Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde versucht, die Arbeitsatmosphäre möglichst hoch zu halten. Man hat auch arbeitsoutfits geschenkt bekommen, was toll ist
Es wird ein sehr grosser Druck gemacht, um die Zahlen zu erreichen. Es wird zu wenig auf die Lehrlinge geachtet. Diese leisten oft viel zu viel, was sie nicht dürfen. Der Lohn ist leider absolutes minimum.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, und dies auch umsetzen
Die Stimmung war immer gut, aber auch hier- nur wenn die Lehrmeisterin nicht da war. Sonst war es ein auf und ab mit ihr
Man hatte nicht viel Aufstiegschancen. Man konnte höchstens Stellvertretung werden, oder Filialleitung.
Da ich 100% angestellt war, hat man automatisch weniger Zeit gehabt. Aber die Arbeitszeiten waren immer ähnlich und ich habe auch immer wieder am Samstag frei bekommen. Der Sonntag war immer frei.
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt, jedoch kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Es war ein Mindestlohn.
Meine Lehrmeisterin war leider sehr inkompetent und hat uns nicht gut behandelt
Wenn die Lehrmeisterin nicht da war, hat die Arbeit Spass gemacht. Die Kolleginnen waren auch sehr freundlich
Leider ist die Ausstattung damals schon sehr altmodisch gewesen. Viele veraltete Konzepte
Ich habe schon sehr früh viel Verantwortung bekommen, deshalb durfte/musste ich auch mehr Aufgaben erledigen. Trotzdem waren die Aufgaben immer die gleichen am Tag.
Die Lehrmeisterin hat uns leider einen Immensen Druck gemacht und uns sehr eingeschüchtert. Ansonsten war es ein Respektvoller Umgang.
Man kann immer zum „obersten Chef“ gehen. Er sitzt in keinem abgeschlossenen Büro sondern an einem offenen Schreibtisch , der jederzeit zum Gespräch einlädt. Das war sensationell !
Die Gehälter waren einfach super niedrig.
Junge, dynamische Atmosphäre
War im Außendienst, da war es sehr passend.
Gehalt ist niedrig.
Hohe Fluktuation, man muss sich immer wieder neu einstellen.
Hohe Fluktuation und oft Personen die nicht qualifiziert waren.
Die Firmenzentrale ist stickig, es herrscht eher „Großraumbüro“ Atmosphäre.
Man hat die Möglichkeit überall „irgendwie“ mitzuwirken. Die Firma ist extrem offen dafür.
Früher war alles viel besser neue Vorgesetzte schlechte Atmosphäre
Neue Vorgesetzte haben keine Wertschätzung
Menschlicher werden
Schlecht
Gut
Schlecht
Könte
Sehr schlecht
Geht
Schlecht
Geht so
Schlecht
Wird nicht eingehalten
Schlecht
Gar nicht
Geht so
Meine Erfahrungen bei Tally Weijl waren leider durchgehend negativ. Die Regionalleitung setzte Mitarbeitende stark unter Druck, insbesondere im Hinblick auf Umsatzziele, und ging dabei oft respektlos und herablassend mit dem Team um. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, Probleme wurden ignoriert oder auf persönliche Weise angegangen.
Der Arbeitsdruck und die Art der Führung führten bei mir zu erheblichem Stress, sodass ich sogar therapeutische Unterstützung in Anspruch nehmen musste, um die Situation zu verarbeiten. Insgesamt war die Arbeitsumgebung sehr belastend, und ich kann diesen Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht empfehlen.
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Tally Weijl sich verbessern könnte:
• Führung & Respekt: Die Regionalleitungen sollten konstruktiver und respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen. Kritik sollte sachlich geäußert werden, anstatt Mitarbeitende herablassend zu behandeln oder kindisch zu ignorieren.
• Ausbildung: Die Ausbildungsstruktur könnte klarer gestaltet werden. Auszubildende sollten keine Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich nicht zur Ausbildung gehören, und mehr gezielte Unterstützung erhalten, wenn sie neue Tätigkeiten lernen.
• Arbeitsorganisation & Druck: Der Arbeitsdruck war hoch, besonders durch die ständige Betonung von Umsatzvorgaben durch die Regionalleitung. Eine fairere Aufgabenverteilung und realistischere Zielsetzung würden die Belastung deutlich reduzieren.
• Spaß & Teamklima: Positive Teamdynamik sollte gefördert werden, auch wenn die Führungskräfte anwesend sind, damit die Arbeitsatmosphäre durchgehend angenehm bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Anwesenheit der Regionalleitung abhängig. Wenn sie nicht vor Ort war, war die Stimmung im Team sehr angenehm und locker – man konnte lachen und die Arbeit hat Spaß gemacht. Sobald die Regionalleitung anwesend war, war die Atmosphäre eher angespannt und weniger entspannt. Das Team selbst war jedoch super und hat viel zur positiven Stimmung beigetragen.
