Vorgesetze die keine sein sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensa, nahe am See, IT Hardware ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung: HR steht nie auf der Seite des Mitarbeiters sondern schützt die Firma
Vorgesetzte können mit Kritik leider nicht umgehen. Sobald man diese äussert, ist man dann plötzlich selbst das Problem. Meiner Meinung nach sollte der Vorgesetze sich denken: "okay was kann ich machen da es besser wird".
Im Nachgang hört man jetzt so einiges und da ist man froh, ist man gegangen
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen überdenken und dem Mitarbeiter besser zuhören. Es gibt mehrere Mitarbeiter die sich melden und einem eigentlich auf dem Silbertablett sagen was/wie geändert werden soll. Genau diese Stimmen sollten gehört werden, Bezug "brutal honesyi".
Und vielleicht noch: Nur weil seit 2-3 Jahren nur eine Person gekündigt hat, funktioniert das Team noch lange nicht gut ;-)
Ich würde versuchen sich nicht seine Lieblinge rauszupicken und wenn doch, sollte man evt keine leitende Funktion haben.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Mitarbeiter besser oder schlechter
Image
Naja, es wird einem mitgeteilt, dass man froh darüber sein muss bei der Tecan zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Naja, eigentlich arbeitet man 8h pro Tag, geht man aber vor 4 Uhr ist das ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine! Handelt man nach einem der Prinzipien der Firma mit "brutal honesty" und es entspricht nicht dem Wert des Vorgesetzten steht man auf dem Abstellgleis.
Kollegenzusammenhalt
Der ist da, zumindest bei den meisten. Natürlich gibt es auch irgendwo "Elenbogen-Gesellschaft" ist aber auch irgendwie normal
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm, im Team selber werden systematisch Mitarbeiter bevorzugt. Verantwortung kann nicht abgegeben werden, wen man dann die Person darauf anspricht wird man abgetan das man zu schlecht ist für mehr Arbeit. Auch fallen Sätze wie: Du kannst ja immer kündigen wen es dir nicht passt...
Kritikfähigkeit darf man hier nicht suchen, eher Grössenwahn ala Napoleon.
Was auch schwierig ist, das die Vorgesetztenrolle immer alles wissen will und muss, dann aber keine Entscheidungen treffen will . Beispiel sind z.b Ferienbezug, wen zu viele Personen gleichzeitig in den Urlaub möchten da wird dann gesagt "schaut selber untereinander". So kann man sich auch eine führende Funktion sparen.
Gehalt/Benefits
Manchen Mitarbeitern wird nicht mal die Teuerung gegeben und das über Jahre hinweg
Interessante Aufgaben
Wil man mehr machen, werden andere im Team bevorzugt