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Jetzt Profil einrichten59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kann sehr laut und hektisch werden.
2 Tage home office sind erlaubt
Marktgerecht
In meinem Team soweit: sehr gut!
Offene und transparente Kommunikation
man wird sehr gefordert.
Sehr viele Überstunden.
Man wird als MA nichr gefördert obwohl man es abgemacht hat
Gärtchendenken je nach Abteilung. Man arbeitet nich miteinander sondern gegeinander.
Teamleier/in Fast nie erreichbar.
Der Rucksack wurde gepackt, die Route stimmt.
Der Kurs und die Stiefel passen nicht.
Konsequente Qualitätsverbesserung und Wertschätzung der MA. Mut finden sich von schädlichen Einflüssen rechtzeitig zu trennen. Ältere MA richtig einsetzen anstelle sie loszuwerden. Fördern von guten MA anstelle sie zu verlieren.
Fehler beheben und profitabler werden anstelle einzusparen und Einstellstop.
Es herrscht ein freundschaftlicher Umgangston unter den Mitarbeitern. Teile der GL interessieren sich jedoch nicht für den normalen Beschäftigten.
Anfangs stark gestiegen. Jetzt sinkend.
GL und HR bemühen sich, dass dies gewährleistet ist. Es gibt aber Abteilungen in denen das Home Office zur Überstundenfalle mutiert, da nicht alle Kollegen die gleichen Pensen bereit, oder in der Lage sind zu leisten.
Die Firma beteiligt sich grosszügig an fachbezogenen Weiterbildungen (z.B. CAS, Wirtschaftsinformatiker, Marcom Fachwirt, etc.). Leider sind solche Kollegen anschliessend dann weg.
Es gibt viel bessere Zahler, aber eben auch viel schlechtere. Weitestgehend fair, aber halt auch mit Ausnahmen.
Man ist bemüht.
In weiten Teilen des Unternehmens ist er hervorragend. In anderen Bereichen hingegen dominiert eine Mobbingkultur.
Hat man teilweise durch frühzeitige Abgänge gelöst.
Wo Licht ist hat es auch Schatten.
Antipatien untereinander führen leider zu gegenseitigem Ausspielen innerhalb der Landesorga aber auch bis in EMEA-Strukturen.
Besser als andernorts, aber nicht Wechselgrund.
Es wird regelmässig kommuniziert.
Es wird wiederholt das selbe kommuniziert.
Manches wird nicht kommuniziert.
Ist es Gleichberechtigung wenn eine Genderquote durchgeboxt wird ohne Eignung zu gewährleisten?
BAU = Business as usual.
Man könnte mehr innovativ sein, aber Mitbewerber sind das auch nicht.
Sehr schlecht, man arbeitet mehr als im Vertrag steht. Für Menschen mit Familie ist dies kein richtiger Ort.
Für die Arbeitszeit & die viele Arbeit ist man unterbezahlt.
Reden hinter jedem.
Vorgesetzte kein Überblick über die Mitarbeiter.
Spannende Stelle, tolles Team und eine offene und transparente Kommunikation.
Recht umsatzorientiert.
Positive Stimmung im Unternehmen.
In meiner Abteilung haben wir flexible Arbeitszeiten, somit können wir flexibel unseren Arbeitsalltag gestalten. Seit März sind wir aber alle vorwiegend im Home Office.
Guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
Mein Team und ich erhalten sehr viel Freiheit, können Verantwortung übernehmen und mitreden.
Offene und transparente Kommunikation.
Ich denke ist gegeben, obwohl Männeranteil grösser ist im Unternehmen - vermutlich branchenbedingt.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Die Menschen, Kollegen & Kunden sind top
Grossraumbüro; Hardwareausstattung könnte besser sein.
Büro ist je nach Abteilung übervoll
Büro könnte schöner und grosszügiger sein
Sehr wenige Frauen (Branchenbedingt?)
Flexible Arbeitsstünden, Home-Office
Keine Förderung von unerfahrenen Mitarbeitern. Übermässige Erwartungen, die dem Profil des Mitarbeiters nicht zutreffen. Keine Tolleranz für Flüchtigkeitsfehler. Unfaire, unterschiedliche Behandlung, je nach Mitarbeiter. Unterförderung. Keine Weiterbildung trotz Versprechen. Kommunikation unklar, zu wenig und nicht authentisch.
Realistische Erwartungen gemäss Profil vom Mitarbeiter bei der Einstellung haben und nicht den Mitarbeiter nachträglich schuldig machen, wenn die Erwartungen nicht gepasst haben. Klare, authentische Kommunikation, Geduld und Förderung für weitere Entwicklung des Mitarbeiters. Gleichberechtigte Behandlung zwischen den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen, wenigere Vorurteile.
Multikulti, offen für Neues, solange sie dabei nicht über den Tellerrand schauen müssen.
Zu viele Regeln, zu wenig Herz. Nicht genug Offenheit über den Tellerrand zu schauen.
