Tecan 

Schweiz 

AG 

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Tecan 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tecan habe ich insgesamt als attraktiven Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen und Benefits wahrgenommen. Ich habe dort auch mehrere sehr freundliche, hilfsbereite und tolle Menschen kennengelernt. Meine kritischen Punkte beziehen sich klar auf meine Erfahrung im konkreten Team und nicht auf Tecan als Ganzes. Deshalb kann ich mir gut vorstellen, dass die Zusammenarbeit in anderen Teams sehr konstruktiv ist und Tecan insgesamt ein guter Arbeitgeber sein kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem konkreten Team habe ich die Rahmenbedingungen als schwierig erlebt. Dazu gehörten aus meiner Sicht fehlende oder unklare Kommunikation, fehlende Systemzugriffe, unrealistische Erwartungen bereits in der Einarbeitungsphase, teils ein unnötig scharfer Umgangston sowie Aufgaben, die deutlich von der ursprünglich vereinbarten Rolle abwichen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, neue Mitarbeitende nicht ohne saubere Einarbeitung, vollständige Zugriffe und klare Prioritäten in fachfremde oder komplexe Themen zu schicken. Ebenso wichtig wären ein konstruktiverer Umgangston, mehr Geduld in der Anfangsphase und eine transparentere Kommunikation, wenn sich Aufgaben und Erwartungen wesentlich von der ursprünglich besprochenen Rolle entfernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt und für neue Mitarbeitende wenig unterstützend erlebt. Gerade in der Einarbeitungsphase hatte ich nicht den Eindruck, in einem Umfeld anzukommen, in dem man in Ruhe lernen, Fragen stellen und schrittweise in die Rolle hineinwachsen kann.

Work-Life-Balance

Homeoffice war grundsätzlich möglich, was ich positiv bewerte. Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung in meiner kurzen Zeit nicht immer als im Einklang mit einer strukturierten Einarbeitung und einer nachhaltigen Arbeitsweise erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Neben einzelnen positiven Kontakten habe ich den kollegialen Umgang nicht immer als angebracht wahrgenommen. Teilweise wurden Themen in einer Art adressiert, die ich für neue Mitarbeitende eher hinderlich als hilfreich fand.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlte es an einer Führung, die neue Mitarbeitende in der Anfangsphase strukturiert unterstützt. Statt einer sauberen Einführung und klaren Priorisierung hatte ich früh den Eindruck, an hohen Erwartungen gemessen zu werden, ohne dafür die nötigen Grundlagen und Rahmenbedingungen zu haben. Hinzu kamen teilweise spürbare Ungeduld sowie wenig Raum, Aufgaben eigenständig zu gestalten, da teils selbst Detailfragen sehr eng vorgegeben wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Einstieg waren aus meiner Sicht unzureichend. Fehlende Zugriffe, kaum strukturierte Einarbeitung, teils falsche oder widersprüchliche Informationen sowie eine hohe Erwartungshaltung führten dazu, dass unnötig Druck entstand und Überstunden bereits in der Anfangsphase anfielen.

Kommunikation

Aus meiner Sicht fehlte es an klarer und konsistenter Kommunikation. Insbesondere bezüglich meiner Rolle erhielt ich widersprüchliche Informationen: Während mir kommuniziert wurde, dass ich Analytics-Aufgaben lediglich temporär übernehmen solle, erhielt ich später andere Aussagen zur langfristigen Ausrichtung meiner Funktion. Diese unterschiedlichen Botschaften führten zu erheblicher Unsicherheit über meine tatsächlichen Verantwortlichkeiten.

