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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching- Das ganze TEAM ist super
- Alle dürfen Ideen mit einbringen und diese werden gründlich angeschaut und wenn möglich umgesetzt
- Gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viele verschiedene Nationalitäten in der Firma und der Respekt zu allen Menschen ist da
- Viele tolle Events
- Gratis Kaffee und Wasser, Früchte 2 x in der Woche
- Gehalt kommt immer pünktlich an
Eigentlich nichts
Gratis früchte pro woche 2 x mal
Kaffe gratis
Parkplatz gratis
Lohn ist Punktlich
Internationaler Konzern, Benefit bei Erreichen des Jahresumsatzes.
Alles , keiner hilft dir wirklich. Langjährige mitarbeiter auf besser wisser. Arbeitsklima dort sehr schlecht. Alle mitarbeiter belügen sich gegebseitig an. Null Wertschätzung!! 90% nur Fremde personen praktisch keine schweizer kollegen! Die firma erwartet von neue leiharbeiter innert paar tagen das sie perfekt selbständig arbeiten. Dies ist nicht möglich weil mann nicht zu gut einschulung hat im praktischen. Finger weg sucht was neues,firma ist SEHR HELLIG daher nehmen sie nicht alle leiharbeiter. Ciao und nie wieder
Vieles jedes Jahr wechseln sehr viele Mitarbeiter da zu viel Stress und man muss alles machen obwohl man dazu nicht ausgebildet ist
Weniger sparen an der falschen Stelle (Putzunternehmen). Offiziell Gleitzeit, inoffiziell unmöglich dies zu handhaben. Falls man mal früher gehen will, nicht gleich einen Antrag stellen müssen. Die Regelung, das nur ein halber Tag pro Monat kompensiert werden darf, gehört abgeschafft. Auch, das bei man bei 50Std Zeitkonto keine weiteren Stunden aufbaut(Stunden verfallen, man arbeitet gratis)
Das man das Problem bei denn Vorgesetzten in der Produktion nicht erkennt!
Nicht auf modernsten Stand (Computer, Prozesse, Hilfmittel).
Führung wechseln.
Führungskraft alle neu ersetzen. Langjährige mitarbeiter alle ersetzen es ist die Tatsach,
Führungskräfte wechseln da null Koordination
Es gibt VG, welche ersetzt werden müssten. Gute oder sehr gute MA/VG sollten bleiben und nicht gleich wieder gehen. Das würde eine gewisse Stabilität der Firma verleihen.
Jedem eine Chance geben, weiterzukommen. Besseren Umgang verschaffen, damit man sich wohl fühlt, Arbeit mehr aufteilen, Leute netter behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Synergy Health Däniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind fair, aber nicht mit anderen grossen Pharmakonzernen zu vergleichen.
Es wird ein Leistungsabhäniger Bonus bezahlt. Einen Teil davon erhält jeder Mitarbeiter pro Rata im Vorraus. Zudem können Reka Schecks bezogen werden.
Auch hier leider bei Lohnerhöhungen ungerechte Behandlungen von VG (Vetterliwirtschaft). Die Löhne sind sonst gut.
Aufgrund der Fluktuation ist man wohl eher bereit mehr zu zahlen. Jedoch handelt sich es auch um einen Bereich mit Risikotechnologien. Pensionskasse eher unterdurchschnittlich da von einem grossem Versicherer verwaltet mit höheren Gebühren. 40 Std Woche. Überstunden sind eher die Regel. Einziger Benefit ist der kostenlose Parkplatz (man muss aber ein Stück laufen).
Mehr Gehalt will jeder. Dem Umstand entsprechend denke ich jedoch das der Gehalt in Betracht der Tätigkeit und Branche durchaus akzeptabel ist. Durch die Schweigepflicht über das Gehalt sind hier kaum vergleiche zu ziehen. Werden Ausbildung und individuelle Leistungen berücksichtigt? Dies wird sich im Laufe der Jahre zeigen.
Besser man bezahlt mehr, aber trotzdem fühlt man sich nicht wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synergy Health Däniken ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht berücksichtigt
Total schlecht
Das Thema Gleitzeiten wurde in den Bewertungen bereits mehrmals erwähnt. Auch eine Stellungnahme von Seite HR wurde bereits verfasst. Ja, bei >50h wird gedeckelt. Die Zeit verfehlt Ende Monat. Doch ich darf sagen, habe schon gehört, das eine Lösung für diese Stunden bisher gefunden wurde. ABER trotzdem nur 2 Sterne von mir, da die Work-Life-Balance bei weitem nicht stimmt.
Man verlangt Überzeit, obwohl man früher gehen kann wenn etwas nicht funktioniert. Bringt man die Zeit nicht; wird man kontrolliert bis diese Person gehen muss. Einiges erlebt betreffend Zeit in dieser Firma, es ist unfair, dass einige Leute früher gehen können und andere bis spät abends sitzen müssen - trotzdem, was sollte man noch machen können, wenn zum Teil einiges nicht funktioniert!? Kaum ist man aus der Firma, kommen Existenzängste zuhause...
Zu viel Arbeit bei jedem. Wenn es einen Abgang gibt wird nicht gleich neu rekrutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt Mitarbeiter, welche sich weiterbilden möchten. Ebenso gibt es viele interne Schulungsmöglichkeiten.
Weiterbildung keine nur Schulungen
Keine Möglichkeit
Die VG sind darauf bedacht ihre Mitarbeiter anzuregen, sich weiterzubilden. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungsmassnahmen, wenn die Voraussetzungen gegeben sind.
Werden bezahlt oder die Firma beteiligt sich. Sicher schwierig eine Weiterbildung zu machen neben der Arbeit, Schichtarbeit oder VG nicht in der Lage diesen Wunsch zu managen.