Weniger Regeln, Individualität der Angestellten fördern, Möglichkeit für Homeoffice, Möglichkeit für Angestellte weniger Stunden zu arbeiten und dafür ggf. eine weitere Person für dieselbe Arbeit einstellen (Job Sharing), flexible Arbeitszeiten, Grossraumbüro unterteilen, so dass man nicht ständig allen Mitarbeitern "ausgesetzt" ist.
Tech Data ist ein Unternehmen, wo viele Junge Leute arbeiten. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial und man fühlt sich sofort willkommen.
Die Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird gar nicht oder nur sehr schwach kommuniziert.
Leider stagnieren auch die Gehälter und es wird Jahr für Jahr keine Lohnerhöhung ausbezahlt. Das demotiviert viele Mitarbeiter sehr schnell und es wird nach Alternativen Ausschau gehalten.
Die tollen Gspändli halten einem dann jedoch doch lange im Unternehmen, da der Lohn schlussendlich nur einer von vielen Faktoren ist. Aber auf Dauer wird dieses Argument leider nicht reichen, denn auch an anderen Orten gibt es bestimmt lässige Teamkollegen
Transparentere Kommunikation
Mehr Lohnanpassungen
Das Image ist nicht gerade gut. Jedoch hat es auch seine berechtigten Gründe. die Mund zu Mund Propaganda wirkt eben leider enorm.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
Eher lange Präsenzzeiten. Können aber im Team so abgesprochen werden, dass nicht jeder von 08.00-18.00 Uhr anwesend sein muss
Die Techdata unterstützt Weiterbildungen indem sie einen grossen Anteil daran finanzieren, natürlich verpflichtet man sich so auch xy Jahre noch in der TD zu bleiben.
Jedoch ist da auch die Kommunikation sehr dürftig. Es wird auf Antrage Monate lang nicht reagiert und somit verliert man auch das Interesse an der Beteiligung
Jedoch hilft die Weiterbildung intern nicht um sich auch Gehaltsmässig weiter zu entwickeln
Lohn stagniert sehr schnell auf einem Niveau
Der Zusammenhalt in unserem Team ist genial, jeder hilft dem anderen wo er nur kann.
Auch mit den restlichen Mitarbeitern macht es spass zusammen zu arbeiten. Man wird sehr gut akzeptiert und kann sich leicht integrieren.
Auch die Aperos und Events sind jedesmal ein absolutes Highlight und bleiben in sehr guter Erinnerung
Super Beziehung auch zum Vorgesetzten, ist aber von Team zu Team anders
Man sitzt sehr eng aufeinander und wenn mehrere gleichzeitig telefonieren kann es sehr laut werden.
Es sieht immer sehr chaotisch aus und man fühlt sich manchmal ein bisschen wie in einem Hühnerstall.
Kommunikation im Team sehr gut, Tech Data allgemein lässt es zu Wünschen übrig
In meinem Umfeld sehr gut. Jedoch sehr abhängig vom Team in dem man Arbeitet. Gerne wird sich aber auch über Kleinigkeiten beschwert. Sehr diverse Teams mit teilw. viel Branchenerfahrung. Auch wenn regelmässige Wechsel (intern & nach extern) stattfinden. HR ist nach meiner Erfahrung relativ gut auf die Interessen der MA ausgerichtet.
Urlaubs- und Gleittage sind idR frei wählbar, wobei leider nicht alle die selben Privilegien geniessen. Arbeitstage sind tendentiell lang (im Verkauf 8.00 bis mind. 17.30-18.00), Überstunden sind die Regel. Normalerweise sind die Chefs/Kollegen aber flexibel, wenn man mal früher gehen muss/will.
Finanzielle Beteiligung ist ab 1-2 Jahren Anstellungsverhältnis sehr grosszügig. Jedoch werden Pensumkürzungen eher ungern genehmigt.
Gehalt eher im niedrigen Sektor :/
War bis jetzt in jedem Team in dem ich gearbeitet habe sehr gut.
Gut
Ist von Team zu Team extrem unterschiedlich. Ich habe zugegeben grosses Glück.
Es wird grundsätzlich sehr viel Kommuniziert, was ich gut finde. Es fehlt aber oftmals an Offenheit oder Detailtreue was unnötig Zeit kosten kann. Auch wird auffallend oft schriftlich auf englisch kommuniziert, obwohl der Austausch nur lokal/in der CH stattfindet.
Bezgl. Frauen/Männer, Ausländer/Schweizer wie auch Altersbezogen habe ich persönlich nie Unterschiede bei der Behandlung festgestellt. Jedoch merkt man stark, dass innerhalb der verschiedenen Abteilungen/Teams gern mit unterschiedlichen Ellen gemessen wird und dies vom Management auch so gewollt ist. Finde ich sehr schade.
Quereinsteiger sind meines Wissens in allen Abteilungen meistens willkommen und bekommen die Chance schnell und viel Verantwortung zu übernehmen. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen, wenn man sich darauf einlässt.
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