kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr vieles. Das wichtigste ist: ich fühle mich wohl und wahrgenommen.
habe aktuell nichts schlechtes zu sagen
Lohntransparenz (ist in Arbeit)
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und mit einer guten Prise Humor. (Natürlich ist das nicht immer und durchgehend so, jedoch im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern deutlich über meinen Erwartungen)
Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich hätte bisher von Aussenstehenden nichts schlechtes gehört.
gibt es nichts zu meckern. Funktioniert sehr gut.
Kann nicht noch nicht abschliessend beurteilen. Ich hatte bisher die Führungsworkshops von der Unternehmung aus organisiert, besucht und diese waren sehr gut.
Mir fehlt die Lohntransparenz. Diese sollte unbedingt bei Führungspersonen stattfinden. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Nebst den Standardabzügen sind wir sehr gut in der BVG abgedeckt.
Umweltbewusst sein ist vorhanden, jedoch ausbaubar. Vertragsdossier werden noch auf Papier gedruckt. Das finde ich nicht gut und nicht zeitgemäss. Habe ich aber bereits so deponiert und angesprochen.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr gross. Wir stehen zueinander und auch füreinander ein. Wir helfen uns gegenseitig und lassen uns gegenseitig nicht ins Messer laufen. Auch ausserhalb meines Teams erfährt man viel Unterstützung und Hilfe, wenn diese benötig wird. Auch hier wieder, natürlich gibt es Ausnahmen. Die sind aber in sehr geringer Zahl vorhanden.
Es sind mir keine schlechten Beispiele bekannt.
Im Vergleich zu meinen früheren Vorgesetzten werden hier meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, man hört zu, heisst aber nicht immer alles gut (was ja völlig normal ist). Man wird als Mitarbeiter wahr- und ernstgenommen. Ich hatte bisher auch keine Auseinandersetzung mit einem/einer Vorgesetzten, daher kann ich das Konfliktverhalten nicht beurteilen.
Stehpulte, Homeoffice Möglichkeiten, Kantine, grosse Kaffeemaschine, kostenloses Obst, kostenloser Kaffee und Softgetränke, kostenloser Parkplatz vor dem Firmengebäude, kleine Aufmerksamkeiten durchs ganze Jahr, Geburtstagsgeschenk....... Aufzählung ist nicht abschliessend.
Einziger Kritikpunkt ist, dass die Kaffeemaschine nicht in der Kantine steht, sondern am Empfang, was zu einem hohen Lärmpegel führen kann.
Wie ich in den letzten 10 Monaten festgestellt habe, lässt die Kommunikation noch Luft nach oben. Die Ideen und der Wille sind da, jedoch ist nicht immer alles schnell umsetzbar. Ist bei fast 130 Mitarbeitern auch normal. Ich blicke aber zuversichtlich in die Zukunft, dass Lösungen gefunden/umgesetzt werden.
Kann ich nicht abschliessend beurteilen. Ich konnte bisher jedoch noch keine auffallenden Abweichungen in der Gleichberechtigung feststellen.
Da alle Mitarbeiter in Themen und Arbeitsgruppen mitarbeiten können und es dem Unternehmen ausserdem wichtig ist, dass man sicher immer wieder mit neuen Themen und Trends beschäftigt, und das stellt für mich (nebst dem Tagesgeschäft) eine vielseitige und interessante Arbeit dar.
Ich bin begeistert! Gerade haben wir einen unerwarteten Bonus von unserer Arbeitgeberin erhalten, was eine wirklich tolle Wertschätzung ist und zeigt, dass hier die Mitarbeiter gesehen werden. Das hat mich sehr gefreut!
Aber nicht nur der Bonus ist positiv hervorzuheben. Das Teamklima ist einfach super. Wir unterstützen uns gegenseitig, es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre und die Zusammenarbeit macht wirklich Spass. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Ein Punkt, der vielleicht nicht für jeden sofort ersichtlich ist, ist, dass Veränderungen hier manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wer sehr ungeduldig ist und sofortige, radikale Umwälzungen erwartet, muss sich vielleicht erst daran gewöhnen. Ich persönlich finde es aber gut, dass Entscheidungen wohlüberlegt getroffen werden und man spürt, dass ein nachhaltiger Wandel angestrebt wird. Etwas Geduld und Verständnis für die Prozesse im Unternehmen sind hier sicherlich von Vorteil.