Gehalt/Benefits

Positiv hervorzuheben sind die 40-Stunden-Woche, die grundsätzliche Möglichkeit für Homeoffice, eine gewisse Flexibilität beim Arbeitsbeginn sowie 10 Tage „Work from Everywhere“. Auch die Vergütung war für die Rolle aus meiner Sicht angemessen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die ursprünglich besprochene Rolle im Einkauf hätte aus meiner Sicht fachlich viel Potenzial gehabt. Tatsächlich wurden mir jedoch bereits nach kurzer Zeit wesentliche Teile dieser Aufgaben entzogen und stattdessen fachfremde Aufgaben im Bereich Data Analytics übertragen, ohne saubere Einarbeitung, teilweise ohne die nötigen Systemzugriffe und mit einer Erwartungshaltung, diese Prozesse innert kurzer Zeit nicht nur zu übernehmen, sondern auch noch zu automatisieren. Gleichzeitig wurde mir vermittelt, dass Automatisierungen im eigentlichen Einkaufsbereich nicht gewünscht seien. Diese unterschiedlichen Erwartungen empfand ich als widersprüchlich und schwer nachvollziehbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage am See.
Weiterer Abstieg ist gar nicht mehr möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Weitere.

Verbesserungsvorschläge

Kader komplett austauschen, Prügel-Hierarchien aufbrechen.

Arbeitsatmosphäre

Blutbad auf allen Ebenen

Image

Viel zu gut, geht komplett an der Realität vorbei.

Work-Life-Balance

Die Firma interessiert sich nicht für dein Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Ist deine private Angelegenheit , interessiert die Firma nicht.

Gehalt/Benefits

Für die Region Zürich an der untersten Limitte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green washing pur.

Kollegenzusammenhalt

Passt zur Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt keine Rolle, wer nicht 10 Jahre dort sitzt wird ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Reine Prügel-Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Ungeeignete Grossraum Büros, alte defekte Infrastruktur.

Kommunikation

Nicht einmal schlecht sondern keine

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Früher wurde entwickelt, heute nur noch der Gewinn optimiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gute Schwäche ist besser als eine schlechte Stärke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einer Gratwanderung drohen immer zwei Abgründe.

Verbesserungsvorschläge

Kritik ist keine Erniedrigung, sondern eine Anregung etwas besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Im Werben um die besten und kreativsten Köpfe ist eine Moderne und offene Arbeitsatmosphäre essentiell.

Image

Oft in den Schlagzeilen zu sein macht noch kein Image.

Work-Life-Balance

Wenn du deine Zeit stundenweise verkaufst, bekommst du das Entscheidende nicht gleich mit: dass nämlich das was du verkaufst, in Wirklichkeit dein Leben ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwei Wege für den politischen Aufstieg: Entweder man passt sich an oder man legt sich quer.

Gehalt/Benefits

Wenn man von den Leuten Pflichten fordert und ihnen keine Rechte zugestehen will, muss man sie gut bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist nicht schwer, das Gute zu erkennen, aber wohl, es in die Tat umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist nicht wichtig, wo du arbeitest, sondern mit wem.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Rat schöpft aus Erfahrungen der Vergangenheit, um die Zukunft zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen!

Arbeitsbedingungen

Qualität bedeutet, dass der Kunde und nicht die Ware zurückkommt.

Kommunikation

Ein Vakuum, geschaffen durch fehlende Kommunikation, füllt sich in kürzester Zeit mit falscher Darstellung, Gerüchten, Geschwätz und Gift.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch aus Steinen, die dir in den Weg gelegt werden, kannst du etwas schönes bauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The canteen is fantastic (food and employees)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The wrong and unrealistic direction the company has taken since and after COVID and the inauthentic communication of the management

Verbesserungsvorschläge

Listen to feedback from employees directly or through this channel (kununu) for example. Do not do surveys but not consider the core feedback from those.

Arbeitsatmosphäre

A lot of pressure to achieve unrealistic forecasts and meet wrongly set expectations

Image

The company is recognized, so it's good for your future career. But over-all it is over-rated

Work-Life-Balance

Agreeable if you are strong enough and take care of it yourself

Karriere/Weiterbildung

Limited opportunities

Gehalt/Benefits

Average unless you have a variable pay where you get the maximum penalty for the totally wrong forecasting from some dreamers

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Within peers ok but over-all poisoned through enforced disrespect and dishonesty

Umgang mit älteren Kollegen

Rather naive new employees than experienced employees who share their experiences honestly

Vorgesetztenverhalten

Underground exemplified from the very top

Arbeitsbedingungen

Toxic atmosphere

Kommunikation

The worst and least authentic communication I have seen so far

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

When you have found a niche in which you can hide

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location at the Lake

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots, core competences and appreciative leadership

Arbeitsatmosphäre

Say yes and cover your ass.

