Vertrauen verspielt, Chaos organisiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am See und dass die Firma keine Waffen produziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Reorganisation
Fehlende Transparenz
Unglaubwürdige Kommunikation
Mangelnde Mitarbeiterbeteiligung
Fragwürdige Personalentscheidungen
Geringe Wertschätzung von Fachkompetenz
Vertrauensverlust in die Führung
Schlechte Change-Management-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Transparenz vor politischem Kalkül.
Ehrliche Kommunikation statt beschwichtigender Ankündigungen.
Leistung und Kompetenz stärker gewichten als persönliche Netzwerke und Loyalitäten.
Mitarbeitende mit Fachwissen aktiv in Veränderungsprozesse einbinden.
Vertrauen durch nachvollziehbare und konsistente Entscheidungen zurückgewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit wieder einmal deutlich verschlechtert. Hauptgründe sind eine sehr unstrukturierte Reorganisation sowie die Art und Weise, wie personelle Veränderungen umgesetzt werden. Kündigungen werden teilweise wenig transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung und Vertrauensverlust führt.
Zusätzlich entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass fachliche Expertise und konstruktive Verbesserungsvorschläge bei wichtigen Entscheidungen nach wie vor nur begrenzt berücksichtigt werden. Stattdessen scheinen Loyalität und Zustimmung zur bestehenden Führungskultur teilweise stärker gewichtet zu werden als Leistung oder fachliche Kompetenz.
Besonders kritisch wird wahrgenommen, dass Personen, die aus Sicht vieler Mitarbeitender eine Mitverantwortung für frühere Fehlentwicklungen tragen, im Rahmen der Reorganisation auf zentrale Schlüsselpositionen berufen wurden. Dies wirkt sich negativ auf Motivation und Vertrauen innerhalb der Belegschaft aus.
Image
Wird von aussen noch viel zu gut bewertet
Work-Life-Balance
Zum Glück darf man für sich selber optimieren bzw. wird einem ja auch vorgelebt, dass das aktuelle Management dies strikt so handhabt.
Karriere/Weiterbildung
Inexistent solange man nicht auf Linie ist
Gehalt/Benefits
geht noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Der starke Zusammenhalt resultiert nicht zuletzt aus der gemeinsamen Wahrnehmung, dass durch die aktuelle Reorganisation bewährte Strukturen geschwächt und funktionierende Prozesse unnötig beeinträchtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen. Viele Führungskräfte auf den unteren und mittleren Ebenen verhalten sich ihren Mitarbeitenden gegenüber loyal, transparent und unterstützend. Sie kommunizieren offen, dass sie zahlreiche Entscheidungen im Rahmen der Reorganisation kritisch sehen und manche personellen sowie organisatorischen Veränderungen selbst nur schwer nachvollziehen können.
Deutlich kritischer wird hingegen die oberste Führungsebene bewertet. Dort entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Entscheidungen häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen und nachvollziehbare Begründungen nur begrenzt geliefert werden. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und verstärkt die Wahrnehmung, dass die Interessen der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt wrden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsinfrastruktur
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird von vielen Mitarbeitenden nicht als Verbesserung gegenüber der zuvor bereits kritisierten Situation wahrgenommen, sondern eher als weiterer Rückschritt. Insbesondere im Zuge der Reorganisation entstand der Eindruck, dass Kommunikation und tatsächliche Entscheidungen nicht immer übereinstimmten.
So wurde bei der Vorstellung der neuen Organisationsstruktur kommuniziert, dass keine Kündigungen vorgesehen seien. Gleichzeitig waren nach Kenntnis vieler Mitarbeitender bereits konkrete Personalabbaumaßnahmen geplant und teilweise sogar einzelnen Führungskräften zur Umsetzung zugewiesen. Diese Diskrepanz zwischen offizieller Kommunikation und späteren Entwicklungen hat das bereits vorher beschädigte Vertrauen in die Unternehmensführung noch einmal nachhaltig beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Viel Interessantes gibt es leider nicht zu tun, nur noch haushalten und EBIT optimieren.