Same same - but different!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und das zwischenmenschliche Miteinander
Die hochkarätigen Kunden
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches wirkt kurzfristig orientiert und opportunistisch statt langfristig und strategisch.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Zielrichtung noch klarer herauszeichnen, intern und extern besser kommunizieren und das Handeln erkennbarer und konsequent daran ausrichten
Arbeitsatmosphäre
Intern sehr kollegial, jung, dynamisch und unternehmerisch. Projektarbeit beim Kunden sehr integrativ und 'hands-on'.
Kommunikation
Flache Hierarchien, 'open doors'. Sehr direkte, offene Kommunikationskultur, frei von Hierarchie- und Statusdenken. Offen für 360° Feedback und Veränderungsimpulse von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind 'TALOSianerinnen und TALOSianer'. Uns verbindet eine starke gemeinsame Identität. Ellenbogen bringen bei TALOS niemanden weiter, Team Effort hingegen sehr.
Work-Life-Balance
Büro im Zentrum von Zürich, einer der lebenswertesten Städte der Welt. Im Branchenvergleich der Beratungsindustrie sehr sozialverträgliche Arbeitszeiten. Wochenendarbeit tendiert gegen null. Gute Möglichkeiten, neben dem Job ein ausgewogenes Privatleben am Standort zu pflegen. Geschäftliche Reisetätigkeit im vernachlässigbaren Bereich. Interne Aufgaben als 'Nebenjob' zur Projekttätigkeit fallen i.d.R. in die frühen Abendstunden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, glaubhaft interessiert am Mitarbeiter. Kein Corporate Blabla, sondern Charaktere mit eigener Sicht auf Themen und Entwicklungen. Das wirkt gelegentlich unabgestimmt, im Kern besteht jedoch Einigkeit. Im Vertrieb gelegentlich opportunistisch.
Interessante Aufgaben
Hängt immer von Projektinhalt und -dauer ab.
Gleichberechtigung
Bei TALOS wird jede/r gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
TALOS liegt an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitern. Langgediente Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten Sonderurlaub als Jubiläumsgeschenk. Beratungstypisch ist der Altersdurchschnitt auch bei TALOS eher jung.
Arbeitsbedingungen
Funktionale, einfache Arbeitsplätze in einem geschichtsträchtigen Altbau. Der inidividuelle Arbeitsplatz spielt allerdings eine untergeordnete Rolle, weil alle Berater/innen 80-100% beim Kunden vor Ort arbeiten und das eigene Büro in der Regel kaum genutzt wird (ausser von Mitarbeitern/innen in der Administration).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein internes Team für soziales Engagement. Priorität und Umfang sozialer Engagements sind noch steigerungsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähiger Fixlohn, relativ hohe Bonuskomponente. BVG Lösung im Branchenvergleich wettbewerbsfähig.
Image
Aufstrebende Managementberatung im Finanzdienstleistungssektor. Leider regelmässig Projekteinsätze von 'Einzelkämpfern' (statt Beraterteams) und Projektmanagementrollen ('PMO'). Vision / Differenzierung am Markt wirkt potenziell unscharf und erklärungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung
Vollständiger Bewertungsprozess (inkl. Beförderungsmöglichkeit und Lohnanpassung) zweimal jährlich. Beförderungskriterien und -prozess sind transparent und bemühen sich glaubhaft um maximale Objektivität. Die steilste Lernkurve erfolgt 'on-the-job', aber Weiterbildung findet auch mit Hilfe eines strukturierten Trainings Curriculums 'off-the-job' statt, das neben fix vorgegebenen Trainings auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten beinhaltet. Ein persönlicher 'Counselor' steht jedem Berater zur Karriereplanung zur Seite.