kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die flexible Homeoffice-Regelung erleichtert den Arbeitsalltag und spart viel Pendelzeit. Zudem gibt es abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man viel dazulernen und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Die Lohnpolitik empfinde ich als wenig transparent und teilweise demotivierend, wodurch zusätzlicher Druck entstehen kann. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung häufig hoch. Aufgrund der ausgeprägten Hierarchien dauern Entscheidungen und Veränderungen teilweise lange. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass fachliche Hinweise und Verbesserungsvorschläge aus dem Team nicht ausreichend berücksichtigt werden. Dies kann später zu vermeidbaren Problemen bei der Projektdurchführung führen.
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Mit dem Wachstum des Unternehmens ist es meiner Meinung nach an der Zeit, die Löhne zu standardisieren, beispielsweise mit einer Lohntabelle, damit das Ganze transparenter und fairer wird.
Flache Hierarchien
Das Unternehmen hat ein modernes und zeitgemässes Marketing, hängt aber teilweise noch an traditionellen Prozessen und Umgangsformen fest.
Weiterbildungen werden unterstützt; Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Grösse als KMU jedoch eingeschränkt.
Gute Arbeitskollegen
Das Familiäre Umfeld. Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz. Mitarbeiter:innen mit werden gefördert. Arbeit ist mehr als genug da. Jeder MA hat die Möglichkeiten sich zu entfalten. Verantwortung wird relativ rasch übergeben.
Die Einarbeitungsphase ist aufgrund der Nischenmarktsegmente etwas länger. Neue Bewerber:innen sollten daher etwas Biss- und Durchhaltevermögen mitbringen.
Etwas weniger Wachstum würden dem Inhabergeführten KMU nicht schaden. Zu wenig Parkplätze am Mittwoch:-)
Einfach nur topp
Top Reputation. Wir sollten alles daran setzen diese zu bewahren
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten sehr gut
Weiterbildungskosten werden gegen Ausbildungsvereinbarung übernommen. Berufliche Perspektiven werden angeboten. Motivierte/Fähige Mitarbeiter:innen werden gefördert.
Der Leistung entsprechend. Tüchtige Bienen werden immer belohnt
Sehr gut
Supper
Partnerschaftliche Zusammenarbeit dank flacher Hierarchie
Wir arbeiten stetig daran. Bei starkem Wachstum nicht immer einfach
Aufgrund der immer kürzen werdenden Produktlebenszyklen haben wir immer wieder neues zu lernen und neue Aufgaben zu bewältigen
Sehr vieles. Das wichtigste ist: ich fühle mich wohl und wahrgenommen.
habe aktuell nichts schlechtes zu sagen
Lohntransparenz (ist in Arbeit)
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und mit einer guten Prise Humor. (Natürlich ist das nicht immer und durchgehend so, jedoch im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern deutlich über meinen Erwartungen)
Ich kann nichts schlechtes sagen. Ich hätte bisher von Aussenstehenden nichts schlechtes gehört.
gibt es nichts zu meckern. Funktioniert sehr gut.
Kann nicht noch nicht abschliessend beurteilen. Ich hatte bisher die Führungsworkshops von der Unternehmung aus organisiert, besucht und diese waren sehr gut.
Mir fehlt die Lohntransparenz. Diese sollte unbedingt bei Führungspersonen stattfinden. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Nebst den Standardabzügen sind wir sehr gut in der BVG abgedeckt.
Umweltbewusst sein ist vorhanden, jedoch ausbaubar. Vertragsdossier werden noch auf Papier gedruckt. Das finde ich nicht gut und nicht zeitgemäss. Habe ich aber bereits so deponiert und angesprochen.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr gross. Wir stehen zueinander und auch füreinander ein. Wir helfen uns gegenseitig und lassen uns gegenseitig nicht ins Messer laufen. Auch ausserhalb meines Teams erfährt man viel Unterstützung und Hilfe, wenn diese benötig wird. Auch hier wieder, natürlich gibt es Ausnahmen. Die sind aber in sehr geringer Zahl vorhanden.
Es sind mir keine schlechten Beispiele bekannt.
Im Vergleich zu meinen früheren Vorgesetzten werden hier meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, man hört zu, heisst aber nicht immer alles gut (was ja völlig normal ist). Man wird als Mitarbeiter wahr- und ernstgenommen. Ich hatte bisher auch keine Auseinandersetzung mit einem/einer Vorgesetzten, daher kann ich das Konfliktverhalten nicht beurteilen.
