Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TeamWork Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
TeamWork: Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind das Fundament unserer Zusammenarbeit. Als Team meistern wir so auf Basis gegenseitiger Unterstützung und Motivation erfolgreich Kundenprojekte. Wir schätzen Freiraum und Flexibilität, um eigene Ideen einzubringen und sich selber weiterzuentwickeln. ...
Aktuell nichts. Wir sind aber immer offen für Anpassungen und Neuerungen.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden monatliche Informationsveranstaltungen und Knowledge Sharing Sessions angeboten. Die Kommunikation ist respektvoll, offen und transparent.
Viele der Mitarbeiter/innen kennen sich schon seit sehr, sehr vielen Jahren. Entsprechend ist die Zusammenarbeit von Vertrauen geprägt und der Zusammenhalt sehr hoch.
In diesem Thema sticht die TeamWork Schweiz besonders hervor. Es wird aktiv darauf geachtet, dass die Mitarbeiter/innen sich nicht überarbeiten. Niemand wird dazu angehalten, Überstunden zu leisten. Ist dies aufgrund der Projektsituation mal der Fall, dann können die Überstunden meist zeitnah wieder kompensiert werden.
Ich kann für mich und meine Kollegen auf der gleichen Stufe behaupten, dass unsere Türen immer offen für unsere Teammitglieder/innen sind. Die Teams werden auch bewusst klein gehalten (ca. 5 pro Team), damit die Teamleiter genügend Zeit für die Teammitglieder/innen haben.
Mein direkter Vorgesetzter, mit dem ich schon weit über 10 Jahren zusammenarbeite, zeigt mir gegenüber ein sehr hohes Vertrauen und eine enorme Wertschätzung.
Die SAP-Kundenprojekte sind insgesamt sehr interessant. Jedes Kundenprojekt ist natürlich anders und das macht das Consulting so abwechslungsreich und interessant. Auf den Kundenprojekten sind wir meist auf den neuesten Technologien unterwegs.
Die Arbeitsatmosphäre auf den Projekten ist stets kollegial, professionell und sehr angenehm.