2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Theoretisch befriedigende Arbeit unter ungesunden Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Tannacker in Moosseedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Klienten dank vieler (über-)motivierter Mitarbeiter gut begleitet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mentalität, mit welcher die Mitarbeiter behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte entsprechend ihres Ausbildungs-/Erfahrungsstandes einsetzen, die jede/r-muss-alles-können-Mentalität macht krank, was sich in vielen Ausfällen bemerkbar macht
Arbeitsatmosphäre
Fühlte mich ins kalte Wasser geworfen und nicht unterstützt
Work-Life-Balance
44-Stunden-Woche, Ferien nicht immer möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung
Vorgesetztenverhalten
Auf Individualitäten (Ausbildung, Erfahrung) wurde nicht Rücksicht genommen, jede/r hat die gleichen Aufgaben zu bewältigen. Wer nicht reibungslos funktioniert wird aussortiert. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers scheint dem Betrieb ein Fremdwort zu sein
Arbeitsbedingungen
Schlechte Wärmeregulation, nicht ergonomisches Mobiliar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst die Finger besser von der Stiftung als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Tannacker in Moosseedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen immer möglich zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspläne eine Katastrophe
grosser Druck aufs Personal, Du musst,Du musst, Du musst…
Oberer Chef kennt seine Angestellten kaum,zeigt kein Interesse
Verbesserungsvorschläge
Chefetage sollte wirklich ausgewechselt werden, den zwei neuen in der Leitung wünsche ich starke Nerven
Arbeitsatmosphäre
in den Team je nach zusammensetzung tiptop
Image
kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
muss man selber darauf acht geben
Gehalt/Benefits
wie überall in der Pflege, zu tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
je nach Team zusammensetzung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
nichts neg. bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Oberster Chef und Verantwortliche EDV/Löhne emphatielos, kennen ihre Mitarbeiter nicht mal vom sehen , grüssen ist Zufall.
Arbeitsbedingungen
Arbeitspläne katastrophal
Kommunikation
Chefetage gehört ausgewechselt ,
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Pflege halt
Karriere/Weiterbildung
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