Image

Way too good

Work-Life-Balance

Only when you have realized that you should only optimize for yourself

Karriere/Weiterbildung

Only without backbone

Gehalt/Benefits

Low-average

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Only when it comes to protecting your own garden

Umgang mit älteren Kollegen

Bad as soon as they are competent

Vorgesetztenverhalten

Most of the sensible superiors have been disposed of

Arbeitsbedingungen

Nice place at the lake but sub-standard offices

Kommunikation

Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

When you have found your niche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location at the Lake Zürich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Its development in recent years

Verbesserungsvorschläge

Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)

Arbeitsatmosphäre

Cover your ass everywhere as many have learned what damage respectful brutal honesty does.

Image

Maximum overexposure in the outside view

Work-Life-Balance

Ok, once you have realized that you are only your own best friend

Karriere/Weiterbildung

Only for yes-men

Gehalt/Benefits

Only good if you belong to a small, privileged group

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Within interest groups top but over-all a hard elbow-culture

Umgang mit älteren Kollegen

As long as the older and experienced ones do not express themselves critically ok but woe betide them if they dare to express their experiences and opinions respectfully but honestly

Vorgesetztenverhalten

Some supervisors are good people, but these are in the absolute minority because most of this category have already been disposed of

Arbeitsbedingungen

Nice location but below standard offices

Kommunikation

The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

When you have found a niche where you are not in the spotlight

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Im Linien-Team sehr gut, dort zieht man noch am gleichen Strang, sitzt im selben Boot. Sollte man jedoch ein Anliegen haben, das den "Dienstweg" über die übermässig vielen Management-Schichten nehmen soll, dann wird es harzig. Das mündet dann zwangsläufig in Unzufriedenheit und Stress. Ich fühlte mich ignoriert und meine Leistung nicht wertgeschätzt, vom ersten Management-Level an aufwärts.

Image

Das Image geht wahrscheinlich den Bach runter, wenn es so weitergeht.

Work-Life-Balance

Viele Personen können Teilzeit arbeiten. Allerdings bleiben die Anforderungen an jene Personen gleich hoch: Fast alle Personen sind dauerhaft arbeitsplanerisch überbucht. Wie man damit klar kommt, ist jedem selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.

Gehalt/Benefits

Ich glaube, ich befand mich im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing und Denunziantentum hat Einzug gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur dem Linien-Team einen Kranz winden. Man hilft sich immer gerne, ist kooperativ, auch interdisiplinär. Sobald aber die nächste Hierarchiestufe ins Spiel kommt, klappts mit dem Zusammenhalt nicht mehr so gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrungen mit meinen 'vorgesetzten' Personen wurde über die Jahre immer schlechter. Dies hat m. E. mit dem Aufblasen der Hierarchie zu tun: Das Middle-Management ist nur dazu da, die Linie vom Management zu entkoppeln. Entweder machen diese Leute den treuen Befehlsempfänger für das Management, oder sie sind weg vom Fenster. Und von der Linie aus kann man gar nichts bewirken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung muss man sich selber organisieren. Wie man sich bettet, so liegt man.

Kommunikation

Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist ein Fremdwort. Verstörende hierarchische und archaische Strukturen. Im Militär sind die Hierarchien flächer und die Führungskompetenzen geradezu modern. Parkbussen auf dem Firmengelände. Mittagstisch ist eine Landkarte, denn Italiener, Polen, Inder, Deutsche, Franzosen und Schweizer sind bis auf einzelne Ausnahmen fein säuberlich aufgetrennt. Vielfalt oder Seggregation?

