Hohe Fluktuation. Status Quo wird beibehalten. Lang bestehende und bekannte Probleme werden unter den Tisch gewischt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven für jüngere Arbeitnehmende.
Verbesserungsvorschläge
Bekannte Probleme sollten angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es hat viele Babyboomer welche nur noch darauf warten Pensioniert werden. Für junge Personen frustrierend. Es bewegt sich nichts.
Kommunikation
HR (eine Person) interagiert nur bei Problemen. Keine pro-aktiven/weitsichtige Handlungen.
Kollegenzusammenhalt
Gespräche zur Kaffeepause sind gang und gäbe. Ein Bier nach der Arbeit inexistent.
Work-Life-Balance
Fast zu gechillt. Bore-Out.
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Peter Prinzip" auf Wikipedia. Inkompetenz wird ignoriert. Ist-Zustand wird lieber beibehalten als fundamentale (bekannte) Probleme angegangen.
Interessante Aufgaben
Teils/teils. Neuen Ideen steht man zudem eher skeptisch gegenüber.
Gleichberechtigung
Vorzüglich.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache man zeigt sich und dass man auch 8h vor Ort ist. Ob auch tatsächlich gearbeitet wird ist schon fast Nebensache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem "normalen" Rahmen. Wird nicht vernachlässigt, aber auch keine explizite Anstrengungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist ok. Bei Gehaltserhöhungen geizt man.
Image
Ist überbewertet. Die GL klopft sich auf die Schultern, während dem kompetente Leute das Unternehmen verlassen, weil das sich nichts an bekannten Problemen ändert.
Karriere/Weiterbildung
Man hinkt der Zeit hinterher. Jetzt werden Eng/Ita Kurse angeboten. Bei meinen früheren Arbeitgebern war das schon vor 10 Jahren der Fall...