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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tecan habe ich insgesamt als attraktiven Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen und Benefits wahrgenommen. Ich habe dort auch mehrere sehr freundliche, hilfsbereite und tolle Menschen kennengelernt. Meine kritischen Punkte beziehen sich klar auf meine Erfahrung im konkreten Team und nicht auf Tecan als Ganzes. Deshalb kann ich mir gut vorstellen, dass die Zusammenarbeit in anderen Teams sehr konstruktiv ist und Tecan insgesamt ein guter Arbeitgeber sein kann.
Die Lage am See.
Weiterer Abstieg ist gar nicht mehr möglich.
Spannende Aufgaben
Standort, Kantine, Mitarbeiter, sehr gute Produkte, Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.
Die Lage am See und dass die Firma keine Waffen produziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieses Servicekonzept und schlechte Umsetzung von Serviceanfragen.
Applikativ schlecht aufgestellt mit zu wenig Spezialisten. Inkompetentes Management, wenig Interesse Probleme zu beheben und lösungsorientiert zu handeln. Inakzeptable, interne Kommunikation.
Chaotische Reorganisation
Fehlende Transparenz
Unglaubwürdige Kommunikation
Mangelnde Mitarbeiterbeteiligung
Fragwürdige Personalentscheidungen
Geringe Wertschätzung von Fachkompetenz
Vertrauensverlust in die Führung
Schlechte Change-Management-Kultur
Achtung: HR steht nie auf der Seite des Mitarbeiters sondern schützt die Firma
Vorgesetzte können mit Kritik leider nicht umgehen. Sobald man diese äussert, ist man dann plötzlich selbst das Problem. Meiner Meinung nach sollte der Vorgesetze sich denken: "okay was kann ich machen da es besser wird".
Im Nachgang hört man jetzt so einiges und da ist man froh, ist man gegangen
In meinem konkreten Team habe ich die Rahmenbedingungen als schwierig erlebt. Dazu gehörten aus meiner Sicht fehlende oder unklare Kommunikation, fehlende Systemzugriffe, unrealistische Erwartungen bereits in der Einarbeitungsphase, teils ein unnötig scharfer Umgangston sowie Aufgaben, die deutlich von der ursprünglich vereinbarten Rolle abwichen.
Die realitätsfremden Einschätzungen der Lage und Aussicht und der miserable Umgang mit den Mitarbeitern. Alle paar Wochen erwischt es wieder einige, die nichts zu der Misere beigetragen haben aber halt leider am falschen Ort sind.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz vor politischem Kalkül.
Ehrliche Kommunikation statt beschwichtigender Ankündigungen.
Leistung und Kompetenz stärker gewichten als persönliche Netzwerke und Loyalitäten.
Mitarbeitende mit Fachwissen aktiv in Veränderungsprozesse einbinden.
Vertrauen durch nachvollziehbare und konsistente Entscheidungen zurückgewinnen.
Das Unternehmen sollte Meinungen/Ideen/Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und das mittler Management sollte Verbesserungsvorschläge weiterleiten, anstatt zu mauern und sich selbst zu schützen. Manager sollten den Mitarbeiter aktiv unterstützen und zur Lösung von Problemen beitragen.
Leadership sollte geschult werden, wie man Mitarbeiter führt. (Das MiddleMgmt.)
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, neue Mitarbeitende nicht ohne saubere Einarbeitung, vollständige Zugriffe und klare Prioritäten in fachfremde oder komplexe Themen zu schicken. Ebenso wichtig wären ein konstruktiverer Umgangston, mehr Geduld in der Anfangsphase und eine transparentere Kommunikation, wenn sich Aufgaben und Erwartungen wesentlich von der ursprünglich besprochenen Rolle entfernen.
Kader komplett austauschen, Prügel-Hierarchien aufbrechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig würde ich aber sagen, sie existiert wahrscheinlich.
No obvious differences
No obvious differences
Es hat viele Vorteile weiblich zu sein. Ist das jetzt gut oder schlecht?
Nix besonderes, aber auch nicht schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wird von vielen Mitarbeitenden nicht als Verbesserung gegenüber der zuvor bereits kritisierten Situation wahrgenommen, sondern eher als weiterer Rückschritt. Insbesondere im Zuge der Reorganisation entstand der Eindruck, dass Kommunikation und tatsächliche Entscheidungen nicht immer übereinstimmten.
So wurde bei der Vorstellung der neuen Organisationsstruktur kommuniziert, dass keine Kündigungen vorgesehen seien. Gleichzeitig waren nach Kenntnis vieler Mitarbeitender bereits konkrete Personalabbaumaßnahmen geplant und teilweise sogar einzelnen Führungskräften zur Umsetzung zugewiesen. Diese Diskrepanz zwischen offizieller Kommunikation und späteren Entwicklungen hat das ...
Aus meiner Sicht fehlte es an klarer und konsistenter Kommunikation. Insbesondere bezüglich meiner Rolle erhielt ich widersprüchliche Informationen: Während mir kommuniziert wurde, dass ich Analytics-Aufgaben lediglich temporär übernehmen solle, erhielt ich später andere Aussagen zur langfristigen Ausrichtung meiner Funktion. Diese unterschiedlichen Botschaften führten zu erheblicher Unsicherheit über meine tatsächlichen Verantwortlichkeiten.
Nicht einmal schlecht sondern keine
Findet nicht auf ehrlicher Basis statt
Bei uns im Team werden viele Sachen angekündigt, aber nicht durchgezogen und die versanden dann mit der Zeit. Zudem werden leere Versprechungen gemacht.
Es gibt jeodch regelmässige Info-Meetings vom höheren Management, die zum Verständnis beitragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ist deine private Angelegenheit , interessiert die Firma nicht.
Inexistent solange man nicht auf Linie ist
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Ausser den Titel im Senior gibt es nichts und selbst da ändert sich die tägliche Arbeit nicht.
Je nach Arbeit bleibt man in der Entwicklung stehen.
Wenn man die Karriere erst startet, lohnt es sich kaum hier zu arbeiten.
Absolut keine! Handelt man nach einem der Prinzipien der Firma mit "brutal honesty" und es entspricht nicht dem Wert des Vorgesetzten steht man auf dem Abstellgleis.
Es wird sich an Ausbildungen beteiligt, jedoch gibt es kein Kariere Programm, dass einem nach der Ausbildung am Betrieb hält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tecan Schweiz - Tecan Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Tecan Schweiz - Tecan Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tecan Schweiz - Tecan Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tecan Schweiz - Tecan Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Tecan Schweiz - Tecan Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tecan Schweiz - Tecan Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik