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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Im Linien-Team sehr gut, dort zieht man noch am gleichen Strang, sitzt im selben Boot. Sollte man jedoch ein Anliegen haben, das den "Dienstweg" über die übermässig vielen Management-Schichten nehmen soll, dann wird es harzig. Das mündet dann zwangsläufig in Unzufriedenheit und Stress. Ich fühlte mich ignoriert und meine Leistung nicht wertgeschätzt, vom ersten Management-Level an aufwärts.
Das Image geht wahrscheinlich den Bach runter, wenn es so weitergeht.
Viele Personen können Teilzeit arbeiten. Allerdings bleiben die Anforderungen an jene Personen gleich hoch: Fast alle Personen sind dauerhaft arbeitsplanerisch überbucht. Wie man damit klar kommt, ist jedem selbst überlassen.
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Ich glaube, ich befand mich im Durchschnitt.
Greenwashing und Denunziantentum hat Einzug gehalten.
Hier kann ich nur dem Linien-Team einen Kranz winden. Man hilft sich immer gerne, ist kooperativ, auch interdisiplinär. Sobald aber die nächste Hierarchiestufe ins Spiel kommt, klappts mit dem Zusammenhalt nicht mehr so gut.
Keine Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und Leistung.
Die Erfahrungen mit meinen 'vorgesetzten' Personen wurde über die Jahre immer schlechter. Dies hat m. E. mit dem Aufblasen der Hierarchie zu tun: Das Middle-Management ist nur dazu da, die Linie vom Management zu entkoppeln. Entweder machen diese Leute den treuen Befehlsempfänger für das Management, oder sie sind weg vom Fenster. Und von der Linie aus kann man gar nichts bewirken.
Die Arbeitsumgebung muss man sich selber organisieren. Wie man sich bettet, so liegt man.
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig würde ich aber sagen, sie existiert wahrscheinlich.
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Interessante Produkte
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Gutes offenes arbeitsklima.
Guter mix zwischen home-office und präsenz im Büro.
Es gibt gute interne weiterbildungen. Es wird in die Mitarbeiter*innen investiert.
Sehr kollegiales umfeld. Jeder kann sich selbst sein.
Sehr zugänglich
Die Büro räumlichkeiten in BlueMax könnten etwas besser sein.
Man wird über alles auf dem Laufendem gehalten.
Man versucht dem slogan "stay unique and make it count" zu leben.
Sinnvolle Aufgaben, wenn man will kann man etwas bewirken
Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Fairness ist ein Fremdwort. Verstörende hierarchische und archaische Strukturen. Im Militär sind die Hierarchien flächer und die Führungskompetenzen geradezu modern. Parkbussen auf dem Firmengelände. Mittagstisch ist eine Landkarte, denn Italiener, Polen, Inder, Deutsche, Franzosen und Schweizer sind bis auf einzelne Ausnahmen fein säuberlich aufgetrennt. Vielfalt oder Seggregation?
Da gibt es zwei Seiten der Medaille. Die eine wird aber unter den Teppich gekehrt.
Für privilegierte Mitarbeiter ist es max. eine 25-34h-Woche, die darin besteht Kaffekränzchen zu führen und zu geniessen. Wichtig auch, man hat Kinder, nicht stattfindende Offlinemeetings, einen langen Arbeitsweg oder ist häufig krank. Montag und Freitag sind inoffizielle und doch irgendwie offizielle Home-Office Tage an denen man einfach im Microsoft Teams möglichst nicht auffällig ist, sonst wird es schnell kritisch.
Falsche Branche erwischt. Mehr Schein als Sein.
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Zusammenhalt endet vor allem dann, wenn es brenzlig wird mit Vorgesetzten. Grosses Konkurrenzdenken zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe (gewollt), und das Schweigen der Lämmer. Niemand getraut sich etwas zu sagen, vor allem die der älteren Generation haben sich gefügig gemacht und sind blinde Lemminge bis sie irgendwann unfreiwillig entfernt werden.
Viel Gerede. Die strenge hierarchischen Strukur nimmt keine Rücksicht auf einem und das Klima ist deswegen vergiftet.
Katastrophale Büros. Schreiende Mitarbeiter im Grossraumbüro, streckenweise keine Konzentration möglich, bei Telefonaten ist es das Ziel andere zu übertönen. Kindergarten oder Mental Hospital? Viel zu enge Räumlichkeiten, Menschen in Käfighaltung. Lächerliche IT-Ausrüstung.
Kommuniziert wird das Nötigste.
Befriedigend.
Es hat viele Vorteile weiblich zu sein. Ist das jetzt gut oder schlecht?
Arbeitszeiten, Vorgesetzter, guter Umgang, Gehalt, Ferien
Raumklima
Ruhig, nicht stressig, respektvoller Umgang.