Meine Erfahrungen mit den Ausbildern bei Tally Weijl waren leider äußerst negativ. Die Betreuung war nicht sachlich, oft wurden Rückmeldungen persönlich und unnötig kritisch gestaltet, teilweise auch gemein. Es wurde kaum Unterstützung bei Schwierigkeiten angeboten, stattdessen wurde man häufig „ins kalte Wasser“ geworfen. Die Position der Ausbilder wurde aus meiner Sicht stark ausgenützt, und Hilfe oder konstruktive Anleitung erhielt man nur selten. Insgesamt war die Ausbildung dadurch sehr herausfordernd und belastend.
Der Spaßfaktor bei Tally Weijl hing stark vom Team ab. Mit den Kolleginnen und Kollegen konnte man viel lachen und die Arbeit war teilweise wirklich angenehm. Leider wurde die positive Stimmung von der Regionalleitung stark eingeschränkt. Es schien, als würden enge zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Mitarbeitenden nicht gerne gesehen – ich musste sogar die Filiale verlassen, weil ich mich mit einer Kollegin zu gut verstanden habe.
Die Aufgaben an sich waren größtenteils interessant – besonders das Bedienen und der Kundenkontakt haben gut funktioniert. Allerdings wurden in der Ausbildung auch Tätigkeiten verlangt, die eigentlich nicht Teil der Ausbildung sein sollten, wie z. B. Geld in die Kasse einzuzahlen. Außerdem habe ich viele Aufgaben übernommen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der stellvertretenden Filialleitung (STV) fallen. Das führte dazu, dass die Ausbildung nicht immer fachlich korrekt begleitet wurde und man teilweise Verantwortung übernommen hat, für die man eigentlich noch nicht vorbereitet war.
Der Respekt im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Die Regionalleitung behandelte Mitarbeitende oft herablassend und nahm ihre Anliegen nicht ernst, teilweise fühlte man sich unter Wert behandelt oder leicht beleidigt. Anstatt Probleme oder Unstimmigkeiten sachlich zu klären, wurde manchmal kindisch ignoriert, wenn sie verärgert waren. Ein respektvoller Umgang, auf den man sich verlassen könnte, war leider kaum vorhanden.
Das einzig wirklich Positive an dieser Firma ist die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Man versteht sich gut, unterstützt einander und hält zusammen – etwas, das den Arbeitsalltag deutlich erträglicher macht.
Zudem sind die Mitarbeitendenrabatte sehr grosszügig und gehören zu den wenigen Vorteilen, die das Unternehmen bietet.
Die Area Sales Manager sind in diesem Unternehmen unzureichend geschult und häufig nicht ausreichend qualifiziert für ihre Position. Entscheidungen wirken unstrukturiert und belasten die Mitarbeitenden zusätzlich.
Die Arbeitsbedingungen auf der Fläche sind zum Teil katastrophal. Alleine arbeiten ist fast schon Alltag – eine enorme Belastung und sicherheitstechnisch absolut unverantwortlich. Unterstützung oder echte Wertschätzung sucht man vergeblich.
Trotz mehrerer Jahre im Unternehmen gab es keinerlei Lohnerhöhungen. Die Verantwortung entsprach jedoch oft der eines Store Managers – nur ohne angemessene Entlohnung oder Anerkennung.
Ehrlichkeit und Fairness seitens der Area Sales Manager sind nicht gegeben. Viele Versprechen werden nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden häufig ausgenutzt.
Das einzig Positive: Die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist meist gut, und die Rabatte sind grosszügig.
Doch diese Punkte reichen bei weitem nicht aus, um das schlechte Management, die mangelnde Wertschätzung und die problematischen Arbeitsbedingungen auszugleichen.
• Qualifizierte und besser geschulte Area Sales Manager einsetzen
• Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere Doppelbesetzungen sicherstellen
• Sicherheit auf der Fläche gewährleisten (nie allein arbeiten lassen)
• Lohnerhöhungen und faire Entlohnung für Verantwortung
• Ehrliche Kommunikation und Einhaltung von Zusagen
• Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeitenden stärken
• Klare Führungsstrukturen und professionelles Management aufbauen
Mitarbeiterrabatt - da von einem verlangt wird immer wieder die aktuelle Kollektion zu tragen.
Mehrheitlich alles.
Schlechte Bezahlung, extrem schlechter Umgang mit MA.
Nichts wird geschätzt, man arbeitet für 3 Personen gleichzeitig und trotzdem ist es nicht genug. Hier zählt nur Umsatz - der Mensch ist Nebensache, schade.
