kompetenzen und Autonomie werden systematisch demontiert.

Gehalt/Benefits

Der Lohn war früher ganz ok. Mit den Jahren nahm aber der Reallohn kontinuierlich ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SWITCH verwechselt Nachhaltigkeit mit Umweltschutz. Dabei würde es auch darum gehen, mit Mitarbeitenden nachhaltig umzugehen. Durch die neue "Hire & Fire" Mentalität von SWITCH gehen nicht nur viele Ressourcen, sondern auch viel wertvolles Know How verloren. Die Leute werden ausgenutzt und nicht mit Wertschätzung behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Viele SWITCHies sind verunsichert. Man weiss nie, wer als nächstes unter fadenscheinigen Vorwänden gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.

Kommunikation

Das Management lebt nicht das vor, was es den Mitarbeitern erzählt.

Gleichberechtigung

Siehe oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant und anspruchsvoll, aber in dem toxischen Klima ist es unmöglich, gut zu performen.