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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie im Consulting üblich, wird jeder Berater möglichst die gesamte Woche zum Kunden geschickt um Umsatz zu machen.
Das Team und die Partnerschaft steht dabei im Hintergrund hinter den Consultants und hält ihnen dabei den Rücken frei.
Viele und sehr aussergewöhnliche Firmenevents, die den Team Spirit zusammen halten.
In Relation zu anderen Consulting Firmen, sehr gute Work-Life-Balance.
Ein Stern fehlt jedoch wegen ehrenamtlicher Tätigkeiten ausserhalb der Arbeitszeit.
Gehalt ist natürlich konkurrenzfähig aber eher in der Mitte bis unterhalb des Branchenmedians
gibt es nicht.
Grundsätzlich Top, allerdings ist jeder Partner unter den 5 unterschiedlich
Die Unternehmenskultur und das zwischenmenschliche Miteinander
Die hochkarätigen Kunden
Den Standort
Manches wirkt kurzfristig orientiert und opportunistisch statt langfristig und strategisch.
Strategische Zielrichtung noch klarer herauszeichnen, intern und extern besser kommunizieren und das Handeln erkennbarer und konsequent daran ausrichten
Intern sehr kollegial, jung, dynamisch und unternehmerisch. Projektarbeit beim Kunden sehr integrativ und 'hands-on'.
Aufstrebende Managementberatung im Finanzdienstleistungssektor. Leider regelmässig Projekteinsätze von 'Einzelkämpfern' (statt Beraterteams) und Projektmanagementrollen ('PMO'). Vision / Differenzierung am Markt wirkt potenziell unscharf und erklärungsbedürftig.
Büro im Zentrum von Zürich, einer der lebenswertesten Städte der Welt. Im Branchenvergleich der Beratungsindustrie sehr sozialverträgliche Arbeitszeiten. Wochenendarbeit tendiert gegen null. Gute Möglichkeiten, neben dem Job ein ausgewogenes Privatleben am Standort zu pflegen. Geschäftliche Reisetätigkeit im vernachlässigbaren Bereich. Interne Aufgaben als 'Nebenjob' zur Projekttätigkeit fallen i.d.R. in die frühen Abendstunden.
Vollständiger Bewertungsprozess (inkl. Beförderungsmöglichkeit und Lohnanpassung) zweimal jährlich. Beförderungskriterien und -prozess sind transparent und bemühen sich glaubhaft um maximale Objektivität. Die steilste Lernkurve erfolgt 'on-the-job', aber Weiterbildung findet auch mit Hilfe eines strukturierten Trainings Curriculums 'off-the-job' statt, das neben fix vorgegebenen Trainings auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten beinhaltet. Ein persönlicher 'Counselor' steht jedem Berater zur Karriereplanung zur Seite.
Wettbewerbsfähiger Fixlohn, relativ hohe Bonuskomponente. BVG Lösung im Branchenvergleich wettbewerbsfähig.
Es gibt ein internes Team für soziales Engagement. Priorität und Umfang sozialer Engagements sind noch steigerungsfähig.
Wir sind 'TALOSianerinnen und TALOSianer'. Uns verbindet eine starke gemeinsame Identität. Ellenbogen bringen bei TALOS niemanden weiter, Team Effort hingegen sehr.
TALOS liegt an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitern. Langgediente Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten Sonderurlaub als Jubiläumsgeschenk. Beratungstypisch ist der Altersdurchschnitt auch bei TALOS eher jung.
Sehr offen, glaubhaft interessiert am Mitarbeiter. Kein Corporate Blabla, sondern Charaktere mit eigener Sicht auf Themen und Entwicklungen. Das wirkt gelegentlich unabgestimmt, im Kern besteht jedoch Einigkeit. Im Vertrieb gelegentlich opportunistisch.
Funktionale, einfache Arbeitsplätze in einem geschichtsträchtigen Altbau. Der inidividuelle Arbeitsplatz spielt allerdings eine untergeordnete Rolle, weil alle Berater/innen 80-100% beim Kunden vor Ort arbeiten und das eigene Büro in der Regel kaum genutzt wird (ausser von Mitarbeitern/innen in der Administration).
Flache Hierarchien, 'open doors'. Sehr direkte, offene Kommunikationskultur, frei von Hierarchie- und Statusdenken. Offen für 360° Feedback und Veränderungsimpulse von Mitarbeitern.
Bei TALOS wird jede/r gleichbehandelt.
Hängt immer von Projektinhalt und -dauer ab.
- Team/Mitarbeiter Anlässe
- Langfristige Perspektive
- Persönliche Weiterentwicklung
- Gehalt / Sozialleistungen
- Investition in Mitarbeiter / Human Capital
- Leadership
Hauptsächlich PMO-Aktivitäten, grösstenteils Einzel-Assignments, eher Bodyleasing weniger Consulting, viele Deutsche Studienabgänger.
Mitarbeiter verlassen die Firma, Management ändert nichts. Vermittler von günstigen (mehrheitlich Deutschen) Arbeitskräften.
Für die Consulting-Branche sehr humane Arbeitszeiten. Nebenamtliche Tätigkeiten für die Firma.
Interne Beförderung alle 1 bis 1,5 Jahre. Minimales Budget für persönliche Weiterbildung. Keine substantielle Investition in die eigenen Mitarbeiter.
Im Vergleich zur Konkurrenz in Zürich ein Gehalt im Mittelfeld. Schlechte Sozialleistungen.
Recycling-Konzept und Spenden zu Weihnachten.
Toller Zusammenhalt - hat leider über die Zeit aufgrund von zahlreichen Abgängen abgenommen.
Gibt es nur auf Partner-Ebene.
Keine Vorbildfunktion, kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, mit wenigen Ausnahmen keine fachliche Expertise, kein Leadership.
Projektabhängig, kein Office-Day, Mitarbeiter 5 Tage/Woche bei Kunden. Zusätzliche Belastung durch nebenamtliche Tätigkeiten für die Firma.
Monatliche Townhalls. Generell wird viel versprochen aber nur wenig umgesetzt.
Keine (Lohn-)differenzen zwischen Mann/Frau.
Projektabhängig aber tendenziell eher Routineaufgaben. Umsatz steht im Vordergrund, ob der Mitarbeiter interessante Aufgaben zu erledigen hat ist sekundär.
Tolle Kollegen und flache Hierarchien
Teamkultur
Wachstum und Dynamik
Möglichkeit, einen eigenen Footprint zu hinterlassen
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Super Team, spannende Themen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- Schnell wachsendes dynamisches Unternehmen mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Arbeitsort hauptsächlich in Zürich bei renommierten Kunden
- Gute Work-Life Balance trotzt anspruchsvoller Arbeit