Ihr Unternehmen?

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Tally 
Weijl
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung, gutes Team und attraktive Mitarbeitendenrabatte

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tally Weijl Trading AG in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig wirklich Positive an dieser Firma ist die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Man versteht sich gut, unterstützt einander und hält zusammen – etwas, das den Arbeitsalltag deutlich erträglicher macht.
Zudem sind die Mitarbeitendenrabatte sehr grosszügig und gehören zu den wenigen Vorteilen, die das Unternehmen bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Area Sales Manager sind in diesem Unternehmen unzureichend geschult und häufig nicht ausreichend qualifiziert für ihre Position. Entscheidungen wirken unstrukturiert und belasten die Mitarbeitenden zusätzlich.

Die Arbeitsbedingungen auf der Fläche sind zum Teil katastrophal. Alleine arbeiten ist fast schon Alltag – eine enorme Belastung und sicherheitstechnisch absolut unverantwortlich. Unterstützung oder echte Wertschätzung sucht man vergeblich.

Trotz mehrerer Jahre im Unternehmen gab es keinerlei Lohnerhöhungen. Die Verantwortung entsprach jedoch oft der eines Store Managers – nur ohne angemessene Entlohnung oder Anerkennung.

Ehrlichkeit und Fairness seitens der Area Sales Manager sind nicht gegeben. Viele Versprechen werden nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden häufig ausgenutzt.

Das einzig Positive: Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist meist gut, und die Rabatte sind grosszügig.
Doch diese Punkte reichen bei weitem nicht aus, um das schlechte Management, die mangelnde Wertschätzung und die problematischen Arbeitsbedingungen auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

• Qualifizierte und besser geschulte Area Sales Manager einsetzen
• Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere Doppelbesetzungen sicherstellen
• Sicherheit auf der Fläche gewährleisten (nie allein arbeiten lassen)
• Lohnerhöhungen und faire Entlohnung für Verantwortung
• Ehrliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
• Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeitenden stärken
• Klare Führungsstrukturen und professionelles Management aufbauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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