Kleidung nicht nur für Personen die Bauchfrei rumspazieren möchten. Mehr Basics in schönerem Materialien anbieten. Weltoffener werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Store ist soweit so gut, lob hört man so gut wie nie.
Günstige Teenie Kleidung zu teuren Preisen? Bleibt sich treu
Man lebt hier nur noch um zu arbeiten und Überstunden zu ackern, wobei man die nicht mal Vergütet kriegt in Führungsposition.
Viel zu viel Plastik
Mit den meisten MA hat man einen tollen Zusammenhalt, ausser die, die sich bei den Vorgesetzten schleimen möchten erkennt man irgendwann das wahre Gesicht.
Kann ich nicht beurteilen, habe aber von MA viel negatives gehört
Klare direkte Kommunikation, viele unmögliche Ziele
Haben alle nötigen Normen entsprochen.
Ständige Meetings mit News finden statt, gibt jedoch immer wieder bei allem kurzfristige Änderungen die den Arbeitsalltag erschwerten
Minimum
Kann ich nicht beurteilen, gehe aber davon aus
An sich immer viel zu tun, selbstständiges Arbeiten
Tolles Team
- Mindestlohn
- unkorrekte Stundenangaben
- haben mir zu wenig ausbezahlt
- ein undankbares Unternehmen
Kostenlose Outfits
Keine Personalentwicklung
Gehaltserhöhungen
Selbst Entscheidung treffen zu können und auch der Kreativität freien Lauf zu lassen
Das Gehalt
Mehr Wert auf die Inspirationen der Mitarbeiter legen
Das Gehalt muss definitiv angepasst werden.
Das Team ist super
Oft stehen wir schlecht in Kritik, weil unsere Bekleidung sehr klein geschnitten ist
War früher definitiv mehr Förderung
Für die Leistung/ Ergebnis leider zu wenig
Sie geben oft Aufgaben ab, weil sie selber viel zu viele haben
Oft so viel für eine Person
Kann definitiv besser sein beziehungsweise organisierter
Eigeninitiative
Ich finde es gut, dass Sie uns Freiheiten geben, damit wir auch selber und kreativ nachdenken können, was wir machen sie sind flexibel. Man hat Arbeitszeiten, die etwas später anfangen.
Ich finde es schlecht, dass sie viel von einem Verlangen mit sehr viel Druck und nicht mal als Dank irgendwas dafür geben egal wie sehr und hart man arbeitet. Es wird nie anerkannt und am Ende sind nur die Zahlen wichtig
Ich finde entweder sie sollten mehr Personal einstellen oder den Gehaltsrahmen etwas erhöhen, damit die Motivation ihrer Mitarbeiter nicht singt. Ebenso die Aufgabenstellung, die jede Woche gestellt wird ist manchmal sehr viel für eine Person. Der Druck wenn der Umsatz nicht stimmt dafür kann man nichts nur weil mal ein Tag nicht so gut los war
Mit Musik arbeiten zu können ist mal auch eine gute Erfahrung
Viele Mitarbeiter sagen, dass sie zu wenig bezahlt werden für die ganze Arbeit, die Tally WEiJL von einem verlangt
Man ist viel bei der Arbeit und bestimmte Perioden gibt es auch mit Urlaubssperre
Nicht wirklich wenn man nicht aufmerksam sie drauf anspricht, gibt es nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen
Der Gehalt ist leider auf Mindestlohn ausgesetzt. Man bekommt vielleicht wenn der Laden sehr guten Umsatz macht ein kleines Bonuspaket oder man hat 50 % Rabatt nach drei Monaten Arbeitszeit und man darf sich jeden Monat ein Outfit aussuchen sei es eine Hose & Oberteil kommt drauf an, wie man eingeteilt ist
Wir haben Papiertüten und haben neuerdings Plastikkarten abgeschafft wegen der Umwelt
Es kommt auf das Team an
Tally WEiJL hat das Image von jüngeren Klientel aber es gibt auch Frauen mittleren Alters, die dort arbeiten
Sie reagieren manchmal sehr schnell und oft aber leider in Angelegenheiten die nicht den Umsatz oder Laden betreffen lassen sie sich gerne mal länger Zeit
Es kommt auf den Store drauf an, aber unsere Kasse hängt zum Beispiel sehr und es gibt einige Dinge, die an dem Laden noch gerichtet werden könnten. Also es ist im Mittelmaß.
Jede Woche etwas Neues
Aufstiegschancen und viele Gehaltsoptionen gibt es leider nicht
Interessant aufjedenfall nur das Spektrum. Was einem auf geteilt wird, ist manchmal viel zu viel für eine Person alleine.
So verdient kununu Geld.