Grosse Unterschiede je nach Station
Arbeitsatmosphäre
Je nach Station herrscht eine wunderbare und fördernde Atmosphäre, es gibt aber auch Stationen, bei denen die Integration neuer Mitarbeitenden schwierig ist und keine offene Kommunikation zwischen Pflegenden stattfindet. Die Unterschiede zwischen den Stationen ist teilweise diesbezüglich sehr gross.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Stationen hat sich mit der Einführung des Huddles am Morgen zwar verbessert, aber die Kommunikation mit ausserbetrieblichen Stellen bleibt schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Team unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle Kündigungen von Mitarbeitenden ohne Vorwarnung, unangenehme Gespräche, bei denen nicht offen oder mitfühlend kommuniziert wurde, oder auch Vorgesetzte, welche ihre Angestellten vor Klient/innen lautstark kritisieren... Hier besteht meiner Meinung nach das grösste Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Leider werden keine Sensibilisierungskurse durchgeführt bezüglich Umgang mit Rassismus, LGBT-Personen, Behinderungen bei Mitarbeitenden, usw. durchgeführt (jedenfalls nicht kommuniziert), was bemerkbar ist. Die Vielfalt am Arbeitsplatz ist sehr hoch bezüglich Alter und Kulturen, was sehr schön ist, aber auch starke Reibungen entstehen lässt.
Arbeitsbedingungen
Stark unterbesetzt. Es wird sehr geschätzt, dass immer für Ersatz gesorgt wird (so gut wie möglich), aber wie überall in der Pflege ist die Situation auch in diesem Heim sehr belastend. Mitarbeitende leiden darunter auch in fehlenden Ressourcen, z.B. fehlende Einführungen oder kurz gehaltene Gespräche.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für die Branche.
Image
Das Haus Tabea hat in anderen Institutionen immer noch einen sehr schlechten Ruf.