Man kann schon um 6:00 Uhr morgens beginnen und somit früh nach Hause gehen.
Eine Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen und mit Abstand bestes bezahltes Gehalt, welches ich je hatte.
Könnte etwas besser sein.
Mein direkter Vorgesetzter ist immer korrekt, freundlich und setzt sich für uns Mitarbeiter ein.
Leider vorallem im Sommer viel zu warm und schlechte Luftqualität im Lager.
Regelmässige Infos, tägliche Teamsitzung.
Definitiv.
Abwechslungsreich
Interessante sinnvolle Produkte
Undurchsichtige Strategie und Führungsetage
Reorganisation ist sicher eine gute Idee, leider wurden die falsche. Führungskräfte ersetzt
Kollegial und herzlich in den richtigen Abteilungen, hatte Glück.
Eher ein Papiertiger
Man fragt sich teils wo man solche Schläuche findet
Horizontal unter Kollegen ist das einzige was funktioniert, vertikal extrem intransparent
Nix mehr.
Man hat das Gefühl ein guter Arbeitgeber zu sein, aber mindestens bei den Ingenieuren ist man bei Gehalt, Infrastruktur und Arbeitsbedingungen 20 Jahre hinter der Branche.
Da ist nicht mehr viel zu Retten. Nicht bevor man das kommende Desaster überstanden hat und die Möchtegern Manager wieder weg sind.
Wenn's Dir nicht passt, kannst Du gehen. Haben viele gemacht, was übrig bleibt ist bestenfalls Mittelklasse.
Noch unverdient gut, wird sich aber bald nach unten Bewegen. Die Szene ist klein, und Mann kennt sich.
Wenn man sich wehrt, geht es.
Nur wenn nix kostet.
Für die Branche im unteren Mittelfeld. Ausser beim Topkader, wo die Löhne und Boni weit über dem Durschnitt sind.
Nur für das ISO14000 Zertifikat..Sonst interessiert das niemanden.
In den Teams zum teil in Ordnung, oberhalb gilt jeder gegen jeden.
Werden gerne unter Fadenscheinigen Gründen entfernt. Ausser man hat die richtigen Beziehungen.
Schleier und Stiefellecker allenthalben.
Enge und laute Büros, veraltete Infrastruktur und Mittelmässige IT mit praktisch nicht vorhandenem Support.
Die Kommunikation der aktuellen Reorg ist eine Absolute Katastrophe. Die guten Pöstchen wurden vorab an die üblichen Jasager und Stiefellecker verteilt.
Nix besonderes, aber auch nicht schlecht
In der letzten Zeit bastelt man nur noch an selbst verursachten Problemen Rum.
Die Kantine und die Lage am See sind top
Die Leistungen der Vorjahre werden verspielt. Statt eine reale Perspektive zu entwickeln, werden realitätsferne Träume aufwendig medial inszeniert und jegliche Kritik daran unterdrückt
Tecan bräuchte vermutlich mal wieder ein Management Board, das nicht nur darauf aus ist, das Bild gegenüber den Aktionären so zu optimieren, dass bis zum Abschied auf die Insel nochmal 2 Jahre lang Kasse gemacht werden kann
Kompletter Absturz seit einiger Zeit. Propagiert wird Ehrlichkeit und Kooperation, gelebt wird ein Klima geprägt von offensichtlichen Lügen des obersten Managements und Druck auf Mitarbeiter, die die Wahrheit sagen
Kompletter Absturz seit dem letzten grossen Wechsel in der Geschäftsleitung. Es wird nur noch auf Selbstdarstellung nach Aussen optimiert und die Substanz vernachlässigt. Das ging einige Zeit ganz gut, aber jetzt zeigen sich die Risse und die Realität schlägt gnadenlos zu
An sich nicht schlecht mit Gleitzeit und Homeoffice. Wenn man allerdings nicht immer online und verfügbar ist, ist man schnell weg
Weiterbildung wird gut gefördert. Die Karriere-Entwicklung ist aktuell leider sehr von anbiederndem Verhalten gegenüber der höchsten Führungsebene abhängig
Kommt etwas darauf an, mit welcher Branche Tecan verglichen wird. Für das, was auf den Hochglanzprospekten für die Aktionäre steht, eher unterdurchschnittlich. Für den Kern des Unternehmens (Maschienenbau) nicht schlecht
Die Ansätze sind an sich gut, allerdings offensichtlich überwiegend für die Selbstdarstellung nach Aussen optimiert
In der aktuellen Re-Organisation im R&D schlägt die Stunde der Opportunisten, keiner traut mehr keinem. Überall wird getuschelt und Frustration macht sich breit
Gerade erst wurde ein langjähriger, verdienter Kollege mit einer eigens veranstalteten Re-Organisation und einer fadenscheinigen Begründung in die Wüste geschickt
Das Management Board praktiziert das Gegenteil von dem, was es kommuniziert. Belohnt werden Duckmäusertum und Ja-Sager, Probleme und Herausforderungen dürfen nicht angesprochen werden, ansonsten ist man sehr schnell auf der Abschussliste
Hauptgebäude an der Seestrasse und Ausstattung sind sehr gut. Die anderen Gebäude und Standorte eher grenzwertig. Die Travel-Policy ist aus dem letzten Jahrtausend
Unglaublich viel Blabla auf allen Kanälen. Maximale Schönfärbung nach Aussen, Lügen und Verschweigen von relevanten Fakten nach innen
Mit guten Ansätzen, die allerdings in der Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Topmanagement und dem Rest untergehen
Es gäbe schon interessante Aufgaben, allerdings machen es die Vorgaben des Management Board schwer, einen Sinn darin zu erkennen
Die Kantine und der schöne Platz am See
Der Discinnect zwischen den Träumen der Geschäftsleitung und der brutalen Realität
Hinterfragen ob man die Forschungs- und Entwicklung schon in die richtigen Hände gelegt hat
Eine Atmosphäre des Mistrauens insbesondere seit in der laufenden Reorganisation demonstriert wurde welche Konsequenzen Kompetenz gepaart mit "brutal honesty" haben.
