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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, tolle Stimmung innerhalb des Unternehmens, fortschrittliche Denkweise, man bleibt nicht stehen, man ist ständig dran sich zu verbessern und sich neuen Situationen anzupassen.
Man merkt zudem, dass es ein Familienunternehmen ist und es in erster Linie nicht ums Geld geht sondern um die Firma und die Mitarbeiter. Wenn man ein Problem hat, dann stösst man auf offene Türen und Ohren, auch beim CEO
- gute Arbeitsbedingungen und schöne, moderne Einrichtungen
- viele Benefits (Cafeteria, (Tiefgarage-)Parkplätze, nah am See, Home Office, Firmenevents etc.)
- angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten
- gute Firmenkultur
Innerbetriebliche Schulungen finden regelmässig statt. Abwechslungsreicher Alltag. Sehr glücklich, teil dieser tollen Unternehmung sein zu dürfen!
Ich finde es toll in einem regionalen Betrieb zu arbeiten. Mein Arbeitsweg ist überschaubar und ich steh nie im Stau.
Das ich um 4 Uhr den Ort verlassen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil und Sozialverhalten
Zu wenige Parkplätze. Zu kleiner Pausenraum. Schlechte Bezahlung. 42 Stunden Woche. Unqualifizierte Führungspersonen. Schlechte Kommunikation. Extrem hohe Flutration. Unfertige Produkte. Keine Benefits und vieles was wir feüher durften, wurde nun Verboten. Events sind schrecklich.
Das sie noch so viele Mitarbeiter haben
nichts ist wirklich schlecht
Wenig Gehör für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten Mitarbeiter. Allgemeine Ablehnungshaltung.
Verbesserungsvorschläge
Vorleben und offen kommunizieren
Behandelt die Mitarbeiter wieder mehr wie Menschen. Ihr habt eine Verantwortung aber ihr seht nurnoch das Geld...
Da kommt jede Hoffnung zu spät
Pensionskasse, Betriebsferien
Management muss deutlich menschlicher und verständnisvoller werden. Nur wenn man die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tanner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team und bereichsübergreifend ist sehr toll! Feierabendbier am Freitag hat sich in der Abteilung etabliert. Mehrere Team-/Firmenevents sorgen für den stärkeren Zusammenhalt und Austausch.
Man ist füreinander da und hilft sich; das Arbeitswissen wird geteilt und man bekommt überall Antworten. Cooles Team!
Solch ein toller Zusammenhalt habe ich noch nie erlebt.
Wir sind ein tolles Team, ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Alle sind sehr kompetent und die Stimmung ist einfach genial! Sowas habe ich noch nie erlebt
sehr toller Zusammenhalt, jeder hilft jedem. Auch zum Feierabendbier am Freitag kommen immer mehr dazu.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
CO2-Fussabdruck wurde kürzlich aufgenommen. Solaranlage ist in Diskussion und viele kleinere Verbesserungen wurden umgesetzt... Mit den eigenen Produkten lässt sich viel Verpackungsmaterial einsparen.
Kennt man bei dem Betrieb nicht!
Verwenden noch immer grossteils Papier. Aber mit dem neuen Truepaper, was nicht funktionsfähig ist schützen wir die Umwelt...
ich wünschte, wir könnten mehr Papier sammeln im Büro
Altpapier landet im Müll. Kunststoffabfall wird nicht recycelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird stetig geschaut, dass wir unser Wissen intern erweitern können (BFT-Tag, ATS-Tanner Tag, Div. abteilungsübergreifende Schulungen). Die Mitarbeiter werden dazu auch ermutigt, sich selbst weiterzubilden um so auch später andere Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen
Einige Mitarbeiter machten hier eine Weiterbildung, aber alle haben die Firma verlassen, da sie Intern keine Aufstiegsmöglichkeit gesehen haben. Gerne wird Extern nach neuen Personen gesucht abstaht das man qualifizierte Personen befördert.
MA werden gefordert wie auch gefördert. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmung möglich. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Innerbetriebliche Schulungen
Keine internen Kurse/Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Jedoch immer mit anschliessender Verpflichtung.
die Teamleiter wurden mehrheitlich aus den eigenen Mitarbeitenden nachgezogen, das finde ich vorbildlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tanner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tanner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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