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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich fast Ok, aber der anstehende Strudel zieht alles weiter nach unten.
Lohn ist angemessen.
Flexibilität
Gehalt im Kader
Freiheit der Arbeitszeiteinteilung
Das Team in dem ich war
Die Mitarbeiter haben mich sehr gut behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Infos an Mitarbeiter fehlen. Keine Veränderungen. Vorgesetzte sollten sich verbessern.
Ein großes Problem ist die Personalführung: Die sogenannten „Kadermitarbeiter“ scheinen keinerlei Ahnung zu haben, wie man effektiv mit Mitarbeitern umgeht. Es herrscht eine Kultur der Willkür, in der Arbeitsanweisungen vage bleiben und echte Führung kaum vorhanden ist.
Es scheint kaum eine klare Personalstrategie zu geben, und Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, was ihre Rechte und Pflichten betrifft.
Zudem ist das Unternehmen stark von persönlicher Loyalität geprägt. Entscheidungen scheinen oft auf privaten Beziehungen und nicht auf Leistungsfähigkeit oder Fachkompetenz zu ...
Kommunikations- und Entscheidungsschwach auf den Führungsebenen.
Kommunikation
Keine wirkliche Gleichberechtigung
Keine Prozesse die gelebt werden
Verantwortung wird nicht übernommen
Finger Pointing
Keine Fehlerkultur
Schlechtes Verhalten, schlechte Atmosphäre,
Verbesserungsvorschläge
Guter Lohn ist wichtig aber ersetzt das menschliche nicht. Nicht stehen bleiben, sondern weiter entwickeln. Arbeitgeber sollten mehr Wert auf Vorbildfunktion legen. Informationen sollen klar und deutlich mitgeteilt werden.
Führungsebene sollte schneller und entschlossener Entscheidungen treffen, insbesonder Verantwortung zu übernehmen.
Offen kommunizieren durch das ganze Unternehmen. Personal das nicht änderungsbereit ist entlassen. Wasserkopf abbauen nicht umverteilen. Klare Ziele definieren und alle Mitarbeiter über die Jahresziele so steuern und auch kontrollieren.
mehr Kommunikation
Menschlicheres Verhalten, weniger Arroganz in den Führungspositionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Syma-System ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich und fordernd.
Sehr vielfältig und spannend, kein Tag ist gleich wie der andere.
Aufgabe ist abwechslungsreich und macht Spass.
Spannende und lebhafte Branche.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syma-System ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma hat ihren guten Ruf verstauben lassen und ist Ende der 00-Jahren stehen geblieben, leider.
Veränderungen sind nicht angebracht. Denkweise veraltet.
Leider besser verkauft als es wirklich ist.
Mehr Schein als Sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufsteigen ist nicht möglich, da nicht erwünscht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr zurückhaltend und vorsichtig gehandhabt. Wer zu viel fordert oder zu viel will, wird schnell als Risiko wahrgenommen und bekommt kaum Unterstützung. Ambitionierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, stossen hier oft auf Widerstand und werden in ihrer Entwicklung gebremst.
Wird nicht gepuscht.
Weiterbildung wird gefördert
Existiert nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syma-System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Syma-System schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syma-System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syma-System als eher traditionell.
Puls
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