Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Dynamisch. Menschlich. Kompetent.
Wenn du dich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst, ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und grossen Freiräumen suchst, dann bist du bei der Talus Informatik AG am richtigen Ort. Wir räumen allen die gleichen beruflichen Chancen ein. Bei uns steht deine berufliche Zukunft offen, damit du dein Potenzial umsetzen, entfalten und deine berufliche Laufbahn planen kannst: Eine Laufbahn im Projektmanagement, als System-Engineer, Webdesigner, in der Administration oder im Software-Support.
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Unser Kerngeschäft umfasst einerseits schlüsselfertige Branchenlösungen auf Basis der betriebswirtschaftlichen Software ABACUS, CMI AXIOMA – Die Geschäftsverwaltung mit integrierter Protokollverwaltung und andererseits auf der Gesamtlösung nest / is-e, eine Standardlösung, die speziell für öffentliche Verwaltungen (Städte und Gemeinden) und Energieversorgungsunternehmen entwickelt wurde. Unsere Produkte und Services basieren auf modernsten Plattformen und Technologien, die wir für verschiedene Kunden in den unterschiedlichsten Branchen implementieren.
Darüber hinaus entwickeln wir individuelle Softwarelösungen (z.B. Online-Reservationssysteme, Web-Publikator etc.), die auf marktführenden und offenen Standard-Plattformen wie z.B. Java, .Net oder weiteren Microsoft Technologien basieren und bestehende Softwarelösungen ergänzen bzw. veredeln. Diese Eigenentwicklungen decken dabei mit hoher Branchen- und Technologiekompetenz spezifische Anforderungen von öffentlichen Verwaltungen, Energieversorgungsunternehmen und KMU ab.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Realisierung individueller Webprojekte (Internet, Intranet und Extranet). Mit dem vielfach bewährten Content-Management-System Weblication® setzen wir die Vorstellungen und Anforderungen moderner Unternehmen und Verwaltungen erfolgreich in die Praxis um.
Bei uns erhältst du ein grosses Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung, so kannst du mit sehr viel Eigeninitiative planen und Arbeiten. Jeder kann sich seine Projekte und Aufträge selbständig einteilen und erhält dadurch viel Verantwortung. Die Hilfsbereitschaft untereinander wir ebenfalls grossgeschrieben und man hilft sich auch mal aus der Patsche.
Du profitierst bei uns von individuellen fachlichen Weiterbildungen, intern wie auch extern. Die Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten stehen dir dabei, entsprechend deinen persönlichen Stärken zur Verfügung.
Zukunftsperspektiven innerhalb der Firma sind durch die Übernahme neuer Aufgaben oder durch einen Teamwechsel gegeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenBei uns warten einige Benefits auf dich (Liste nicht abschliessend):
Neben fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und einem modernen Arbeitsplatz bieten wir dir auch viel Freiraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, flache Hierarchiestufen, ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitspracherecht und ein junges engagiertes Team.
Halbjährliche Mitarbeitergespräche, Rückmeldungen und gemeinsame Aktivitäten bringen uns nicht nur zusammen, sondern fördern auch den Knowhow-Transfer zwischen den einzelnen Teams. Der offene und kameradschaftliche Umgang miteinander ist keine Floskel, er wird aktiv und bewusst gelebt.
Den Zusammenhalt der Jungen.
Viele Pflanzen im innen Bereich.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Offerierte Getränke. Merkürdig aber, dass der Alkohol Konsum gefördert wird. Bier Wein Spirituosen in der Firma vorhanden.
Egal wer in welcher Position ist, es kann jederzeit und überall auf Augenhöhe diskutiert und kommuniziert werden. Eigene Kantine mit Koch zu einem mehr als fairen Preis.
Talus kümmert sich im grossen uns ganzen mit diversen Benefits um das wohlergehen seiner Mitarbeiter. Bsp: Offerierte Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Süssgetränke.
Ein hoher Stellenwert wird den Mitarbeitern zugeschrieben, die durch vielfältige Benefits unterstützt werden. Das Tätigkeitsfeld befindet sich in einem erheblichen Wandel, wodurch stets ausreichend interessante Aufgaben vorhanden sind.
Parkplatzsituation. Getränke und Kaffeebar. Arbeitsplätze mit Stehpult. Geschäftstelefon inkl. Handyabo.
Das neue Firmen Video enspricht überhaubt nicht der Realität. Umgangsform mit den Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
GL ist nicht kritikfähig. Wird oft die Schluld auf Andere geschoben.
Abgesehen vom Punkt "provisionsbedingte Entlöhnung" - nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Vorgesetzte nehmen die Mitarbeiterwünsche und Ideen zur Verbesserung des Unternehmens zu wenig ernst.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (aufgrund der Unternehmensgrösse), Führungskommunikation sehr rudimentär
Die Vergütung auf Basis von Umsatzprovisionen ist in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und passt nicht zu einem IT-Unternehmen. Sie erschwert aus Sicht Talus, die Vorhersage finanzieller und ressourcenbezogener Aspekte erheblich. Darüber hinaus stellt sie für berufstätige Eltern eine Herausforderung dar, wenn es um Urlaubstage oder längere krankheitsbedingte Ausfälle geht.
Gesundheitsfördernde Massnahmen sollte bei diesem Job mehr gefördert werden.
Umsatzsystem abschaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, da doch ziemlich viele Personalwechsel in der Firma vonstatten gehen.
Externe Beratung beiziehen
Die Firma muss sich zwingend weiterentwickeln in der GL. Leider hatte ich das Gefühl, das ältere GL Mitglieder Schwierigkeiten haben, neues Anzugehen.
Aufgrund des starken Wachstums in der Aufbauorganisation Defizite aufholen.
Ratschlägen von intern mehr befolgen. Es gibt von diversen Teams gute Ideen, welche zu wenig berücksichtig werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation müsste infrage gestellt werden.
Alle Leute mehr miteinbeziehen. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
Kritik annehmen.
Gespräche suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Talus Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter Austausch innerhalb den Teams, Fachgruppen. Regelmässige aussergeschäftliche Aktivitäten - sei es auch nur ein Feierabendbier.
Bei den jungen Leute finde ich den Zusammenhalt gut.
In einigen Teams super, in anderen nicht.
Ich arbeite in einem super Team. Jeder ist für den anderen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talus Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Lohn wird durch die GL gesteuert und daher sehr intransparent. Lohnerhöhungen sind selten. Ein Teuerungsausgleich ist eher selten.
Keine Transparenz oder Gehaltsstruktur
Gehalt abhängig von verrechneten Stunden an Kunden, d.h. wenn man im Militär/Krank ist gibts nur das Grundgehalt.
- Minimum wird bezahlt.
- Umsatzgebundener Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Talus Informatik AG beteiligt sich finanziell an Weiterbildungen und investiert so langfristig in die Mitarbeiterentwicklung. Sollte seitens Arbeitnehmer mehr geschätzt werden.
Möglichkeit für Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung seitens Unternehmen.
Könnte besser sein.
Gute Weiterbildungsmöglichkeit, weniger gute Karrieremöglichkeit
Weiterbildung wird von der Firma aktiv gefördert. Bei entsprechender Leistung und Einsatz stehen auch Karriere-Schritte offen.