Angenehme Atmosphäre, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird gefordert und gefördert. Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance und tolle Team-Events
Sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Es wird grossen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Das Team ist hilfsbereit, offen und motiviert.
Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben.
Offenen "Türen" - es gibt keine hierarchischen Hürden. Die Inhaber arbeiten alle operativ in der Firma - sie wissen also wo es klemmt, wenn es mal wo klemmt.
aktuell nichts zu kritisieren
Die Einrichtung der Kantine könnte etwas modernisiert werden.
obwohl schon mehr als 100 KollegenInnen - immer noch sehr familiär
Homeoffice flexibel umsetzbar - Umkleidekabine/Dusche in der Firma vorhanden
man kann sich fachlich weiter bilden - Talus übernimmt die Ausbildungskosten
Die GL engagiert sich aktiv für gute Sozialleistungen - neue PK Lösung
offene und unkomplizierte Zusammenarbeit
offen, ehrlich, unkompliziert
Grossraumbüro - was für mich optimal ist / genug Sitzungszimmer, wenn ungestörte Arbeit
ich kann mit gestalten, Vorschläge werden aufgenommen
Egal wer in welcher Position ist, es kann jederzeit und überall auf Augenhöhe diskutiert und kommuniziert werden. Eigene Kantine mit Koch zu einem mehr als fairen Preis.
Flache Hierarchie, alle Türen stehen jedem offen.
Ich schliesse mich dem letzten Beitrag an, schade dass einige Mitarbeiter über dieses Portal ihren Frust ablassen, sich intern aber nicht einbringen resp. das Gespräch zuerst suchen.
Jahresarbeitszeit, Homeoffice, viele Arbeiten Teilzeit.
Möglichkeit für Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung seitens Unternehmen.
Bin sehr zufrieden und auch der Meinung, wer seine Leistung und Einsatz bringt, wird auch entsprechend entlöhnt.
Jährlich werden Arbeiten an der Infrastruktur sowie am Gebäude vorgenommen. Wärmerückgewinnung aus Rechenzentrum und grosse Photovoltaikanlage.
Sehr guter Austausch innerhalb den Teams, Fachgruppen. Regelmässige aussergeschäftliche Aktivitäten - sei es auch nur ein Feierabendbier.
Beschäftigungen von Mitarbeiter nach Pension. Alter spielt keine Rolle, Wissen und Einsatz umso mehr.
Vorgesetzte Arbeiten aktiv mit. Leader und nicht Chefs. Immer ein offenes Ohr bei Anliegen/Problemen.
Eigener Arbeitsplatz, Notebook, Natel. Viele Sitzungszimmer, welche gebucht werden können. Sitzgruppen für offene Gespräche, Kantine für Mittagessen mit eigenem Koch
Offene und direkte Kommunikation. Wöchentliche Meetings innerhalb der Teams/Fachgruppen. Regelmässige Infos seitens Geschäftsleitung.
Sehr gut - hier wird definitiv keine Unterscheidung gemacht
Viele verschiedene Produkte und somit Möglichkeiten innerhalb der Organisation.
Talus kümmert sich im grossen uns ganzen mit diversen Benefits um das wohlergehen seiner Mitarbeiter. Bsp: Offerierte Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Süssgetränke.
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Aufgrund des starken Wachstums in der Aufbauorganisation Defizite aufholen.
Sehr angenehm
Schade das einige Mitarbeiter Ihren Frust über dieses Portal auslassen, statt diese Energie in die Mitgestaltung investieren. Schreckt nur potentielle neue Mitarbeiter ab, welche dringend gebraucht werden.
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten sehr ausgeglichen
Die Talus Informatik AG beteiligt sich finanziell an Weiterbildungen und investiert so langfristig in die Mitarbeiterentwicklung. Sollte seitens Arbeitnehmer mehr geschätzt werden.
Leistungsorientierte Entlöhnung. Ob Zeitgemäss oder nicht, ist jedem selbst überlassen. Motiviert jedoch mehr zu leisten als gefordert!
Eigene Stromproduktion mittels Photovoltaikanlage.
Sehr gut!
Gesunde Durchmischung der Jahrgänge. Wobei die Umgangsform nicht auf das Alter der einzelnen Mitarbeiter reduziert werden sollte.
Flache Hirarchie. Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Ideen sind jederzeit Willkommen und werden nach Möglichkeit auch umgesetzt. Innovationsboard vorhanden.
