Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TB-Safety die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird hinter verborgenen Türen gesprochen.
Jeden dritten Monat findet ein lächerliches Monatsmeeting statt bei dem jeder des Inhabers Laune situativ befriedigt.
Extrem zickig, ob männlich oder weiblich. In dieser Ecke sind alle gleicher.
Die langjährigen Bubble-MA machen keine Minute länger, schauen aber dass es die anderen tun.
Findet statt - Motto ist "am Ende muss einfach die Arbeit gemacht sein"
Der Inhaber ist stolz auf seine 48h-Dienstreisen und Trouble-Shootings und versteht nicht, dass es Nicht-Inhabers gibt, die dann auch einmal Feierabend machen.
Es ist kein tolles Werk, wenn man am PC einschläft.
lausig - Mikromanagemen & Hyperfokus inklusive
Eigentlich extrem spannende Produkte. Eigentlich.
Extremstes Mikro-Management und massiver Hyperfokus des Inhabers.
Es wird konstant schlecht über andere Menschen gesprochen.
Der Inhaber erzeugt gerne ein schönes Bild von der Firma und sich selber. Dies wird aber bei näherer Betrachtung sehr schnell brüchig. Wird aber umso eisiger von seiner Bubble verteidigt.
Toxische Welt, Treiber ist eine Handvoll langjähriger Mitarbeiter die auf dem Buckel von (gefühlt) ADHS oder Authismus die Mitmenschen plagen.
Achtung: der Inhaber ist insgeheim stolz auf den Umstand, dass er schon Jahre gehabt habe, wo er die gesamte MA-Anzahl der Firma komplett umgesetzt hatte… totales Hire % Fire.
Situative Entscheide ohne Planungskompetenz wird täglich gelebt.
Pareto ist die halbe Welt und konstant für eine Planungsunfähigkeit herangezogen.
Der synthetische konstante Zeitdruck ist dabei Grund für sämtliche fehlende Planung.
Der Zeitdruck entsteht mir der Planungsinkompetenz des Inhabers.
Das Klima ist familiär im Sinne, dass der Papa Inahber ist, der Sohn im Verwaltungsrat ist, der Kollege des Sohnes ist auch noch da. Die Freundin der Tochter die das Marketing macht usw.