Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur und das zwischenmenschliche Miteinander
Die hochkarätigen Kunden
Den Standort
- Team/Mitarbeiter Anlässe
Tolle Kollegen und flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Langfristige Perspektive
- Persönliche Weiterentwicklung
- Gehalt / Sozialleistungen
- Investition in Mitarbeiter / Human Capital
- Leadership
Manches wirkt kurzfristig orientiert und opportunistisch statt langfristig und strategisch.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Zielrichtung noch klarer herauszeichnen, intern und extern besser kommunizieren und das Handeln erkennbarer und konsequent daran ausrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von TALOS Management Consultants ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine (Lohn-)differenzen zwischen Mann/Frau.
Bei TALOS wird jede/r gleichbehandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALOS Management Consultants ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstrebende Managementberatung im Finanzdienstleistungssektor. Leider regelmässig Projekteinsätze von 'Einzelkämpfern' (statt Beraterteams) und Projektmanagementrollen ('PMO'). Vision / Differenzierung am Markt wirkt potenziell unscharf und erklärungsbedürftig.
Mitarbeiter verlassen die Firma, Management ändert nichts. Vermittler von günstigen (mehrheitlich Deutschen) Arbeitskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vollständiger Bewertungsprozess (inkl. Beförderungsmöglichkeit und Lohnanpassung) zweimal jährlich. Beförderungskriterien und -prozess sind transparent und bemühen sich glaubhaft um maximale Objektivität. Die steilste Lernkurve erfolgt 'on-the-job', aber Weiterbildung findet auch mit Hilfe eines strukturierten Trainings Curriculums 'off-the-job' statt, das neben fix vorgegebenen Trainings auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten beinhaltet. Ein persönlicher 'Counselor' steht jedem Berater zur Karriereplanung zur Seite.
Interne Beförderung alle 1 bis 1,5 Jahre. Minimales Budget für persönliche Weiterbildung. Keine substantielle Investition in die eigenen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TALOS Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TALOS Management Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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