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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position als Plant Manager beworben. Leider wirkte der Bewerbungsprozess auf mich wenig professionell.

Die Kommunikation mit HR war schleppend, teilweise kaum erreichbar. Termine wurden sehr kurzfristig vorgeschlagen, zum Beispiel am Vormittag für denselben Nachmittag. Das empfand ich für eine Führungsposition als wenig wertschätzend.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Prozess nicht wirklich offen war und möglicherweise bereits ein interner Kandidat favorisiert wurde. Die Absage kam schließlich als unpersönliche Standardmail mit unprofessioneller Absenderangabe.

Insgesamt leider keine positive Candidate Experience.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenstatus abgeben und auf Kontakaufnahmen reagieren.

Bewerbungsfragen

4 Monate lang keine Reaktion ( 0 : Nix : überhaupt nichts ). Ich habe aller 2 Wochen nachgefragt per E-mail 2x Personen 4x Mails .. per Telefon versucht anzurufen ( 3x Rezeption und keine Weiterleitung) ... persönliche Kontakte genutzt ( 2x Personen mit HR direkt angesprochen intern ) und dann eine Standardtext-Absage. Höflich ja aber ohne Bezug zu dem was geschehen ist. Ist das noch hohes Selbstbewusstsein oder schon Ignoranz?

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige Feedbacks seitens HR wäre besser

Verbesserungsvorschläge

If you invite someone to a final round of interviews in Zürich, the least you can do is show the courtesy of informing them if the interview is cancelled or if you’ve decided to move forward with another candidate. Despite having shared my availability for the second interview, I never received any response. This lack of communication is disappointing and unprofessional. No wonder some employees seem frustrated with how things are run at this so-called company.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzend, wenn sich das Unternehmen die Mühe machen würde, auf eine Bewerbung zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung auf Bewerbungen geben, was die minimale Anforderung ist
- Prozess angeben
- Kontaktdetails kommunizieren für Rückfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess kürzer halten. Vom erst Gespräch bis zweit Gespräch waren über drei Wochen vergangen.
Zuständiger HR Business Partner, ist stark überfordert und es fehlt es an wessentlichem Know-How.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht solange im Regen stehen lassen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Kandidaten. Zeitgerechte Benachrichtigung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Ich hatte schon 17 Vorstellungsgespräche, so wie dieses war keines.

Ich wurde von allen Gesprächspartnern freundlich, fast herzlich begrüsst.
Es waren zwei Gespräche mit jeweils 3-5 Gesprächspartnern. Alle waren sehr kompetent und hatten angenehme Umgangsformen.
Es wurden viele interessante und tiefgehende Fragen gestellt. Man wollte genau wissen, weshalb man welchen Schritt (Karriere) gemacht hat. Viele der fachspezifischen Fragen zielten darauf ab, zu schauen, ob man ein übergreifendes und aktuelles Fachwissen hat.
Ich kann von mir sagen, dass ich eine positiv eingestallte Person bin und das ich die Stelle unbedingt wollte. Das konnte ich wahrscheinlich gut rüberbringen, weswegen die Gespräche wie in einem "Fluss" verliefen. Es war wie ein Diskussionsrunde unter Berufskollegen.
Die Recruiting-Person hat einen super Job geleistet. Sie hat dafür gesorgt, dass das Gespräch nicht nach Schema F abläuft. Sehr abwechslungsreich & intensive 4 Stunden.

Oft macht die Einstellung den Unterschied, nicht das Können.

Personen die einen Arbeitgeber suchen, bei dem Werte wie Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt gelebt werden und etwas bewegen wollen => bewerbt euch!