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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Klienten dank vieler (über-)motivierter Mitarbeiter gut begleitet werden
Ehrliches Interesse an Personal; tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und -bedingungen; Interesse der beeinträchtigte Personen stehen wirklich im Zentrum
Weiterbildungen immer möglich zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mentalität, mit welcher die Mitarbeiter behandelt werden.
Lohn ist vergleichsweise durchschnittlich; Wertschätzung in Form von höherem Lohn ist (v.a. wegen kantonaler Rahmenbedingungen) kaum möglich.
Arbeitspläne eine Katastrophe
grosser Druck aufs Personal, Du musst,Du musst, Du musst…
Oberer Chef kennt seine Angestellten kaum,zeigt kein Interesse
Verbesserungsvorschläge
Angestellte entsprechend ihres Ausbildungs-/Erfahrungsstandes einsetzen, die jede/r-muss-alles-können-Mentalität macht krank, was sich in vielen Ausfällen bemerkbar macht
Chefetage sollte wirklich ausgewechselt werden, den zwei neuen in der Leitung wünsche ich starke Nerven
Die persönliche Wertschätzung wird immer greifbarer, könnte aber von der Geschäftsleitung noch besser umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Tannacker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach Team zusammensetzung gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Tannacker ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung
wie überall in der Pflege, zu tief
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Tannacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Tannacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Tannacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Tannacker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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