Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Tannacker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
44-Stunden-Woche, Ferien nicht immer möglich
Auf Individualitäten (Ausbildung, Erfahrung) wurde nicht Rücksicht genommen, jede/r hat die gleichen Aufgaben zu bewältigen. Wer nicht reibungslos funktioniert wird aussortiert. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers scheint dem Betrieb ein Fremdwort zu sein
Gute Zusammenarbeit mit anderen Angestellten und der Geschäftsleitung
in den Team je nach zusammensetzung tiptop
Fühlte mich ins kalte Wasser geworfen und nicht unterstützt