Infrastruktur sehr Modern. Grossraumbüro ist jedoch nicht jedermanns Sache. Dank flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lässt es sich es sich im Büro jedoch angenehm arbeiten.
Kommunikationswege sind sehr kurz und effizient.
Ob Mann oder Frau, alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die gleichen Voraussetzungen sich erfolgreich zu Entwickeln und das Unternehmen gleichermassen mit Ihrem Einsatz mitzugestalten.
Interessante Produkte + Interessante Kunden = Interessante Aufgaben und Herausforderungen
Den Zusammenhalt der Jungen.
Viele Pflanzen im innen Bereich.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Offerierte Getränke. Merkürdig aber, dass der Alkohol Konsum gefördert wird. Bier Wein Spirituosen in der Firma vorhanden.
Das neue Firmen Video enspricht überhaubt nicht der Realität. Umgangsform mit den Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
GL ist nicht kritikfähig. Wird oft die Schluld auf Andere geschoben.
Alle Leute mehr miteinbeziehen. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
Kritik annehmen.
Gespräche suchen.
Am Anfang fühlt man sich super aufgehoben das Gefühl ändert sich aber sehr schnell.
Wird leider immer negativer. Denn mann könnte viel herausholen.
in Odnung
Könnte besser sein.
Bei den jungen Leute finde ich den Zusammenhalt gut.
Lieblinge haben Glück.
GL bezieht einem auch nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgeleht und später zum teil als ihre Ideen verkauft.
Für mich veraltetes Lohnsystem.
Hat eine Katine wo man gut Essen kann, so spart man am Mittag viel Zeit.
Für Getränke ist auch gesorgt und die werden sogar von der Firma übernommen. Finde ich eine schöne Geste.
Zu wenig. GL bezieht einem nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgelehnt und später zum Teil als ihre Ideen verkauft.
Hat eigentlich kein Stern verdient. Denn bei einem grossen Teil der Führungskräfte werden nur ihre Lieblinge gefördert und die sind auch nie für was Schuld auch wenn es offensichtlich ist.
Mann könnte vieles sehr interessant gestalten aber man wird zurück gebunden.
Parkplatzsituation. Getränke und Kaffeebar. Arbeitsplätze mit Stehpult. Geschäftstelefon inkl. Handyabo.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Umsatzsystem abschaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, da doch ziemlich viele Personalwechsel in der Firma vonstatten gehen.
Externe Beratung beiziehen
Die Firma muss sich zwingend weiterentwickeln in der GL. Leider hatte ich das Gefühl, das ältere GL Mitglieder Schwierigkeiten haben, neues Anzugehen.
Typisch IT. Eher locker und lässig.
Mitarbeiter sollten mehr sagen was die denken, nur so wird hier eine Verbesserung erzeugt. Denn es wird sehr viel negativ über die Firma gesprochen.
Home-Office Möglichkeit.
Der Lohn wird durch die GL gesteuert und daher sehr intransparent. Lohnerhöhungen sind selten. Ein Teuerungsausgleich ist eher selten.
Solar auf dem Dach. Jedoch im ganzen Gebäude eher ein undurchdachtes Klima- und Heizkonzept.
Es war kein Verhalten sichtbar. In einigen Abteilungen zudem ein eher fragwürdiges Konstrukt.
Eigener Arbeitsplatz. Gratis Getränke und professioneller Koch (Faire Preise)
Seitens GL sehr wässrig und vorallem unprofessionell.
Abwechslungsreich.
Keine Transparenz oder Gehaltsstruktur
Teilweise abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten
Grossraumbüro recht voll und veraltete Gestaltung
Ein hoher Stellenwert wird den Mitarbeitern zugeschrieben, die durch vielfältige Benefits unterstützt werden. Das Tätigkeitsfeld befindet sich in einem erheblichen Wandel, wodurch stets ausreichend interessante Aufgaben vorhanden sind.
Abgesehen vom Punkt "provisionsbedingte Entlöhnung" - nichts.
Die Vergütung auf Basis von Umsatzprovisionen ist in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und passt nicht zu einem IT-Unternehmen. Sie erschwert aus Sicht Talus, die Vorhersage finanzieller und ressourcenbezogener Aspekte erheblich. Darüber hinaus stellt sie für berufstätige Eltern eine Herausforderung dar, wenn es um Urlaubstage oder längere krankheitsbedingte Ausfälle geht.
Gesundheitsfördernde Massnahmen sollte bei diesem Job mehr gefördert werden.
So verdient kununu Geld.