Your company?
Based on data from 51 reviews, employees at T-Systems Schweiz rate the company culture as being rather modern, whereas the industry average leans toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 216 reviews is 3.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
51 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionTraditional
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation war nicht optimal. Vor allem während den Krisenzeiten, nutzte man eine Positive Kommunikation oder dann spärliche Kommunikation. Die Leader an der Spitze fehlten definitiv. Jeder Versteckte sich hinter seinen Verantwortungen ohne zu merken, dass ein Leader auch sonst Verantwortung übernehmen sollte.
Zum Teil hatte ich die Besten Arbeitskollegen die man sich wünschen kann. Sobald es sich um Cross Zusammenarbeit ging, wurde es zum Teil schwieriger.
An der Spitze fehlten echte Leader mit Empathie und entsprechende Kommunikationsfähigkeiten. Schönreden bringt nichts, wenn alle wissen, dass du es tust.
Ich hatte tolle Aufgabengebiete und konnte mich entfalten.
Als Führungskraft muss man natürlich versuchen alle Mitarbeiter zu verstehen. Die Finanzielle Lage der T-SYS hat aber dazu geführt, dass sich die Atmosphäre immer mehr und mehr veränderte. Zu viele "ältere" (Dienstjahre) Mitarbeiter, wurden nicht richtig gefördert und konnten zT nicht so eingesetzt werden wie man es brauchte. Die Bequemlichkeit wurde nicht unterbrochen. So bleibt ein Betrieb zT stehen. Interne Machtkämpfe macht ein Betrieb schwach.