Synergy Health Däniken als Arbeitgeber: Stimmung ist ganz kommisch

Juli 2019

Stimmung ist ganz kommisch

1,5

Nicht empfohlen

Juli 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung, Werkzeug und die Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssten ersetzt werden oder viel besser geschult,wie mit dem Umgang mit Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Es herscht eine schlechte Stimmung, jeder spioniert jeden aus.

Kommunikation

Führung weiss das die Kommunikation sehr schlecht ist, unternimmt aber nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist bemüht seinem Vorgesetzten zu imponieren auf die Kosten der Kollegen.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit bei jedem. Wenn es einen Abgang gibt wird nicht gleich neu rekrutiert.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten schauen nur für sich.

Interessante Aufgaben

Gibt es keine.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt gegen jeden von denn Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart wo man kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewusstsein , jeder ist ersetzbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur interne

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR AbteilungHR TeamAugust 2019

Herzlichen Dank für die Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich offensichtlich in unserem Unternehmen nicht durchgehend wohlfühlen.

Wie Sie erwähnen, ist eines der grossen Ziele für dieses Geschäftsjahr, die Kommunikation zu verbessern. Aus diesem Grund ist «Kommunikation» auch als ein Schwerpunkt in den Zielvereinbarungen vorgesehen. Ebenfalls sind wir dran, die Personalentwicklung strukturierter aufzubauen und Schulungen besser zu koordinieren. Beides sind herausfordernde Themen, mit denen wir uns intensiv (auch zeitlich) auseinandersetzen müssen und die nach mehrmaliger Übernahme unseres technisch hochstehenden Betriebes umso mehr im Fokus stehen.

Führungsverantwortung ist eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe. Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte zu schulen und in der täglichen Arbeit zu unterstützen. Aus diesem Grund wurde unter anderem im Frühling 2019 ein externes Leadership Programm lanciert, welches laufend fortgeführt wird. Selbstverständlich braucht es Zeit, bis sich Änderungen durchgängig bemerkbar machen, aber wir hoffen, dass Sie inzwischen einen positiven Verlauf spüren können.
Ihr Feedback bezüglich Rekrutierung nehmen wir auf, empfinden dies jedoch momentan nicht wie von Ihnen beschrieben. Aus unserer Sicht ist es uns gelungen, trotz Fachkräftemangel, in sehr kurzer Zeit neue, sehr motivierte und kompetente Mitarbeitende einzustellen, welche zu einer merklichen Verbesserung in allen Bereichen beitragen.

Aus welchem Grund Sie erwähnen, dass bei uns lediglich interne Schulungen angeboten werden, können wir leider nicht nachvollziehen, da relativ viele externe Kurse/Seminare besucht werden von unseren Mitarbeitenden und die Kosten bei arbeitsbezogenen externen Schulungen selbstverständlich von der Firma übernommen oder mitfinanziert werden. Sie können sich gerne bei der Personalabteilung melden, falls Sie den Wunsch nach Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung äussern möchten.

Auch für andere Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, denn eine offene und lösungsorientierte Kommunikation ist uns sehr wichtig.

Freundliche Grüsse
Andrea Zurfluh
Personalverantwortliche Synergy Health Däniken AG

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