17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Führung ist nicht gut.
Bitte mehr auf eure mitarbeitenden hören.
Angespannt
Hat großen Schaden genommen in der letzten Zeit.
Viel einspringen. Hohe Krankheitsstand im Bereich der Pflege. Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht jemand krank ist.
Nur wenn man gemocht wird und nicht wiederspricht.
Gehalt könnte besser sein als Pflegehelferin
Je nach Abteilung unterschiedlich. Eine Leitung zeigt eine diktatorische Haltung und das gesamte Team spürt dies. Es wird aber nichts unternommen.
Trotz Rückmeldung von mehreren angestellten darf sie weiter diktatorisch führen.
Mitarbeiter an der Basis werden nicht ernst genommen.
Die vorherige Pflegedienstleitung hat bereits großen Schaden angerichtet. Die neue macht es leider auch nicht besser.
Rückmeldung von Pflege wird nicht ernst genommen.
Aufgaben sind gut und unterschiedlich.
Die Mitarbeiter ( Pflege/ Küche und Reinigung) sind sehr Nett.?
Das Heim hat kürzlich die Pausenzeiten für temporäre Mitarbeiter gestrichen. Diese Maßnahme scheint eine Kostensenkungsstrategie zu sein, die jedoch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Auch muss die Temporäre das Mittagessen voll preis bezahlen 20 CHF . Das alles zeit die Neue Deutsche Pflegedienstleiterin in Führung ist. Die Dame ist nicht beliebt, es wird viel von Ihr negatives Verhalten berichtet unter den Mitarbeitern.
Ich empfehle dem Heim, die Entscheidung zu überdenken und alternative Kostensenkungsmaßnahmen zu finden, die nicht zulasten der Mitarbeiter gehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollten immer eine Priorität sein.
Feedback-Kultur, MA Benefits, Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen, kurze Kommunikationswege, Entwicklungsmöglichkeiten
Weniger hierarchisch
Kollegial, wertschätzend
Pioneer Rolle
Bei Peaks kann es auch mal stressiger werden.
Hier wird investiert und unterstützt.
Ein Team dass zusammenhält, sehr viel wert.
Angenehme, vertrauensvolle Kommunikative. Offene Türe.
Immer respektvoll, das schätze ich sehr.
Frauen in Schlüsselrollen
Abwechslungsreich und es wird in gute Software/ Anwendungen investiert.
Je nach Station herrscht eine wunderbare und fördernde Atmosphäre, es gibt aber auch Stationen, bei denen die Integration neuer Mitarbeitenden schwierig ist und keine offene Kommunikation zwischen Pflegenden stattfindet. Die Unterschiede zwischen den Stationen ist teilweise diesbezüglich sehr gross.
Das Haus Tabea hat in anderen Institutionen immer noch einen sehr schlechten Ruf.
Auch hier je nach Team unterschiedlich.
Schnelle Kündigungen von Mitarbeitenden ohne Vorwarnung, unangenehme Gespräche, bei denen nicht offen oder mitfühlend kommuniziert wurde, oder auch Vorgesetzte, welche ihre Angestellten vor Klient/innen lautstark kritisieren... Hier besteht meiner Meinung nach das grösste Verbesserungspotenzial.
Stark unterbesetzt. Es wird sehr geschätzt, dass immer für Ersatz gesorgt wird (so gut wie möglich), aber wie überall in der Pflege ist die Situation auch in diesem Heim sehr belastend. Mitarbeitende leiden darunter auch in fehlenden Ressourcen, z.B. fehlende Einführungen oder kurz gehaltene Gespräche.
Die Kommunikation zwischen den Stationen hat sich mit der Einführung des Huddles am Morgen zwar verbessert, aber die Kommunikation mit ausserbetrieblichen Stellen bleibt schwierig.
Gutes Gehalt für die Branche.
Leider werden keine Sensibilisierungskurse durchgeführt bezüglich Umgang mit Rassismus, LGBT-Personen, Behinderungen bei Mitarbeitenden, usw. durchgeführt (jedenfalls nicht kommuniziert), was bemerkbar ist. Die Vielfalt am Arbeitsplatz ist sehr hoch bezüglich Alter und Kulturen, was sehr schön ist, aber auch starke Reibungen entstehen lässt.
