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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt im Team.
Dass man im ersten Jahr eine sehr kurze Kündigungsfrist hatte. So war man schnell wieder woanders.
Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze
Wenn man sich engagiert und mit einbringt, kann man hier etwas erreichen.
Man zahlt anständige Löhne und zweimal im Jahr gibt es einen Firmenausflug.
Mieses Arbeitsklima. GL verhielt sich nach meinem Empfinden höchst unprofessionell.
Sozialleistungen nur das Minimum, da ist man sich selbst lieb, wenn man schnell etwas anderes sucht.
Jede Minute die man dort verschwndet
Der Umgang ist teilweise ein bisschen forsch, dafür aber ehrlich.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
siehe Bewertung oben
Büroarbeitsplätze sind in Grossraumbüros teilweise sehr laut. Daher könnte man die Räumlichkeiten verbessern.
Warum keine Schweizer Führung in einer Schweizer Firma ?!
Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist
Überstunden sollten minimiert werden /bzw. schneller kompensiert oder ausgezahlt werden.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Taracell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusammenhalt ist spürbar und Hilfe wird angeboten.
gute Arbeitskollegen,das ist aber auch allesè
Die meisten Kollegen kommen gut mit einander aus, persönliche Differenzen und Sympathien gibt es wie überall im Leben. Es gibt 2x jährlich sehr gesellige gemeinsame Ausflüge und wenn bei einer Abteilung "Not am Mann" ist findet sich immer jemand der helfen kann und alle ziehen am gleichen Strick. Trotz all der Abgänge sollte auch mal erwähnt werden, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind.
Der ist sehr gut. Dieser macht es aus, dass der Arbeitsalltag zu ertragen ist.
Dank gilt all den aufgestellten Mitarbeitern welchen diesen Zirkus Tag ein Tag aus mitmachen.
Sehr guter Zusammenhalt unter gleichgesinnten Kollegen. Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taracell ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aussen Hui, Innen pfui. Es wird was das Zeug hält gelogen, man gibt sich innovativ und familiär, in Wirklichkeit ist man genau das Gegenteil
Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.
Man lese nur die Bewertungen seit den letzten Jahren. Leider sitmmt das Meiste.
Das Image der Firma ist wahrscheinlich noch besser als die Realität, auch wenn selbst den meisten Kunden und Lieferanten die unglaubliche Fluktuation nicht verborgen geblieben ist.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und eigentlich ständig auf der Suche. Die Mitarbeiter indirekt aufzufordern bei kununu positive Bewertungen zu schreiben, um den Schnitt ein wenig zu verbessern, ist keine wirkliche Imageverbesserung. Das ist sehr schade und jeder weiss es.
Zaubern und täüschen ist erlaubt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr zuvorkommend, wenn die Weiterbildung der Firma was bringt.
Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.
Eher nicht.
Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.
