Dynamisches Arbeitsumfeld fordert Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Die Gesamtatmoshäre ist gut auch wenn es viele Aufgaben gibt, die parallel zu erledigen sind. Es herrscht eine dynamische Atmosphäre mit oft wechselnden Prioritäten, die von den Mitarbeitern ein hohes Mass an Flexibilität fordert.
Kommunikation
Ist okay, es gibt diverse Bemühungen. Das Ergebnis ist durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kommen gut mit einander aus, persönliche Differenzen und Sympathien gibt es wie überall im Leben. Es gibt 2x jährlich sehr gesellige gemeinsame Ausflüge und wenn bei einer Abteilung "Not am Mann" ist findet sich immer jemand der helfen kann und alle ziehen am gleichen Strick. Trotz all der Abgänge sollte auch mal erwähnt werden, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist offen für Teilzeit, in mehreren Abteilungen (auch Kader) ist es für Männlein und Weiblein möglich sinnvolle Arbeit in weniger als 100% zu leisten.
Homeoffice wird bedingt gewährt, hier ist man nicht ganz so offen.
Vorgesetztenverhalten
Das Streitverhalten bzw. die sachliche Diskussion bei kontroversen Meinungen könnte optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe ist vielfältig und es gibt regelmässig neue Herausforderungen. Monotonie oder einen eintönigen Arbeitsalltag gibt es hier nicht. Das dynamische Umfeld erfodert aber Flexibilität. Wer Routine-Tätigkeiten liebt ist hier fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Ist durchschnittlich. Immerhin, weibl. CEO
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer wieder Rentner die zurückgeholt werden und gerne wieder kommen.
Arbeitsbedingungen
- Geruch der Wachsproduktion ist nicht immer angenehm.
- Geräuschpegel im Grossraumbüro teilweise zu hoch
- Gebäude sind sanierungsbedürftig
+ An meinem Arbeitsplatz ist alles vorhanden was ich benötige
+ Laptop, mobil Telefon und höhenverstellbarer Schreibtisch alles auf neuem Stand
+ Pausenraum und Aussen-Sitzplatz mit Grill im Sommer
Image
Das Image ist schlechter als die Taracell es verdient. Möglicherweise war es früher besser, aber es ist an den aktuellen Mitarbeitern das Bild zu verbessern und sich nicht durch ehemalige Kollegen runter ziehen oder negativ beeinflussen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Initiativen werden unterstützt.