Missglückter Führungswechsel bei der PDL und alle schauen zu
Verbesserungsvorschläge
Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird intrigiert, die PDL hat ihre Leute, die ihr alles zutragen, spielt Kollegen gegeneinander aus. Heute ist man super, morgen muss man Angst um seine Arbeit haben. Viele schweigen weil sie auf den Job angewiesen sind.
Kommunikation
Keine Transparenz, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die PDL hat ihre Leute, die dafür schauen das niemand kritisiert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut aber man weiss nie wer im Moment für die PDLdie Ohren aufhält. Gute Leute gehen oder bleiben nicht.
Work-Life-Balance
Versprechen werden nicht eingehalten, Überstunden oder immer wieder einspringen wird erwartet. Für jemanden mit Familie schwierig. Viele Dienstwechsel und zuwenig Zeit um sich zu erholen.
Vorgesetztenverhalten
Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.
Gleichberechtigung
Es ist abhängig davon ob man im PDL- Team ist oder mit der.PDLverwandt ist ob man Chancen bekommt. Ihre Tochtergehört zur Leitung und bekommt jede Unterstützung. Genauso wie die Leute mit denen sie privat befreundet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenig geschätzt. Erfahrung zählt wenig. Es gibt keine Strategie wie ältere Mitarbeiter mithalten können.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in die Infrastruktur investiert aber die Leute die dort arbeiten müssen werden zu wenig gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen weil es ausser food wast kein Thema gibt aber das macht die Küche gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Im oberen Segment. Das reicht aber nicht, lieber weniger verdienen.
Image
Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus gibt es ein gutes Angebot, das ist aber seit langem so. Externe Weiterbildung ist kaum möglich. Aufstiegschancen sind gering, die Pflegedienstleitung holt sich lieber Leute von aussen die sie kennt. Es gibt zwar ein Konzept für Mitarbeiterbindung, von der Umsetzung merkt man aber nichts.