Stehpulte, Homeoffice Möglichkeiten, Kantine, grosse Kaffeemaschine, kostenloses Obst, kostenloser Kaffee und Softgetränke, kostenloser Parkplatz vor dem Firmengebäude, kleine Aufmerksamkeiten durchs ganze Jahr, Geburtstagsgeschenk....... Aufzählung ist nicht abschliessend.
Einziger Kritikpunkt ist, dass die Kaffeemaschine nicht in der Kantine steht, sondern am Empfang, was zu einem hohen Lärmpegel führen kann.
Wie ich in den letzten 10 Monaten festgestellt habe, lässt die Kommunikation noch Luft nach oben. Die Ideen und der Wille sind da, jedoch ist nicht immer alles schnell umsetzbar. Ist bei fast 130 Mitarbeitern auch normal. Ich blicke aber zuversichtlich in die Zukunft, dass Lösungen gefunden/umgesetzt werden.
Kann ich nicht abschliessend beurteilen. Ich konnte bisher jedoch noch keine auffallenden Abweichungen in der Gleichberechtigung feststellen.
Da alle Mitarbeiter in Themen und Arbeitsgruppen mitarbeiten können und es dem Unternehmen ausserdem wichtig ist, dass man sicher immer wieder mit neuen Themen und Trends beschäftigt, und das stellt für mich (nebst dem Tagesgeschäft) eine vielseitige und interessante Arbeit dar.
Offenen "Türen" - es gibt keine hierarchischen Hürden. Die Inhaber arbeiten alle operativ in der Firma - sie wissen also wo es klemmt, wenn es mal wo klemmt.
aktuell nichts zu kritisieren
Die Einrichtung der Kantine könnte etwas modernisiert werden.
obwohl schon mehr als 100 KollegenInnen - immer noch sehr familiär
Homeoffice flexibel umsetzbar - Umkleidekabine/Dusche in der Firma vorhanden
man kann sich fachlich weiter bilden - Talus übernimmt die Ausbildungskosten
Die GL engagiert sich aktiv für gute Sozialleistungen - neue PK Lösung
offene und unkomplizierte Zusammenarbeit
offen, ehrlich, unkompliziert
Grossraumbüro - was für mich optimal ist / genug Sitzungszimmer, wenn ungestörte Arbeit
ich kann mit gestalten, Vorschläge werden aufgenommen
Talus kümmert sich im grossen uns ganzen mit diversen Benefits um das wohlergehen seiner Mitarbeiter. Bsp: Offerierte Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Süssgetränke.
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Aufgrund des starken Wachstums in der Aufbauorganisation Defizite aufholen.
Sehr angenehm
Schade das einige Mitarbeiter Ihren Frust über dieses Portal auslassen, statt diese Energie in die Mitgestaltung investieren. Schreckt nur potentielle neue Mitarbeiter ab, welche dringend gebraucht werden.
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten sehr ausgeglichen
Die Talus Informatik AG beteiligt sich finanziell an Weiterbildungen und investiert so langfristig in die Mitarbeiterentwicklung. Sollte seitens Arbeitnehmer mehr geschätzt werden.
Leistungsorientierte Entlöhnung. Ob Zeitgemäss oder nicht, ist jedem selbst überlassen. Motiviert jedoch mehr zu leisten als gefordert!
Eigene Stromproduktion mittels Photovoltaikanlage.
Sehr gut!
Gesunde Durchmischung der Jahrgänge. Wobei die Umgangsform nicht auf das Alter der einzelnen Mitarbeiter reduziert werden sollte.
Flache Hirarchie. Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Ideen sind jederzeit Willkommen und werden nach Möglichkeit auch umgesetzt. Innovationsboard vorhanden.
Infrastruktur sehr Modern. Grossraumbüro ist jedoch nicht jedermanns Sache. Dank flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lässt es sich es sich im Büro jedoch angenehm arbeiten.
Kommunikationswege sind sehr kurz und effizient.
Ob Mann oder Frau, alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die gleichen Voraussetzungen sich erfolgreich zu Entwickeln und das Unternehmen gleichermassen mit Ihrem Einsatz mitzugestalten.
Interessante Produkte + Interessante Kunden = Interessante Aufgaben und Herausforderungen
Den Zusammenhalt der Jungen.
Viele Pflanzen im innen Bereich.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Offerierte Getränke. Merkürdig aber, dass der Alkohol Konsum gefördert wird. Bier Wein Spirituosen in der Firma vorhanden.
Das neue Firmen Video enspricht überhaubt nicht der Realität. Umgangsform mit den Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
GL ist nicht kritikfähig. Wird oft die Schluld auf Andere geschoben.
