Ganz schlechter Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Honig als Kundenwerbegeschenk
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Geschäftsleitung gibt kein gutes Vorbild ab. Sie erwartet von den Mitarbeitern sehr viel. Selber hält man sich jedoch selten an die Vorgaben oder Prozesse. Es gibt keine klaren Strukturen, teilweise werden neue Aufgaben in Abteilungen delegiert, die damit kaum was zu tun haben. Es gibt kaum neue Produkte, man spricht zwar viel über nachhaltige Rohstoffe, konkret umgesetzt ist wenig bis gar nichts. Strategisches Vorgehen bei Neuentwicklungen gibt's nicht. An Messen und Events werden neue Materialien und Produkte präsentiert, die gar nicht erhältlich oder verfügbar sind.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Komplette Geschäftsleitung sowie einige Kadermitarbeiter ersetzen. Löhne pünktlich auszahlen!!! Mehr Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung von mittelmässig bis ganz schlecht. Andersdenkende werden bewusst klein gehalten. Die meisten Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, weil Sie Angst um ihren Job haben, resp. wenn sie es tun, werden sie degradiert. Die, die es sich leisten können, verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Man hat seitens GL in den letzten Jahren eine Atmosphäre der Angst geschaffen. Sobald gewisse Leute nicht im Geschäft sind, herrscht eine sehr angenehme und positive Stimmung. In der Produktion stehen teilweise Bereiche unter Wasser. Im Sommer ist es sehr heiss, da nützen die Urzeit Klimaanlagen wenig. Es riecht teilweise sehr unangenehm durch die Herstellung von Bienenwachs.
Kommunikation
Eigentlich gibt’s nur eine Art von Kommunikation. Von oben wird befohlen, von unten wird befolgt. Moderne Diktatur. Selbst bei verspäteter Lohnauszahlung wird nicht darüber gesprochen. Die aktuelle Corona Situation hat verdeutlich, dass die GL die Situation nicht im Griff hat. Gewisse Abteilungen wurden informiert, dass man Homeoffice machen soll, andere mussten mehrere Tage lang in einem engen Grossraumbüro weiterarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut. Man sitzt ja schliesslich im gleichen Boot. Es gibt wirklich sehr gute, resp. es gab sehr gute Mitarbeiter, die sehr fachlich wie auch sozialkompetent sind/waren. Die meisten wollen einen guten Job machen. Der Respeckt unter den Mitarbeitern ist mehrheitlich gut. Das gefällt der GL teilweise gar nicht. Man hat sogar Mitarbeiter aufgefordert, keine gemeinsame Mittagszeit zu verbringen.
Work-Life-Balance
Leider ist sehr viel Know how in den letzten Jahren verloren gegangen. Deshalb müssen immer weniger Mitarbeiter das Tagesgeschäft aufrecht erhalten. Es gibt Abteilungen, die permanent unterbesetzt sind. Sobald gewisse Leute nicht anwesend sind, herrscht teilweise pures Chaos. Leute aus anderen Abteilungen müssen dann innerhalb kürzester Zeit, sich in neue Aufgaben einarbeiten, um das Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Neue Mitarbeiter werden gar nicht mehr richtig eingeführt, diese müssen dort helfen, wo es brennt. Leider ist dies meistens überall der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Man gauckelt den Mitarbeiter und den Kunden vor, man sei ein bodenständiger, traditioneller und umweltfreundlicher Familienbetrieb. In Tat und Wahrheit kümmert man sich weder um die Mitarbeiter, noch um den Umweltschutz. Sobald wieder Not am Mann ist, versucht man die Mitarbeiter mit schönen Worten zu motivieren. Eine ganz schlechte Art der Motivation.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Regel tut man das, was von einem verlangt wird. Was von der GL entschieden wird sollte auf gar keinen Fall hinterfragt werden. Ansonsten steht man am Pranger.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann ok. Es gibt einige Teilzeit Jobs.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Not MUSS man teilweise auf pensionierte Mitarbeiter zurückgreifen.
Arbeitsbedingungen
Wer einen Arbeitgeber sucht, der die Mitarbeiter respektiert und einen offenen und ehrlichen Umgang pflegt, wird hier nicht glücklich sein und demzufolgen nicht lange bleiben. Dies zeigt der massive Verschleiss von Mitarbeitern. Man sucht teilweise seit Jahren neue Mitarbeiter. Die Fluktuation ist riesig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr Umweltbewusst, vorallem bei den Kunden und Behörden. Dabei werden unmengen von fosilen Brennstoffen verbraucht. Es gibt Bereiche, wo man das ganze Jahr (Sommer!!) beheizt. Es herschen gefühlte Temperaturen von 50-60°C. Da nützt es auch nichts, wenn man den Kunden vorgauckelt, dass man nachhaltiger Strom bezieht!! Sozialbewusstsein gibt’s meiner Meinung nach nicht. Es wird teilweise ganz übel über Mitarbeiter in der GL oder an Kadermeetings gesprochen. Produktionsmitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr grosse Unterschiede, im Mittel wahrscheinlich durchschnittlich.
Image
Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.
Karriere/Weiterbildung
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.