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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer zum „obersten Chef“ gehen. Er sitzt in keinem abgeschlossenen Büro sondern an einem offenen Schreibtisch , der jederzeit zum Gespräch einlädt. Das war sensationell !
Früher war alles viel besser neue Vorgesetzte schlechte Atmosphäre
Es wurde versucht, die Arbeitsatmosphäre möglichst hoch zu halten. Man hat auch arbeitsoutfits geschenkt bekommen, was toll ist
Das einzig wirklich Positive an dieser Firma ist die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Man versteht sich gut, unterstützt einander und hält zusammen – etwas, das den Arbeitsalltag deutlich erträglicher macht.
Zudem sind die Mitarbeitendenrabatte sehr grosszügig und gehören zu den wenigen Vorteilen, die das Unternehmen bietet.
Selbst Entscheidung treffen zu können und auch der Kreativität freien Lauf zu lassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird ein sehr grosser Druck gemacht, um die Zahlen zu erreichen. Es wird zu wenig auf die Lehrlinge geachtet. Diese leisten oft viel zu viel, was sie nicht dürfen. Der Lohn ist leider absolutes minimum.
Die Area Sales Manager sind in diesem Unternehmen unzureichend geschult und häufig nicht ausreichend qualifiziert für ihre Position. Entscheidungen wirken unstrukturiert und belasten die Mitarbeitenden zusätzlich.
Die Arbeitsbedingungen auf der Fläche sind zum Teil katastrophal. Alleine arbeiten ist fast schon Alltag – eine enorme Belastung und sicherheitstechnisch absolut unverantwortlich. Unterstützung oder echte Wertschätzung sucht man vergeblich.
Trotz mehrerer Jahre im Unternehmen gab es keinerlei Lohnerhöhungen. Die Verantwortung entsprach jedoch oft der eines Store Managers – nur ohne angemessene Entlohnung oder ...
Neue Vorgesetzte haben keine Wertschätzung
Die Gehälter waren einfach super niedrig.
Mehrheitlich alles.
Schlechte Bezahlung, extrem schlechter Umgang mit MA.
Nichts wird geschätzt, man arbeitet für 3 Personen gleichzeitig und trotzdem ist es nicht genug. Hier zählt nur Umsatz - der Mensch ist Nebensache, schade.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Tally Weijl sich verbessern könnte:
• Führung & Respekt: Die Regionalleitungen sollten konstruktiver und respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen. Kritik sollte sachlich geäußert werden, anstatt Mitarbeitende herablassend zu behandeln oder kindisch zu ignorieren.
• Ausbildung: Die Ausbildungsstruktur könnte klarer gestaltet werden. Auszubildende sollten keine Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich nicht zur Ausbildung gehören, und mehr gezielte Unterstützung erhalten, wenn sie neue Tätigkeiten lernen.
• Arbeitsorganisation & Druck: Der Arbeitsdruck war hoch, besonders durch die ständige ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören, und dies auch umsetzen
• Qualifizierte und besser geschulte Area Sales Manager einsetzen
• Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere Doppelbesetzungen sicherstellen
• Sicherheit auf der Fläche gewährleisten (nie allein arbeiten lassen)
• Lohnerhöhungen und faire Entlohnung für Verantwortung
• Ehrliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
• Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeitenden stärken
• Klare Führungsstrukturen und professionelles Management aufbauen
Menschlicher werden
Kleidung nicht nur für Personen die Bauchfrei rumspazieren möchten. Mehr Basics in schönerem Materialien anbieten. Weltoffener werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, man muss sich immer wieder neu einstellen.
Mit den meisten MA hat man einen tollen Zusammenhalt, ausser die, die sich bei den Vorgesetzten schleimen möchten erkennt man irgendwann das wahre Gesicht.
Mit zwei Kolleginnen verstehe ich sehr gut und auch gute Kolleginnen außer die Arbeitgeberin....
Kollegen sind alle sehr nett und der Zusammenhalt ist einfach toll.
Zum Glück hatte ich einen Manager, der sich um das Team kümmerte, was bedeutete, dass mein Team ein gutes Gefühl hatte, aber es war nicht schön, mit den anderen Teams arbeiten zu müssen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt, jedoch kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Es war ein Mindestlohn.
Sehr schlecht
Gehalt ist niedrig.
Für die Leistung/ Ergebnis leider zu wenig
Einige meiner Kollegen waren so arm, dass sie es sich nicht einmal leisten konnten, in der Schweiz zu leben, und nach Frankreich ziehen mussten. Als sie mich einstellten, logen sie und sagten mir, dass Basel eine der niedrigsten Steuern in der Schweiz habe und deshalb das Gehalt niedriger sei, aber das stimmt nicht. Basel hat eine der höchsten Steuern des Landes. Ich habe wirklich gekämpft, um mein Gehalt zu bekommen, das am Ende gar nicht so schlecht war. Ich gebe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hatte nicht viel Aufstiegschancen. Man konnte höchstens Stellvertretung werden, oder Filialleitung.
War früher definitiv mehr Förderung
Sie fördern dich wenn du zeigst das du etwas geleistet hast, oder wenn sie gerade niemanden in dieser zeitspane gefunden haben, wo sie jemanden gebraucht hätten
Nicht wirklich wenn man nicht aufmerksam sie drauf anspricht, gibt es nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen
Schnell viel Verantwortung, wenn man will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tally Weijl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tally Weijl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tally Weijl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tally Weijl als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tally Weijl
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tally Weijl
Branchendurchschnitt: Textil