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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Techgroup Schweiz / Maison du Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Techgroup Schweiz / Maison du Software
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Techgroup Schweiz / Maison du Software
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche, Leistungsgespräche. Bei dem Sommer und Winterevent wird keine Ansprache gehalten. Über die Wirtschaftlichkeit der Firma wird nicht aufgeklärt. Wenn Mitarbeiter entlassen werden, erhaltet man meist keinen Grund dafür und man ist sich auch nicht sicher, ob die Personen zu recht gekündigt worden sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams kann der zusammenhalt sehr gut sein. In der gesamten Firma/Teamübergreifend könnte es besser sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden schlecht kommuniziert. Meist werden Entscheidungen von 1-2 Personen getroffen und Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und man kann von sich aus viel lernen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsort (1 Büro-Tag, Rest ist Home-Office).
Urlaub kann unkompliziert innerhalb des Team's abgesprochen und bezogen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams sind selbstorganisierend, Vorgesetzte gibt es in dem Sinne nicht.

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