Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Tagesschule Fähre die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Steif und unpersönlich sein oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben und häufig erhielt man von verschiedenen Personen unterschiedliche Aussagen. Ein klarer und funktionierender Informationsfluss fehlte.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich eher schwach. Es wurde viel über andere gesprochen und gelästert. Gegenseitige Unterstützung und ein echtes Miteinander habe ich oft vermisst.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten waren angenehm und liessen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. In diesem Bereich gab es für mich wenig zu bemängeln.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als schwierig. Es fehlte an klarer Führung, konkreten Zielen und nachvollziehbaren Entscheidungen. Gespräche über Anliegen wurden häufig auf andere Themen gelenkt und es entstand der Eindruck, dass wenig auf die Mitarbeitenden eingegangen wurde. Vorgaben und Erwartungen änderten sich oft, wodurch Unsicherheit entstand. Entscheidungen wurden zudem häufig hinausgezögert. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass die sozialpädagogische Führung teilweise überfordert war. Aufgrund fehlender Erfahrung und falscher Wahrnehmungen fehlte es aus meiner Sicht an Sicherheit, Orientierung und einer professionellen Begleitung im Alltag.
Die Aufgaben waren für mich eher monoton. Es gab wenig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder neue Ansätze umzusetzen. Dadurch fehlte teilweise die Abwechslung und der Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich eher als negativ. Das Schulhaus und die Einrichtung wirken stellenweise veraltet und vieles ist beschädigt, ohne dass es verbessert wird. Wertschätzung oder Lob habe ich kaum erlebt, stattdessen stand häufig Kritik im Vordergrund. Es entstand der Eindruck, dass Anerkennung selten ist und vor allem auf Fehler hingewiesen wird.