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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Tally Weijl eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Es wurde versucht, die Arbeitsatmosphäre möglichst hoch zu halten. Man hat auch arbeitsoutfits geschenkt bekommen, was toll ist
Es wird ein sehr grosser Druck gemacht, um die Zahlen zu erreichen. Es wird zu wenig auf die Lehrlinge geachtet. Diese leisten oft viel zu viel, was sie nicht dürfen. Der Lohn ist leider absolutes minimum.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, und dies auch umsetzen
Die Stimmung war immer gut, aber auch hier- nur wenn die Lehrmeisterin nicht da war. Sonst war es ein auf und ab mit ihr
Man hatte nicht viel Aufstiegschancen. Man konnte höchstens Stellvertretung werden, oder Filialleitung.
Da ich 100% angestellt war, hat man automatisch weniger Zeit gehabt. Aber die Arbeitszeiten waren immer ähnlich und ich habe auch immer wieder am Samstag frei bekommen. Der Sonntag war immer frei.
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt, jedoch kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Es war ein Mindestlohn.
Meine Lehrmeisterin war leider sehr inkompetent und hat uns nicht gut behandelt
Wenn die Lehrmeisterin nicht da war, hat die Arbeit Spass gemacht. Die Kolleginnen waren auch sehr freundlich
Leider ist die Ausstattung damals schon sehr altmodisch gewesen. Viele veraltete Konzepte
Ich habe schon sehr früh viel Verantwortung bekommen, deshalb durfte/musste ich auch mehr Aufgaben erledigen. Trotzdem waren die Aufgaben immer die gleichen am Tag.
Die Lehrmeisterin hat uns leider einen Immensen Druck gemacht und uns sehr eingeschüchtert. Ansonsten war es ein Respektvoller Umgang.
Meine Erfahrungen bei Tally Weijl waren leider durchgehend negativ. Die Regionalleitung setzte Mitarbeitende stark unter Druck, insbesondere im Hinblick auf Umsatzziele, und ging dabei oft respektlos und herablassend mit dem Team um. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, Probleme wurden ignoriert oder auf persönliche Weise angegangen.
Der Arbeitsdruck und die Art der Führung führten bei mir zu erheblichem Stress, sodass ich sogar therapeutische Unterstützung in Anspruch nehmen musste, um die Situation zu verarbeiten. Insgesamt war die Arbeitsumgebung sehr belastend, und ich kann diesen Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht empfehlen.
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Tally Weijl sich verbessern könnte:
• Führung & Respekt: Die Regionalleitungen sollten konstruktiver und respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen. Kritik sollte sachlich geäußert werden, anstatt Mitarbeitende herablassend zu behandeln oder kindisch zu ignorieren.
• Ausbildung: Die Ausbildungsstruktur könnte klarer gestaltet werden. Auszubildende sollten keine Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich nicht zur Ausbildung gehören, und mehr gezielte Unterstützung erhalten, wenn sie neue Tätigkeiten lernen.
• Arbeitsorganisation & Druck: Der Arbeitsdruck war hoch, besonders durch die ständige Betonung von Umsatzvorgaben durch die Regionalleitung. Eine fairere Aufgabenverteilung und realistischere Zielsetzung würden die Belastung deutlich reduzieren.
• Spaß & Teamklima: Positive Teamdynamik sollte gefördert werden, auch wenn die Führungskräfte anwesend sind, damit die Arbeitsatmosphäre durchgehend angenehm bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Anwesenheit der Regionalleitung abhängig. Wenn sie nicht vor Ort war, war die Stimmung im Team sehr angenehm und locker – man konnte lachen und die Arbeit hat Spaß gemacht. Sobald die Regionalleitung anwesend war, war die Atmosphäre eher angespannt und weniger entspannt. Das Team selbst war jedoch super und hat viel zur positiven Stimmung beigetragen.
Meine Erfahrungen mit den Ausbildern bei Tally Weijl waren leider äußerst negativ. Die Betreuung war nicht sachlich, oft wurden Rückmeldungen persönlich und unnötig kritisch gestaltet, teilweise auch gemein. Es wurde kaum Unterstützung bei Schwierigkeiten angeboten, stattdessen wurde man häufig „ins kalte Wasser“ geworfen. Die Position der Ausbilder wurde aus meiner Sicht stark ausgenützt, und Hilfe oder konstruktive Anleitung erhielt man nur selten. Insgesamt war die Ausbildung dadurch sehr herausfordernd und belastend.
Der Spaßfaktor bei Tally Weijl hing stark vom Team ab. Mit den Kolleginnen und Kollegen konnte man viel lachen und die Arbeit war teilweise wirklich angenehm. Leider wurde die positive Stimmung von der Regionalleitung stark eingeschränkt. Es schien, als würden enge zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Mitarbeitenden nicht gerne gesehen – ich musste sogar die Filiale verlassen, weil ich mich mit einer Kollegin zu gut verstanden habe.
Die Aufgaben an sich waren größtenteils interessant – besonders das Bedienen und der Kundenkontakt haben gut funktioniert. Allerdings wurden in der Ausbildung auch Tätigkeiten verlangt, die eigentlich nicht Teil der Ausbildung sein sollten, wie z. B. Geld in die Kasse einzuzahlen. Außerdem habe ich viele Aufgaben übernommen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der stellvertretenden Filialleitung (STV) fallen. Das führte dazu, dass die Ausbildung nicht immer fachlich korrekt begleitet wurde und man teilweise Verantwortung übernommen hat, für die man eigentlich noch nicht vorbereitet war.
Der Respekt im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Die Regionalleitung behandelte Mitarbeitende oft herablassend und nahm ihre Anliegen nicht ernst, teilweise fühlte man sich unter Wert behandelt oder leicht beleidigt. Anstatt Probleme oder Unstimmigkeiten sachlich zu klären, wurde manchmal kindisch ignoriert, wenn sie verärgert waren. Ein respektvoller Umgang, auf den man sich verlassen könnte, war leider kaum vorhanden.