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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tangente die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tangente
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tangente
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und familiär. Man fühlt sich wohl, geschätzt und ernst genommen. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem selbständiges Arbeiten ausdrücklich gefördert wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation, man wird über Wichtiges informiert und kann eigene Anliegen jederzeit ansprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl viele im Springereinsatz sind und man sich dadurch nicht täglich sieht, ist der Zusammenhalt im Team stark. Wenn man sich trifft sei es an Teamsitzungen, Anlässen oder zwischendurch ist die Stimmung immer herzlich, positiv und vertraut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung ist engagiert, hilfsbereit und herzlich. Sie interessiert sich für die Menschen hinter der Arbeit, geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein und sorgt sich ehrlich um das Wohl des Teams. Man spürt echtes Vertrauen und Wertschätzung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, eigene Ideen werden gehört und geschätzt. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend.

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