Syma-System 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist angemessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infos an Mitarbeiter fehlen. Keine Veränderungen. Vorgesetzte sollten sich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Guter Lohn ist wichtig aber ersetzt das menschliche nicht. Nicht stehen bleiben, sondern weiter entwickeln. Arbeitgeber sollten mehr Wert auf Vorbildfunktion legen. Informationen sollen klar und deutlich mitgeteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt für sich.

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Work-Life-Balance

Kein Verständnis für uns Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gepuscht.

Gehalt/Benefits

Karriere 0 / Gehalt 3

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ich war in einem guten Team.

Umgang mit älteren Kollegen

War kein Problem, hatte ich zumindest das Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter wollte mich nicht fördern oder unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe es von anderen Stellen anderes kennengelernt.

Kommunikation

Definitiv keine Kommunikation vorhanden.

Gleichberechtigung

Ich wurde mit meinen Anliegen nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Ich bekam nur monotone Arbeit. Keine Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich fast Ok, aber der anstehende Strudel zieht alles weiter nach unten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikations- und Entscheidungsschwach auf den Führungsebenen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene sollte schneller und entschlossener Entscheidungen treffen, insbesonder Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Negative Stimmung, andauernde Spannungen & Konflikte im Team, Vorgesetzte nehmen seit Jahren keinen Einfluss.

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Work-Life-Balance

Nur weil es gratis Trinkwasser und Früchte gibt, heisst es noch nicht, dass die Work-Life Balance stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigen ist nicht möglich, da nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Im Durchschnitt sind sie fair und marktüblich, Gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser - bis gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse am Personal, was zählt ist nur der eigene Boni, kommt so rüber.

Arbeitsbedingungen

Gut, solange man den Kopf unten behält.

Kommunikation

Wiederholende Missverständnisse und Verzögerungen aufgrund unzureichender Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ist OK.

Interessante Aufgaben

Solange sich nichts verändert ist alles gut und man keine Probleme mit wiederkehrenden Fehlern hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Problem ist die Personalführung: Die sogenannten „Kadermitarbeiter“ scheinen keinerlei Ahnung zu haben, wie man effektiv mit Mitarbeitern umgeht. Es herrscht eine Kultur der Willkür, in der Arbeitsanweisungen vage bleiben und echte Führung kaum vorhanden ist.

Es scheint kaum eine klare Personalstrategie zu geben, und Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, was ihre Rechte und Pflichten betrifft.

Zudem ist das Unternehmen stark von persönlicher Loyalität geprägt. Entscheidungen scheinen oft auf privaten Beziehungen und nicht auf Leistungsfähigkeit oder Fachkompetenz zu basieren. Dieser Nepotismus führt dazu, dass qualifizierte Fachkräfte meist aussen vor bleiben und stattdessen Personen in Positionen gelangen, die weder die nötigen Fähigkeiten noch das richtige Verständnis für die Mitarbeiterführung haben.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrung mit der SYMA AG zeigt leider ein durch und durch problematisches Bild, geprägt von Vetternwirtschaft, veralteten Strukturen und einem mangelnden Verständnis für moderne Arbeitsweisen.

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Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr zurückhaltend und vorsichtig gehandhabt. Wer zu viel fordert oder zu viel will, wird schnell als Risiko wahrgenommen und bekommt kaum Unterstützung. Ambitionierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, stossen hier oft auf Widerstand und werden in ihrer Entwicklung gebremst.

Gehalt/Benefits

Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet und als Kadermitglied gilt, sind die Gehälter durchaus wohlwollend bis gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war gut, und wir haben uns gegenseitig unterstützt. Allerdings herrscht im Unternehmen eine deutliche Zweiklassengesellschaft, die das Miteinander und die Chancengleichheit stark beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind das Rückgrat dieser Firma. Dennoch ist der Umgang mit ihnen alles andere als nachhaltig, sodass wertvolles Wissen verloren geht, sobald diese Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ein großes Problem ist die Personalführung: Die sogenannten „Kadermitarbeiter“ scheinen keinerlei Ahnung zu haben, wie man effektiv mit Mitarbeitern umgeht. Es herrscht eine Kultur der Willkür, in der Arbeitsanweisungen vage bleiben und echte Führung kaum vorhanden ist. Konflikte und Unklarheiten werden nur schleppend oder gar nicht gelöst, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt.