Sieht man an den fehlenden Kundenprojekten
Dank Gleitzeit und gelegentliches home-office geht es irgendwie
Seit dem Sparkurs und der laufenden Reorganisation massiv schlechter geworden
Für die Branche und Region eher unterdurchschnittlich
Ein bisschen greenwashing, sonst nichts
Selbsthilfegruppen sind überlebensnotwendig geworden, sonst wäre es jede(r)-gegen-jede(n)
Solange sie nicht versuchen ihr Wissen und ihre Erfahrung kritisch einzubringen geht es
Aus der mitleren Ebene erhält man viel Verständnis und Unterstützung, aber das Verhalten der obersten Ebene vernichtet alles
Zu Tode sparen ist die Devise
Keine Ahnung wohin die Reise für die Forschung und Entwicklung gehen soll. Entweder weil es der Verantwortliche selber nicht weiss oder weil er die Mitarbeiter lieber unwissend (be)hält.
Akzeptabel
Solange man sich aus der Politik raushalten kann i.O. aber leider klappt das nur selten und man wird immer wieder dort mit hineingezogen
Interessante und gute Mitarbeiter in den tieferen Hirarchiestufen
Die planlose, unsicher agierende aber völlig von sich überzeugte Firmenleitung.
Weniger schein, mehr sein und auf Mitarbeiter mit Firmen-, Branche- und Produkterfahrung horchen anstelle sie kaltstellen. Ein solider Plan wo die Firma hin will ist dringend nötig.
Nach völlig planloser, unstrukturierter, unfertiger und schlecht kommunizierten re-Organisation die völlig falsche bzw. irrealistische Zielsetzungen hat, herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Nach aussen komplett überpräsentiert. Aussen hui, innen pfui.
Tendenzielles ausnutzen der Mitarbeiterloyalität aber zum Glück haben die Vorgesetzten in der seit Monaten andauernden Chaosphase den Überblick verloren und es fällt nicht einmal mehr auf ob und was man leistet. So kann man wenigstens selber seine Work-Life-Balance etwas optimieren.
Nur wenn man sich von respektvollem uhd brutally hohest Feedback weit fern hält. Lieber trennt man sich von erfahrenen, guten Führungskräften und Mitarbeiter als dass man ihren Input wertschatzend entgegennimmt.
Im unteren Branchendrittel
Nur auf dem Papier bzw. als greenwashing installiert.
Innerhalb etablierter Gruppen gut aber gestört durch Positionskämpfe in der langen und sehr schlecht kommunizierten sowie durchgeführten Reorganisationsphase
Erfahrung wird nicht zwingend wertgeschätzt, oft ist das Gegenteil der Fall insbesondere wenn Erfahrung nicht zu den selben Schlüssen führt wie sie das Management zieht.
Von der obersten Führungsebene perfekt vorgelebtes Silodenken und jeder gegen jeden Spiel - von einem winning sports team weit entfernt. Unehrlichkeit wird gefördert, (brutally honest) Feedback ist nur ein Hochglanzwerbeslogan und schadet definitiv dem Feedbackgeber
Komplett veraltete Denkweise bezügl. Arbeitsbedingungen und Hitarbeiterwertschatzung
Miserable Kommunikation zur Firmenstragegie und insbesondere zu den kurz- und mittelfristigen Zielen sowie vor allem auch zur laufenden Reorganisation
i.O.
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
So verdient kununu Geld.