Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeDass die Klienten dank vieler (über-)motivierter Mitarbeiter gut begleitet werden
Ehrliches Interesse an Personal; tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und -bedingungen; Interesse der beeinträchtigte Personen stehen wirklich im Zentrum
Weiterbildungen immer möglich zu machen
Die Mentalität, mit welcher die Mitarbeiter behandelt werden.
Lohn ist vergleichsweise durchschnittlich; Wertschätzung in Form von höherem Lohn ist (v.a. wegen kantonaler Rahmenbedingungen) kaum möglich.
Arbeitspläne eine Katastrophe
grosser Druck aufs Personal, Du musst,Du musst, Du musst…
Oberer Chef kennt seine Angestellten kaum,zeigt kein Interesse
Angestellte entsprechend ihres Ausbildungs-/Erfahrungsstandes einsetzen, die jede/r-muss-alles-können-Mentalität macht krank, was sich in vielen Ausfällen bemerkbar macht
Die persönliche Wertschätzung wird immer greifbarer, könnte aber von der Geschäftsleitung noch besser umgesetzt werden.
Chefetage sollte wirklich ausgewechselt werden, den zwei neuen in der Leitung wünsche ich starke Nerven
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Tannacker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach Team zusammensetzung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Tannacker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung
wie überall in der Pflege, zu tief