Image

Da gibt es zwei Seiten der Medaille. Die eine wird aber unter den Teppich gekehrt.

Work-Life-Balance

Für privilegierte Mitarbeiter ist es max. eine 25-34h-Woche, die darin besteht Kaffekränzchen zu führen und zu geniessen. Wichtig auch, man hat Kinder, nicht stattfindende Offlinemeetings, einen langen Arbeitsweg oder ist häufig krank. Montag und Freitag sind inoffizielle und doch irgendwie offizielle Home-Office Tage an denen man einfach im Microsoft Teams möglichst nicht auffällig ist, sonst wird es schnell kritisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falsche Branche erwischt. Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt endet vor allem dann, wenn es brenzlig wird mit Vorgesetzten. Grosses Konkurrenzdenken zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe (gewollt), und das Schweigen der Lämmer. Niemand getraut sich etwas zu sagen, vor allem die der älteren Generation haben sich gefügig gemacht und sind blinde Lemminge bis sie irgendwann unfreiwillig entfernt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede. Die strenge hierarchischen Strukur nimmt keine Rücksicht auf einem und das Klima ist deswegen vergiftet.

Arbeitsbedingungen

Katastrophale Büros. Schreiende Mitarbeiter im Grossraumbüro, streckenweise keine Konzentration möglich, bei Telefonaten ist es das Ziel andere zu übertönen. Kindergarten oder Mental Hospital? Viel zu enge Räumlichkeiten, Menschen in Käfighaltung. Lächerliche IT-Ausrüstung.

Kommunikation

Kommuniziert wird das Nötigste.

Gehalt/Benefits

Befriedigend.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Vorgesetzter, guter Umgang, Gehalt, Ferien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Raumklima

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, nicht stressig, respektvoller Umgang.

Work-Life-Balance

Man kann schon um 6:00 Uhr morgens beginnen und somit früh nach Hause gehen.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen und mit Abstand bestes bezahltes Gehalt, welches ich je hatte.

Kollegenzusammenhalt

Könnte etwas besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist immer korrekt, freundlich und setzt sich für uns Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Leider vorallem im Sommer viel zu warm und schlechte Luftqualität im Lager.

Kommunikation

Regelmässige Infos, tägliche Teamsitzung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl ein guter Arbeitgeber zu sein, aber mindestens bei den Ingenieuren ist man bei Gehalt, Infrastruktur und Arbeitsbedingungen 20 Jahre hinter der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Da ist nicht mehr viel zu Retten. Nicht bevor man das kommende Desaster überstanden hat und die Möchtegern Manager wieder weg sind.

Arbeitsatmosphäre

Wenn's Dir nicht passt, kannst Du gehen. Haben viele gemacht, was übrig bleibt ist bestenfalls Mittelklasse.

Image

Noch unverdient gut, wird sich aber bald nach unten Bewegen. Die Szene ist klein, und Mann kennt sich.

Work-Life-Balance

Wenn man sich wehrt, geht es.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn nix kostet.

Gehalt/Benefits

Für die Branche im unteren Mittelfeld. Ausser beim Topkader, wo die Löhne und Boni weit über dem Durschnitt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur für das ISO14000 Zertifikat..Sonst interessiert das niemanden.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams zum teil in Ordnung, oberhalb gilt jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne unter Fadenscheinigen Gründen entfernt. Ausser man hat die richtigen Beziehungen.

Vorgesetztenverhalten

Schleier und Stiefellecker allenthalben.

Arbeitsbedingungen

Enge und laute Büros, veraltete Infrastruktur und Mittelmässige IT mit praktisch nicht vorhandenem Support.

Kommunikation

Die Kommunikation der aktuellen Reorg ist eine Absolute Katastrophe. Die guten Pöstchen wurden vorab an die üblichen Jasager und Stiefellecker verteilt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der letzten Zeit bastelt man nur noch an selbst verursachten Problemen Rum.