Arbeitsbedingungen

Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, sind die Arbeitsbedingungen durchaus wohlwollend und angenehm für die Arbeitnehmer gestaltet.

Kommunikation

In diesem Unternehmen herrscht nahezu keine Kommunikation. Informationen werden kaum oder gar nicht ausgetauscht, was zu erheblichen Missverständnissen und Ineffizienzen führt. Die Organisation hängt in veralteten Strukturen fest, die starre Hierarchien und mangelnde Transparenz fördern. Jeder agiert nach eigenem Ermessen, ohne Abstimmung oder gemeinsame Zielrichtung. Diese fehlende Zusammenarbeit und das Fehlen klarer Kommunikationswege verhindern eine produktive Arbeitsweise und sorgen für ein chaotisches und demotivierendes Arbeitsumfeld.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen gibt es kaum Gleichberechtigung, und die Anliegen der Mitarbeiter werden von der HR-Abteilung zum Teil ignoriert. Besonders auffällig ist, dass das Thema Homeoffice oft wichtiger genommen wird als die tatsächliche Arbeit vor Ort. Private Interessen werden im Homeoffice häufig höher gewertet, sodass betroffene Personen oft abwesend und nicht erreichbar sind – obwohl eigentlich ein normaler Arbeitstag läuft. Das führt bei vielen Kollegen zu Frust und dem Gefühl von Ungleichbehandlung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt im Kader
Freiheit der Arbeitszeiteinteilung
Das Team in dem ich war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Keine wirkliche Gleichberechtigung
Keine Prozesse die gelebt werden
Verantwortung wird nicht übernommen
Finger Pointing
Keine Fehlerkultur

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren durch das ganze Unternehmen. Personal das nicht änderungsbereit ist entlassen. Wasserkopf abbauen nicht umverteilen. Klare Ziele definieren und alle Mitarbeiter über die Jahresziele so steuern und auch kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige die den puls der Zeit noch nicht verstanden haben.

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Gehalt/Benefits

Gehalt im mittleren Kader und aufwärts sehr gut. Gespart wir in der unteren Anstellungsklasse. (leider)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht hier einen Konsens zu finden jedoch wird durch mangelnde Absprachen und Planung ein grosser Mehraufwand generiert.

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion ist der Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr und sieht das Potenzial der Firma. Jedoch auch im alten Muster gefangen.

Arbeitsbedingungen

Eher veraltet und die Investitionen sind seht zögerlich. Motto das geht schon noch das kann man noch reparieren.

Kommunikation

Leider ohne wirkliche Ziele unterwegs. Und falls welche verfolgt werden ist die Kommunikation nicht durchgehend.

Gleichberechtigung

Leider werden nicht alle gleich behandelt es gibt sehr starke unterschiede insbesondere wenn man das Büro mit der Werkstatt oder den Lagermitarbeitern vergleicht.

Interessante Aufgaben

Aufgabe ist abwechslungsreich und macht Spass.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang, überschaubare Firmengrösse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Nachfolgeregelung ist defacto seit Jahren ungelöst
inkompetente Einzelpersonen richten viel Schaden an

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Entscheidungsträger sollten durch innovativ handelnde Fachkräfte ersetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsfähiges Betriebsklima

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Work-Life-Balance

Je nach Funktion ausserhalb der gesetzlichen Bestimmungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbelange werden nur innerhalb der gesetzlichen Vorgaben wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer hilfsbereiter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird persönlich genommen

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark teilweise veraltet
Unmögliche Büroeinrichtungen (Pulte, Stühle, EDV, etc.)
Ergonomie am Arbeitsplatz ist kein Thema

Kommunikation

Teilweise nicht adressatengerecht

Interessante Aufgaben

spannend, abwechslungsreich
die Arbeit ist ungleichmässig verteilt