Ein Arbeitgeber, der sich seit der Pandemie sehr positiv entwickelt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice 2 Tage möglich, höhenverstellbare Pulte (bis auf Höhe Stehpult), Cafeteria mit kostenlosem Kaffee/Milchkaffee/Tee/Wasser, gratis Aussen-Parkplätze, gute Anbindung an ÖV, Beitrag an Halbtax-Abo, zentral gelegen. 5 Wochen Ferien bei 100% Pensum, regelmässig Umfragen zur MA-Zufriedenheit (auch anonym), Flex-Desk (Arbeitsplatz über Booking Tool buchen), 2 24"-Monitore pro Arbeitsplatz, inhouse Cafeteria mit Kaffeemaschinen/Mikrowellen und Sitzgelegenheiten, zentrale Lage: in unmittelbarer Nähe gibt es am Mittag zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten. Jeder MA erhält kostenlos einen abschliessbaren "Spint" um Sachen zu deponieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lokale Geschäftsleitung hat nur beschränkten Einfluss auf Entscheidungen die der Konzern trifft. Daher müssen manchmal auch für Schweizer Verhältnisse "unsinnige" Massnahmen umgesetzt werden. Das sind einfach die Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
IT-Infrastuktur im Büro erneuern (v.a. leistungsfähigere Notebooks), Finanzieller Beitrag für IT-Ausstattung für "Zuhause" andenken.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich stark vom Team abhängig. Nach meinem Empfinden achten die meisten Vorgesetzten auf eine gute Arbeitsatmosphäre (fordernd, aber positiv/motivierend). Der Fokus scheint zu sein, die Zufriedenheit hoch zu halten und die Leute möglichst lange zu halten, was super ist.
Image
Hier besteht noch Potential. IT-Distributoren sind der breiten Öffentlichkeit weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
gut steuerbar, es gibt natürlich Workload "peaks" zb Ende Jahr
Karriere/Weiterbildung
Grosse Teams, mit breiter Führungsspanne. Geringe Anzahl "Manager". Daher sehr schwierig aufzusteigen. Hier muss man realistisch sein. Es empfiehlt sich, dies bei einem Bewerbungsgespräch zu thematisieren.
Kollegenzusammenhalt
guter Kollegenzusammenhalt, je nach Abteilung natürlich unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
super
Arbeitsbedingungen
moderne Büroräumlichkeiten, Stehpulte. Potential besteht noch bei der IT-Ausstattung (relativ alt/langsam)
Kommunikation
Geschäftsleitung kommuniziert sehr regelmässig und detailliert. Einmal pro Monat ein Employee Briefing (1h), Monthly HR Newsletter. Aus meiner Sicht vorbildlich.
Gehalt/Benefits
Branchen angemessen. Meistens mit variablem Bonusteil (quartalsweise abgerechnet), der je nach Jahr konjunkturbedingt einfacher oder schwieriger zu erreichen ist.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, aber meistens abwechslungsreich