Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tanner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Open-Door-Policy sowie Du-Kultur über alle Hierarchiestufen wird gelebt. Regelmässig werden bilaterale Gespräche geführt. Es finden auch regelmässig Meetings über diverse Plattformen statt.
Zusammenhalt im Team und bereichsübergreifend ist sehr toll! Feierabendbier am Freitag hat sich in der Abteilung etabliert. Mehrere Team-/Firmenevents sorgen für den stärkeren Zusammenhalt und Austausch.
Sehr kulant, wenn es zu familiären oftmals nicht planbaren Termine. Eine 40 Stundenwoche könnte dies noch verbessern.
Vorgesetzte sind vorbildlich, kooperativ. Klare Ziele werden gesetzt. Die Türen sind immer offen, konstruktive Rückmeldungen sind willkommen. Durch Anerkennung und konstruktive Rückmeldungen gelingt es dem Vorgesetzten, das Team zu motivieren.
Tolle innovative Produkte mit einem grossen Potential, Marktleader in seiner Technologie
Angenehme familiäre Atmosphäre, stets ruhig. Mitarbeiter können seine konstruktive Meinungen äussern, Ideen sind stets herzlich willkommen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, aktiv an die Gestaltung der Prozesse mitzuwirken. Mitarbeiter werden von GL geschätzt. Mit den MA wird sehr human umgegangen.