Förderung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebot, offene Feedback Kultur, IT-Infrastruktur
Teilweise noch hierarchisch, je nach Bereich, sollte im Haus einheitlich sein.
Es erhalten nur die Mitarbeiter eine Bewertung, die Vorgesetzten werden nicht bewertet.
schneller Kommunizieren und dafür nicht so viel Text
mehr Platz schaffen
angenehme Stimmung, es hat immer Platz für Humor
Gute Vereinbarkeit von Job und Familie, es wird Rücksicht genommen
Man wird gefördert und hat die Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten/Zeit bei externen Weiterbildungen.
Gutes internes Weiterbildungsangebot. Hier kommt man weiter, wenn man möchte.
gute Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend
Mitarbeiter werden einbezogen
Beengte Platzverhältnisse nicht optimal, IT jedoch modern
gute und klare Kommunikation, zeitlich könnte teilweise schneller kommuniziert werden.
Lohn ok, Sozialleistungen überdurchschnittlich
viele Nationen unter einem Dach und man legt Wert auf Gleichbehandlung
Interessante Herausforderungen, eigenes Fachwissen ist gefragt und man kann sich jederzeit einbringen. Auch kritische Feedbacks werden angenommen.
Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.
Es wird intrigiert, die PDL hat ihre Leute, die ihr alles zutragen, spielt Kollegen gegeneinander aus. Heute ist man super, morgen muss man Angst um seine Arbeit haben. Viele schweigen weil sie auf den Job angewiesen sind.
Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.
Versprechen werden nicht eingehalten, Überstunden oder immer wieder einspringen wird erwartet. Für jemanden mit Familie schwierig. Viele Dienstwechsel und zuwenig Zeit um sich zu erholen.
Im Haus gibt es ein gutes Angebot, das ist aber seit langem so. Externe Weiterbildung ist kaum möglich. Aufstiegschancen sind gering, die Pflegedienstleitung holt sich lieber Leute von aussen die sie kennt. Es gibt zwar ein Konzept für Mitarbeiterbindung, von der Umsetzung merkt man aber nichts.
Im oberen Segment. Das reicht aber nicht, lieber weniger verdienen.
Kann ich nicht beurteilen weil es ausser food wast kein Thema gibt aber das macht die Küche gut.
Eigentlich gut aber man weiss nie wer im Moment für die PDLdie Ohren aufhält. Gute Leute gehen oder bleiben nicht.
Werden wenig geschätzt. Erfahrung zählt wenig. Es gibt keine Strategie wie ältere Mitarbeiter mithalten können.
Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.
Es wurde in die Infrastruktur investiert aber die Leute die dort arbeiten müssen werden zu wenig gefragt.
Keine Transparenz, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die PDL hat ihre Leute, die dafür schauen das niemand kritisiert.
Es ist abhängig davon ob man im PDL- Team ist oder mit der.PDLverwandt ist ob man Chancen bekommt. Ihre Tochtergehört zur Leitung und bekommt jede Unterstützung. Genauso wie die Leute mit denen sie privat befreundet ist.
Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.
Gute Sozialleistungen und Nebenleistungen
Ausbau der Kommunikation.
Schauen das es mehr Gleichbehandlung gibt. Vorallem im Bereich Pflege durch die Pflegediesntleitung.
Es macht leider keinen Spass mehr. Die neue Leitung in der Pflege hat vieles zum Negativen verändert.
Gemischt
Viele Weiterbildungen Intern. Extern kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu erhalten.
Im vergleich mit anderen Einrichtungen sehr guter Lohn als Fachperson Gesundheit.
Es gibt leider Kollegen die sich plus Punkte verdienen können, wenn sie über anderer Kollegen negativ reden. Keine Chance Sachverhalt neutral anzuschauen.
Sind nicht gerne gesehen.
Aktuelle Pflegediesntleitung sieht das potenzial der Einrichtung nicht. Mitarbeiter werden nicht gleichermassen Wertgeschätzt.
