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Tally 
Weijl
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score93 Bewertungen
11%11
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø54.400 CHF
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung2 Gehaltsangaben
Ø47.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tally Weijl
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tally Weijl
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Menschen, Internationalität, Flache Hierarchie, spannende Aufgaben, tolles Office an super Lage
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Teamzusammenhalt, Mitarbeiterrabatte, Veranstaltungen
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- Mitarbeiter Konditionen
- Musik hören
Ausser die 50% auf die Kleidung absolut NICHTS!
Passt man dem Arbeitsgeber nicht mehr, wird man rausgeekelt.
Man wird komplett ausgenutzt, egal welche Funktion man hat und hört nur was alles nicht gut ist und was man nicht kann, nie was positives.
50% mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles !
Ich wollte einvernehmliche machen wegen meine Gesundliche gründe aber sie macht es nicht...Wieso sollen die Arbeiterin kündigen,dass Sie von Ams nichts kriegen.oder nicht mal Pflegeurlaub bekomme ich wenn es um Gesundliche gründe gibt...einfach frechheit..
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Wie die Leute wirklich gemein zueinander waren und dass die Leute so schlecht bezahlt wurden, aber trotzdem Überstunden machen mussten
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Lohn und Sozialleistungen müssen besser werden.
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- Viel Verbesserungspotenzial.
Alles in den erwähnten Punkten. Willst du ein Leben mit Freizeit das du finanzieren kannst und nicht jeden Tag mit einem Druck deine Arbeit tätigen musst, dann halte dich von diesem Arbeitgeber fern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird zwar immer nach Vorschlägen von Mitarbeiter gefragt, jedoch nicht darauf eingegangen. Nicht bei den Mitarbeitern sparen!! Das merken auch die Kunden und gibt ein unschönes Bild ab. Die Mode für ein entsprechendes Alter zwischen 20-40 anpassen und nicht nur für 16 jährige Teenies die sowieso nicht viel Geld ausgeben wollen. Alle anderen Firmen haben das verstanden.
Alles sofort ändern. Von A-Z
Bei der oberen Etage anfangen.
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Sie soll mehr hilfsbreit sein und die Kolleginnen unterstützen und wenn kolleginnen Probleme haben soll sie was machen..
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So viel, dass ich gar nicht weiss, wo ich anfangen soll. Sagen wir: Alles!
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Etwas mehr den "Familiengeist" in den Filialen pflegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wenn man das richtige Team hat, super. Jedoch immer wieder Wechsel. Es gibt Mitarbeitende die loyal waren aber auch die Sorte die sich nicht bemühen wollte einen guten Zusammenhalt zu haben.
3
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Mit zwei Kolleginnen verstehe ich sehr gut und auch gute Kolleginnen außer die Arbeitgeberin....
4
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Kollegen sind alle sehr nett und der Zusammenhalt ist einfach toll.
5
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Zum Glück hatte ich einen Manager, der sich um das Team kümmerte, was bedeutete, dass mein Team ein gutes Gefühl hatte, aber es war nicht schön, mit den anderen Teams arbeiten zu müssen
3
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Die team arbeit war sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Einige meiner Kollegen waren so arm, dass sie es sich nicht einmal leisten konnten, in der Schweiz zu leben, und nach Frankreich ziehen mussten. Als sie mich einstellten, logen sie und sagten mir, dass Basel eine der niedrigsten Steuern in der Schweiz habe und deshalb das Gehalt niedriger sei, aber das stimmt nicht. Basel hat eine der höchsten Steuern des Landes. Ich habe wirklich gekämpft, um mein Gehalt zu bekommen, das am Ende gar nicht so schlecht war. Ich gebe ...
1
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Für die Schweiz unter dem Bezahlneveau. Rentenabsicherung war gur.
3
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Sehr schlächt unterstes niveau
1
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Da verdient man als Putzfrau noch mehr und hat bestimmt mehr Lebensfreiheit als in dieser Firma.
Man wird wortwörtlich ausgebeutet!
1
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Der Gehalt is ein Mindestgehalt. Ausserdem gab es nie einen 13. Monatslohn laut Regionalleitern früher, plötzlich heisst es "dieser wurde schon immer bezahlt" und wir haben alle eine Änderungskündigung erhalten, wo wir damit bestätigen, dass es dann ab sofort den 13. Monatslohn, der monatlich mit dem Grundlohn ausbezahlt wird, in der Lohnabrechnung anzeigen soll.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Sie fördern dich wenn du zeigst das du etwas geleistet hast, oder wenn sie gerade niemanden in dieser zeitspane gefunden haben, wo sie jemanden gebraucht hätten
3
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War am Anfang etwas mehr, steht aber offen
4
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Geben keine möglichkeiten
1
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Da würde ich niemandem empfehlen,wenn die Arbeitgeberin immer dagegen ist egal überwas...
1
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Schnell viel Verantwortung, wenn man will.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tally Weijl wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tally Weijl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeitenden Tally Weijl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tally Weijl als eher traditionell.
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