Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiale, familiäre Atmosphäre. Flache Hierarchie. Flexible Arbeitsmodelle mit Home Office
Das Management führt sehr modern und zeitgerecht. Die Basis ist Vertrauen, das wiederrum führt zu einer sehr hohen Eigenmotivation. Fokus auf Innovation, um auch in der Zukunft für den Wettbewerb gerüstet zu sein.
Noch zu wenig Engagement in den Bereichen soziales und bei Umweltthemen.
Um die Entwicklung des Unternehmens weiter voranzutreiben, sollten Mitarbeiter in ihren Jobs rotieren und nicht jahrelange immer das Gleiche machen. Es ist die Aufgabe des Unternehmens, dies sicherzustellen.
Vertrauenvolles und faires miteinander. Motto "Jeder Mitarbeiter ist am Unternehmenserfolg beteiligt".
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind stolz darauf hier arbeiten zu können.
Für das Unternehmen ist eine ausgeglichene Work-Life-Balance sehr wichtig. Das Management und die Abteilungsleitern leben das auch vor und setzen sich stark für die Mitarbeiter ein, um ihnen die notwendige Unterstützung zu geben, welche sie brauchen (Home Office, Urlaub, Kompensation sämtlicher Überstunden, etliche Fringe Benefits zum Wohlerhalt der Mitarbeiter, Reisevergünstigungen, und und und).
Weiterbildungen, Veränderungen sowie Auslandsaufenthalte in den Niederlassungen werden gefördert, wo es Sinn macht.
Die Gehälter entsprechen der Branche.
Hier ist Handlungsbedarf, an welchem bereits getüfftelt wird.
Offenes, ehrliches und vertrauenvolles Miteinander in allen Abteilungen, sowie Abteilungs- und Altersübergreifend.
Ein Unternehmen braucht alle Altersstufen und hier werden alle Alterstufen mit gleichviel Respekt verantwortet.
Alle Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter wo sie können und haben immer eine offenes Ohr bei Fragen, Wünschen oder Problemen. Der Führungsstil ist kooperativ.
Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, dafür ist die Lage super und man versucht trotz allem das Beste rauszuholen, was mit kreativen Ideen gut gelingt. Die Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand und werden ständig aufgerüstet.
Monatliche Meetings vom CEO und allen Abteilungsleitern. Dadurch sind alle immer gut informiert.
Im Tourismus sind tendenziell mehr Frauen. Das Management ist ausgeglichen Frau/Mann.
Neue Ideen und neue Projekte bringen neue Aufgaben. Dadurch bleibt es spannend, abwechslungsreich und fordert und fördert fast jeden Tag aufs Neue.
- Mitarbeiter kann eigene Ideen einbringen und umsetzen
- flache Hierarchie
- Management nimmt sich Zeit für den Mitarbeiter (ob für Private oder für Geschäftliche Angelegenheiten)
- immernoch viele manuelle Prozesse
- Goodwill vom Arbeitgeber wird manchmal ausgenutzt bzw. macht bei gewissen Themen einfach die Augen zu, statt durchzugreifen.
Da die Löhne eher etwas tief sind, sollten bessere Mitarbeiter Benefits angeboten werden
Sehr gutes und freundschaftliches Arbeitsklima. Mehrheitlich sehr positive und aufgestellte Leute
Grundsätzlich gut. Flexible Arbeitszeiten. Zudem hat man die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei einer Weiterbildung und sie werden ermutigt, sich weiterzuentwickeln
Sehr starker Teamspirit
Stets professionell und fair gegenüber anderen Mitarbeitern. Open door policy wird sehr geschätzt
In den heissen Sommermonaten macht das Arbeiten in den nicht klimatisierten Räumlichkeiten etwas weniger Spass.
Interne Kommunikation verbesserungswürdig
- selbständiges Arbeiten
- Vorgesetzte haben keinen Kontrollzwang
- Eigene Ideen können eingebracht und verwirklicht werden
- Wenig automatisiert, vieles muss manuell eingegeben werden
Das Unternehmen lebt und entwickelt sich ständig, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und zu den Vorgesetzten ist super, das Umfeld des Unternehmens ist äusserst spannend und dynamisch.
Sehr kollegialer und unkomplizierter Umgang, junges Team mit erfahrenen Mitarbeitenden in den richtigen Positionen.
Unternehmen ist nicht allen bekannt, geniesst aber sonst einen guten Ruf. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Grundsätzlich gut - während Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung und Intensität kurzfristig hoch werden. Viele Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle.
Durch die Grösse des Unternehmens und die eher flache Hierarchie gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wo diese aber auftauchen, werden Mitarbeiter dazu ermutigt sich weiter zu entwickeln.
Branchenübliche Löhne, welche eher tief sind für die geleistete Arbeit. Es gibt aber viele Fringe Benefits, welche genutzt werden können.
Das Umwelt/-Sozialbewusstsein ist bei den Mitarbeitern selber sehr wohl vorhanden. Als Firma gäbe es meiner Meinung nach Potenzial, dies noch mehr zu zeigen & zu leben.
Toller Zusammenhalt.
Qualifizierte Vorgesetzte, Geschäftsleitung ist kompetent und verhält sich sehr fair. Die langfristige Vision fehlt etwas meiner Meinung nach und es gibt noch Potenzial in der internen Kommunikation.
Die Büro und Einrichtung sind zweckmässig.
Starke Verbesserung in der externen Kommunikation seit einiger Zeit. Interne Kommunikation hat noch Potenzial für die Zukunft.
Meiner Meinung nach werden alle Mitarbeiter fair behandelt (ob Mann/Frau, Lernender/GL)
Durch die verschiedenen Tätigkeitsgebiete gibt es automatisch viele interessante Aufgabenbereiche.
Soziale Mentalität, kameradschaftliche Atmosphäre auf allen Ebenen, Teamwork
42 Stunden/Woche nicht zeitgemäss, Infrastruktur Gebäude
Bessere Home Office Möglichkeiten (technische Hilfsmittel)
40 Stunden/Woche wäre zeitgemäss
Neue Ideen sind immer willkommen und der Arbeitgeber steht immer hinter einem.
Sehr wenige Mitarbeiter-Benefits
Mitarbeiter-Benefits sollten ausgebaut werden.
Branchenüblich.
Egal was ist, der Arbeitgeber steht hinter einem und ist bei Problemen - egal ob geschäftlich oder privat - vollkommen hinter dem Arbeitnehmer
Nichts
Das Management ist manchmal zu nett und sollte ab und zu besser und bestimmter durchgreifen und Probleme die offensichtlich sind strikter angehen
Anteil an Weiterbildungen wird übernommen
Tourismus eben
Top
- fordert und fördert
- Zukunft darf und soll mitgestaltet werden
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- toller Kollegenzusammenhalt
- grosse Entscheidungsfreiheiten
- agiler Arbeitgeber mit flacher Hierarchie
- ehrlich und aufrichtig
-
40 Std. Woche wäre zeitgemäss
PK ?
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