Alle Leute mehr miteinbeziehen. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
Kritik annehmen.
Gespräche suchen.
Am Anfang fühlt man sich super aufgehoben das Gefühl ändert sich aber sehr schnell.
Wird leider immer negativer. Denn mann könnte viel herausholen.
in Odnung
Könnte besser sein.
Bei den jungen Leute finde ich den Zusammenhalt gut.
Lieblinge haben Glück.
GL bezieht einem auch nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgeleht und später zum teil als ihre Ideen verkauft.
Für mich veraltetes Lohnsystem.
Hat eine Katine wo man gut Essen kann, so spart man am Mittag viel Zeit.
Für Getränke ist auch gesorgt und die werden sogar von der Firma übernommen. Finde ich eine schöne Geste.
Zu wenig. GL bezieht einem nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgelehnt und später zum Teil als ihre Ideen verkauft.
Hat eigentlich kein Stern verdient. Denn bei einem grossen Teil der Führungskräfte werden nur ihre Lieblinge gefördert und die sind auch nie für was Schuld auch wenn es offensichtlich ist.
Mann könnte vieles sehr interessant gestalten aber man wird zurück gebunden.
Parkplatzsituation. Getränke und Kaffeebar. Arbeitsplätze mit Stehpult. Geschäftstelefon inkl. Handyabo.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Umsatzsystem abschaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, da doch ziemlich viele Personalwechsel in der Firma vonstatten gehen.
Externe Beratung beiziehen
Die Firma muss sich zwingend weiterentwickeln in der GL. Leider hatte ich das Gefühl, das ältere GL Mitglieder Schwierigkeiten haben, neues Anzugehen.
Typisch IT. Eher locker und lässig.
Mitarbeiter sollten mehr sagen was die denken, nur so wird hier eine Verbesserung erzeugt. Denn es wird sehr viel negativ über die Firma gesprochen.
Home-Office Möglichkeit.
Der Lohn wird durch die GL gesteuert und daher sehr intransparent. Lohnerhöhungen sind selten. Ein Teuerungsausgleich ist eher selten.
Solar auf dem Dach. Jedoch im ganzen Gebäude eher ein undurchdachtes Klima- und Heizkonzept.
Es war kein Verhalten sichtbar. In einigen Abteilungen zudem ein eher fragwürdiges Konstrukt.
Eigener Arbeitsplatz. Gratis Getränke und professioneller Koch (Faire Preise)
Seitens GL sehr wässrig und vorallem unprofessionell.
Abwechslungsreich.
Ein hoher Stellenwert wird den Mitarbeitern zugeschrieben, die durch vielfältige Benefits unterstützt werden. Das Tätigkeitsfeld befindet sich in einem erheblichen Wandel, wodurch stets ausreichend interessante Aufgaben vorhanden sind.
Abgesehen vom Punkt "provisionsbedingte Entlöhnung" - nichts.
Die Vergütung auf Basis von Umsatzprovisionen ist in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und passt nicht zu einem IT-Unternehmen. Sie erschwert aus Sicht Talus, die Vorhersage finanzieller und ressourcenbezogener Aspekte erheblich. Darüber hinaus stellt sie für berufstätige Eltern eine Herausforderung dar, wenn es um Urlaubstage oder längere krankheitsbedingte Ausfälle geht.
Gesundheitsfördernde Massnahmen sollte bei diesem Job mehr gefördert werden.
Coole Teams, Teamzusammenhalt wird mit Events gefördert.
Vorgesetzte nehmen die Mitarbeiterwünsche und Ideen zur Verbesserung des Unternehmens zu wenig ernst.
Ratschlägen von intern mehr befolgen. Es gibt von diversen Teams gute Ideen, welche zu wenig berücksichtig werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation müsste infrage gestellt werden.
Unter Mitarbeitern gute Atmosphäre, von den Vorgesetzten ist nicht wirklich eine ehrliche Wertschätzung zu spüren.
Gegen Extern besseres Image als intern.
Gute Weiterbildungsmöglichkeit, weniger gute Karrieremöglichkeit
In einigen Teams super, in anderen nicht.
Historisch bedingte Probleme bei einigen älteren Kollegen vorhanden. Bei anderen Kollegen hingegen super Umgang.
Diverse Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Gute Ideen werden nicht berücksichtigt.
Gut, jedoch etwas laut wegen Grossraumbüro.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In Meetings wird es versucht zu verbessern, aber nicht Zielführend.
So verdient kununu Geld.