Auf Wünsche in der Dienstplanung wird rücksicht genommen so gut es geht. Teamleitungen geben sich hier grosse Mühe Wünsche zu berücksichtigen. Leider nicht immer möglich wegen Personalmangel, was aber leider im Gesundheitswesen an der Tagesordnug steht und auch in anderen Betrieben spührbar ist.
Kommunikation sehr schlecht. Es wird immer gesagt, eine offene Kommunikation findet statt. Leider kommt dies zu wenig zum tragen. Es wird viel über mehrer Ecken geredet. Heute gut morgen schlecht und man weiss nicht warum sich Meinungen so schnell ändern. Da dies nicht offen kommuniziert wird.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Vorallem Mitarbeiter die durch die Pflegedienstleitung eingestellt werden weil man sich bereits aus vorherigen Einrichtungen kennt. Oder Familienmitglieder ebenfalls im Führungsteam arbeiten.
Zu viele Intrigen. Für die gewisse gilt es nicht "Interesse konflikt " Bsp. DIE Tochter von PDL ist die Leiterin in Tageszentrum.???? Ist dass in die Schweiz erlaubt???!!!
Andere PDL als Start.
Viele "sorgfältige " Ohren die noch schneller die "infos" an PDL in ihre Interpretation weiterleiten. Die PDL selber denkt dass sie einzige ist die die Entscheidungen treffen kann. Schlecht dass schlechter kann nicht sein.
Viel zu viel Schichten im Block. Kein Zeit richtig zu erholen
Grosse Fragezeichen. Viele möchten in die nähe die mächtige Leiterin sein und sind sehr beschäftigt die andere "Kollegen " zu beobachten und zu rapportieren wie dass den passt. Muss sagen, dass so was habe noch nicht erlebt
Ich wurde keine Sterne geben, weil die Person hat keine verdient. Sie führt das Haus alleine. Zeigt ihr macht indirekt durch die Angestellten welche von ihr Auftrag bekommen um die "schlechte Nachrichten und unangenehme Gespräche " zu führen. Die Person steck sich in die Schatten und sagt die Sachen nicht direkt.
Kommunikation läuft von Ohr zu Ohr. Schlimm.
Sehr professionelle Führung und Kommunikation während Covid-19.
Innovative Institution
Das Personal hat einen sehr hohen Stellenwert, die Führungsetage kümmert sich
Zuwenig Deklaration, was alles für das Personal gemacht wird, vieles ist zur Selbstverständlichkeit geworden wie 2. bezahlte Pause, freie Getränke und Obst, Mitarbeiterevents etc.
unbedingt das was gut funktioniert bewahren
Werte wie Respekt, Toleranz, Achtsamkeit werden gelebt
bekannt für gute Betriebsatmosphäre, ausgezeichnete, individuelle Bewohnerversorgung
5 Ferienwochen, garantiert 2 freie Wochenenden pro Monat im Schichtbetrieb, keine geplanten Spät-/Frühschichtwechsel
Ausbildungsbetrieb, Weiterbildungen extern werden unterstützt, dichtes, innovatives hausinternes Weiterbildungsprogramm allen zugänglich und kostenlos, gilt als Arbeitszeit. Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Lohngerechtigkeit, überdurchschnittliche Sozialleistungen
aktuelle Aktionen: gemeinsam gegen Food waste, Verringerung Abfallmenge im Bereich Inkomaterial durch bedarfs- und bedürfnisgerechten Einsatz
Wir helfen einander, jeder gibt sein Bestes
ausgezeichnet, werden getragen, Nischenarbeitsplätze oder angepasste Arbeitsplätze geschaffen
transparent und fair, was kommuniziert werden kann wird kommuniziert
Hilfsmittel die den Alltag erleichtern vorhanden, dem Personal wird Sorge getragen
Transparent, regelmässige Mitarbeiterinfoveranstaltungen
wird gelebt über soziokulturelle, religiöse, lebensanschauliche Hintergründe hinweg
innovativer Betrieb, vielfältige Aufgaben
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